Individuelle arbeidsforhold Karakteristikker og suspensjon

De Individuelle arbeidsforhold De viser til det eksisterende ansettelsesforholdet når en arbeidsgiver er enig med en ansatt som arbeidet du må gjøre. De består av sine egne juridiske forskrifter og resultatet av avtalen mellom begge parter om vilkårene som vil styre ansettelsesforholdet.

Arbeidet vil bli utført under tilsyn og kontroll av arbeidsgiveren, og betaler arbeidstakeren en lønn for arbeidet sitt. I tillegg har både arbeidsgiver og arbeidstaker rettigheter og ansvar under ansettelsesforholdet og når samme slutter.

Kilde: Pixabay.com

Dette konseptet utvider dekningen av arbeidsstandarden til et mer begrenset område som "ansettelseskontrakt", som er basert på underordningskriteriene til arbeidstakere til arbeidsgiveren.

De har vært av stor interesse for EU siden opprettelsen, i sammenheng med generering av et felles arbeidsmarked for alle arbeidere, inkludert selvstendig næringsdrivende, for å garantere deres rettigheter til fri bevegelse og sosial sikkerhet.

[TOC]

Kjennetegn på individuelle arbeidsforhold

Mål

Hovedmålet med disse forholdene er basert på en individuell ansettelseskontrakt, uavhengig av kirkesamfunn eller opplæring som den har. Dette er integriteten som en person har når han leverer sine tjenester til en annen person på en obligatorisk måte, for å motta betaling av en lønn.

Hvis en person får ansvaret for å gi et underordnet individuelt verk til et annet individ, og til dette for å betale en lønn, er det likegyldig hva dette kalles, fordi det er en arbeidsavtale og derfor vil de måtte tilpasse seg arbeidsretningslinjer.

I arbeidsrett er en kontrakt viktig, fordi den viser bevisene på forholdet mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren, gjort gjennom en frivillig avtale.

Kan tjene deg: vanlig kommersiell skjønn: hva er, stadier og eksempel

Denne typen kontrakter kan inneholde forskjellige juridiske effekter, uavhengig av at arbeidsgiveren ikke har gitt innlevering av tjenesten. Individuelle arbeidsforhold presenterer følgende egenskaper:

Individuell

Arbeidet må utføres av personen som er ansatt for å gjøre det og kan ikke gis av en annen arbeider.

Underordnet

Det betyr at den ansatte vil avhenge teknisk av arbeidsgiveren, i samsvar med den juridiske plikten til lydighet og respekt. Bare dette byrået vil eksistere angående det avtalte arbeidet.

Godtgjøres

Det betyr at på grunn av tilbudet av underordnet og individuelt arbeid til et mønster, vil det være økonomisk godtgjørelse for den ansatte.

Eksistensen av ansettelseskontrakt

Uansett hva det er kirkesamfunn eller form, er det slik at en person er forpliktet til å gi individuelt arbeid, underordnet en annen person, gjennom betaling av en lønn.

Det vil ikke importere kirkesamfunnet som begge parter gir til den signerte kontrakten, for til slutt vil det være en arbeidsavtale som genererer fra den ene siden plikten til å tilby en underordnet individuell tjeneste og den andre betaler lønn.

Kontrakten er en villig pakt, og er ubetydelig at tilbudet av tjenesten er igangsatt eller ikke for å tre i kraft alle juridiske konsekvenser.

Forholdspersoner

Mønster

Det er den naturlige eller juridiske personen som bruker ansattes tjeneste. Hvis arbeideren spiller det som er avtalt og i tillegg bruker tjenestene til andre individer, vil arbeidsgiveren forbli den samme for ham, så vel som for de andre ansatt.

Arbeider

Han er den innleide personen og som leverer tjenesten hans til arbeidsgiveren. Disse verkene eller tjenestene tilsvarer menneskelig, intellektuell og materiell aktivitet, angående nødvendig teknisk kapasitet i hver handel eller yrke.

Erstatningsmønster

Dette er den personen som erstatter arbeidsgiveren, og aksepterer sin stilling til å overføre pliktene. I juridiske vilkår erstatter denne personen en annen for å tildele personens erstatningsplikter og rettigheter fullstendig.

Kan tjene deg: adjektiv lov

Suspensjon av individuelle arbeidsforhold (årsaker)

Suspensjonen av ansettelsesforholdet oppstår når en arbeidstaker fortsetter å brukes i selskapet, men han trenger ikke å delta på arbeidet av en eller annen grunn av betydning. Hvis en ansatt er suspendert, betyr det ikke at han har gjort noe galt eller at mønsteret antar at han har gjort noe galt.

- Disiplinære grunner

Hvis det er et disiplinærspørsmål, skal suspensjonen ikke være den mekaniske løsningen for mønsteret.

Hvis suspensjonen blir utført, bør grunnen til at den ikke skal offentliggjøres offentlig. Hvis det er viktig å uttrykke arbeidstakerens tilbaketrekning, må arbeidsgiveren være enig i det hvordan den vil bli forklart.

- Arbeiderens forebyggende varetektsfengsling

Hvis arbeidstakeren fortsatte å forsvare arbeidsgiverens interesser eller i selvforsvar, må lønnen hans betales. For eksempel en vakt som er blitt angrepet inne i selskapet og tyven blir skadet.

Så lenge en endelig dom ikke er avgjort, vil loven beskytte arbeideren. Hvis det blir straffet og skal gå i fengsel, må arbeidsavtalen tilbakekalles.

- Arbeiderarrest

Når dette skjer, må kontrakten bli suspendert. Det kan hende at arbeideren får sin frihet mot kausjon, og må vanligvis presentere seg for retten en stund.

For denne situasjonen er det fastslått at arbeidsforholdet ditt ikke skal endres. Derfor må arbeidsgiveren gi tillatelsene slik at han kan vises for retten.

- Mangel på dokumentasjon

Loven gir arbeideren med.

Det kan tjene deg: Privat lov: Historie, egenskaper, grener, kilder, eksempler

- Medisinske motiver

Under visse omstendigheter kan en lege antyde at en arbeider ikke er egnet for å jobbe for en viss risiko.

Smittsom sykdom

Dette genererer at arbeideren skal trekke seg fra jobb, til fordel for andre arbeidere. Etter at arbeidstakeren er fullstendig kurert, kan han integrere seg for arbeidet sitt og arbeidsgiveren vil ha plikten til å være vertskap for det.

Funksjonshemming på grunn av sykdom eller ulykke

Enhver funksjonshemming som ikke utgjør en risiko på jobben, er beskyttet av loven, for å favorisere den maksimale tiden som arbeidstakeren trenger for utvinning.

Risiko for gravide eller nyere mødre

Arbeidsgiveren må ta hensyn til spesifikke risikoer på jobben for en gravid arbeider eller som nylig har født. Vanlige risikoer er å løfte eller transportere tunge gjenstander, stå eller sitte i lange perioder uten riktig hvile eller eksponering for giftige stoffer.

Arbeidsgiveren som har blitt varslet om arbeidernes graviditet, må vurdere enhver anbefaling som arbeideren har fått fra legen sin.

Hvis det ikke er mulig å utelukke risikoen, må det individuelle ansettelsesforholdet til den ansatte bli suspendert til det er trygt for henne å komme tilbake til jobb. Den ansatte må informeres om risikoen, i tillegg til å fortsette å motta godtgjørelse.

Referanser

1. Tyosuojelu (2020). Oppsigelse av ansettelsesforholdet. Hentet fra: tyosuojelu.fi.
2. ACAs jobber for alle (2020). Suspensjon. Hentet fra: arkiv.ACAS.org.Storbritannia.
3. Josefina Pacheco (2019). Hva er individuelle arbeidsforhold? Nett og selskaper. Hentet fra: webyempresas.com.
4. Carlos García og Pérez (2020). Individuelle og kollektive arbeidsforhold. Hentet fra: Carlosgarciayperez.WordPress.com.
5. GoConqr (2019). Kjennetegn på individuelle arbeidsforhold og arbeidsforhold. Hentet fra: goconqr.com.