Chris Argyris Biografi og bidrag til administrasjonen

Chris Argyris Han var teoretiker av den amerikanske opprinnelsesorganisasjonen. Han underviste ved Harvard Business School og ble utnevnt til tankeleder i Monitor Group, det internasjonale konsulentselskapet til Deloitte Group. Dette selskapet gir råd til de viktigste selskapene innen forretningsadministrasjon.

Han jobbet sammen med Richard Beckhard og Edgar Schein fra MIT, og Warren Bennis fra University of California i opprettelsen av organisasjonsutviklingsteori, som studerer endringer i verdensorganisasjoner og forbedringer i deres funksjon.

Han dedikerte mye av sitt profesjonelle liv til å jobbe i å lære organisasjoner, som er selskaper der læringen av medlemmene deres oppfordres til å generere positive endringer i selskapet.

Dette konseptet ble opprinnelig tatt av forskeren av systemer Peter Senge, og argires trodde dypt på effektiviteten av metodene hans.

[TOC]

Biografi

Chris Argyris ble født 16. juli 1923 i en familie av greske utvandrere som bodde i Newark, New Jersey. Selv om han levde en god del av sitt tidlige liv i New Jersey, tilbrakte han også tid i Athen, Hellas.

Krigsdeltakelse

Under USAs deltagelse i andre verdenskrig tjente Argyris den amerikanske hæren. Da amerikanerne ble med i krigen etter Japans angrep til Pearl Harbor, var Argyiris ennå ikke 20 år gammel eller studert noen universitetskarriere noen.

Det var først på slutten av andre verdenskrig da han meldte seg inn ved Clark University, hvor han møtte psykologen og pioneren i organisasjonskulturen, Kurt Lewin. Lewin serverte Argyris of Inspiration for hva som var hans karriere i verden av organisasjonsstruktur og i hans psykologstudier.

Kan tjene deg: Douglas McGregor

Studier

Etter at han ble uteksaminert som psykolog ved Clark University, studerte Argyris en mastergrad i psykologi og økonomi i 1949. I 1951 innvilget University of Cornell ham sin doktorgrad, etter å ha utført en grad avhandling basert på utvikling av atferd i organisasjoner.

Personen som hadde ansvaret for å føre tilsyn med oppgaven din var William Whyte, en berømt sosiolog kjent for sine undersøkelser i urban sosiologi.

Chris Argyris døde 16. november 2013, og bidro til forståelsen av menneskets eksistensielle tenkning til og med å være noen dager etter hans død.

Karriere

Argyris begynte sin profesjonelle karriere i Yale. Etter en periode der han jobbet som assistent, fikk han stillingen som professor i administrative vitenskaper.

Argires underviste ved prestisjetunge universiteter i USA og i 1971 kalte de ham fra Harvard for å være professor i organisasjonsutdanning og atferd.

Han var professor frem til hans pensjonisttilværelse, og både University of Toronto og University of Yale ga ham æretitler i samfunnsvitenskap, og anerkjente den berømte karrieren han hadde som organisatorisk teoretiker.

Bidrag til administrasjonen

"Defekt brett og ledelsens felle", et av Chris Argyris verk

Argyris første undersøkelser var basert på dannelse av formelle organisasjonsstrukturer, kontrollsystemene som ble brukt av selskaper på sine ansatte og hvordan enkeltpersoner reagerer på administrative instruksjoner i en organisasjon.

Basert på studiene skrev han sine to første tekster: Personlighet og organisering, i 1957; og Integrere individet og organisasjonen, I 1964.

Når dette området ble utforsket, ble det dedikert til studiet av organisatoriske endringer. Han undersøkte hvordan lederne av et selskap oppfører seg, noe som førte til at han skrev to bøker til basert på dette: Mellommenneskelig konkurranse og organisatorisk effektivitet, i 1962; og Organisering og innovasjon, I 1965.

Det kan tjene deg: Joseph Juran: Biografi, bidrag og verk

Han dedikerte seg senere til den vitenskapelige studien av endringer i samfunn; På dette tidspunktet skrev han to bøker til. Han dedikerte seg også mye til studiet av læring, både individuell og organisatorisk, og i hvilken grad menneskelig resonnement kan påvirke individuell beslutningstaking i en organisasjon.

Voksen personlighet

Chris Argyiris bestemte gjennom sine studier at administratorer og ledere som behandler sine ansatte som ansvarlige voksne og positivt genererer en eksponentiell økning i produktiviteten deres.

I følge Argyris gjør det at en ansatt ansvarlig gjør at han ønsker å innta viktigere ansvar, i tillegg til et større utvalg av arbeid og faktum å ville delta i viktig beslutningstaking for selskapet.

De teoretiske studiene konkluderte med at problemene som administratorer og ledere har med sine arbeidsgivere, er forårsaket av ikke å vite hvordan de skal behandle de modne personlighetene til de ansatte riktig. De kan også være forårsaket av at utdatert praksis brukes til å gjøre det.

Vitenskap om handling

Argyris samarbeidet med andre sosiologer for å utvikle en teori der relevant forskning er kunngjort for problemløsning og kunnskapsskaping. Teorien oppstår fra studiet av folks beslutningstaking i tider med høye vanskeligheter.

I sin forskning, argyris basert på en serie variabler som påvirker menneskelig atferd og kontrasterte dem med resultatene oppnådd for å generere konklusjoner som beriket organisasjonsstudiene.

Variablene tatt i betraktning av sosiologen definerer hvordan hvert menneske vil lære om hver feil eller resultat oppnådd etter hver beslutning.

Kan tjene deg: Cash Archeo

Teorier om handlingsvitenskap

Argyris hadde to teorier om læring i vitenskapen om handling:

- Kretslæring.

- Dobbeltkretslæring.

I følge Argyris genereres den første læringskretsen når en person tar grep, og fra dette genereres konsekvensene han forventet, og eliminerer konflikten som kan eksistere med andre bivirkninger genereres.

Den andre kretsen kombinerer forståelsen av den første med en andre trinn der ikke bare en løsning av en konflikt blir søkt gjennom en organisatorisk beslutning, men samtidig søker den å kommentere konfliktene som kan genereres når du tar en beslutning.

Disse teoriene kunne ikke bare brukes på enkeltpersoner i en organisasjon, men også for organisasjoner selv.

Referanser

1. Chris Argyris nekrolog, Boston Globe. Hentet fra arv.com
2. Chris Argyris: Theories of Action, Double-loop Learning and Organizational Learning, (n.d.). Hentet fra Ined.org
3. Chris Argyris, (n.d.). Hentet fra Wikipedia.org
4. William Whyte, gjengsosiolog, dør på 86; Steven drivhus. Hentet fra nytimes.com
5. Organisasjonsteori, (n.d.). Hentet fra Wikipedia.org
6. Organisasjonsutvikling, (n.d.). Hentet fra Wikipedia.org