Konkrete tilfeller av etisk prosedyre i institusjoner og organisasjoner

Den etiske prosedyren i institusjoner og organisasjoner refererer til måten selskaper eller andre enheter opptrer i henhold til en serie koder eller normer. Disse kodene har målet om å regulere og veilede måten institusjoner samhandler med samfunnet.

Etikk kan defineres som et sett med regler eller skikker som veileder menneskelig atferd i et samfunn; Følgelig, når du snakker om etikken til institusjoner eller organisasjoner, henvises det til riktig oppførsel til disse enhetene i deres sosiale miljø.

Den etiske prosedyren i institusjoner og organisasjoner refererer til måten selskaper eller andre enheter opptrer i henhold til en serie koder eller normer. Kilde: Pixabay.com

Noen anser at bekymringen for institusjonenes etiske fremgangsmåte oppsto på 1700 -tallet; Fra dette øyeblikket ble det etablert en serie tro og verdier som hadde som mål å skape og utvikle et markedssamfunn som ikke bare var fokusert på å øke produksjonen og fordelene.

Foreløpig skiller selskaper eller organisasjoner seg ikke bare ut for deres evne til å generere arbeidsplasser, varer eller formue; De må også skille seg selv ved sin deltakelse som en agent for utvikling og fremgang i lokalsamfunnene der de deltar. Faktisk er det i dag konstruksjon av en bedriftsetikk som garanterer respekt for andre individer og miljøet er nødvendig.

Avslutningsvis må institusjoner og organisasjoner ikke bare utvikle en økonomisk eller statlig funksjon; De må også ta seg av å oppfylle et sett med etiske plikter med hensyn til samfunnet.

Ekte tilfeller av institusjonens etiske prosedyre

Nedenfor er noen tilfeller av den etiske prosedyren for institusjonene som skjedde i virkeligheten. Disse sakene ble valgt på grunn av bidragsnivået eller deltakelsen de hadde med samfunnet:

Kan tjene deg: José Antonio Fernández Arena: Biografi, metode og bidrag

1- Produksjon av innganger under pandemier eller andre biologiske katastrofer

Institusjoner eller selskaper bidrar med materiale eller donasjoner under en pandemi. Kilde: Pixabay.com

Når ulemper oppstår med helsen til et betydelig antall mennesker, for eksempel fremveksten av en pandemi, tilbyr mange selskaper sine tjenester for å bidra til løsningen av dette nye problemet.

Dette blir verdsatt med utseendet til Covid-19, en pandemi som har påvirket mange mennesker over hele verden. For å hjelpe med dette fenomenet har flere selskaper bestemt seg for å hjelpe med å produsere medisinsk utstyr (for eksempel masker, alkohol, hansker); Andre har bidratt med å donere penger.

Et eksempel på dette finner du i Santa Teresa Rum Factory (Venezuela), et selskap dedikert til brennevinproduksjon. Fra fremveksten av viruset bestemte denne institusjonen seg for å tildele 80% av produksjonen til fremstilling av etylalkohol, siden denne væsken hjelper til med å utrydde overflateviruset.

Et annet eksempel finner du i tekstilfabrikken Inditex (Spania), et selskap som bestemte seg for å tildele en stor del av infrastrukturen til utdyping av beskyttende slagere for å hjelpe helsepersonell.

På samme måte designet det spanske selskapet Endesa (dedikert til produksjon av lys og gass) en offentlig ansvarsplan med sikte på å hjelpe til med donasjoner og forsyninger. På denne måten sikrer selskapet sitt engasjement for samfunnet.

2- Reduksjon av energiforbruket

Et av de nåværende spørsmålene som mest angår forretningsetikk er alle relatert til miljøvern og bærekraftig produksjon. Fra det tjuende århundre begynte folk å bli mer bevisste på konsekvensene av å bruke ressursene på planeten på en overdreven måte.

Av denne grunn har flere institusjoner og selskaper bestemt seg for å anvende tiltak som søker å beskytte miljøet. Et eksempel på dette finnes i det australske selskapet Westpac Banking, en bankinstitusjon som har blitt tildelt sin interesse for å redusere strøm.

Kan tjene deg: Transformative aktiviteter: Kjennetegn, utvikling, eksempler

For dette reduserte selskapet energiutgiftene på kontorer og kontorer; Han oppfordret også sine ansatte til å bruke et alternativt transportmedier (sykler, offentlig transport, blant andre) med sikte på å minimere utslipp som forurenser økosystemet.

3- Bærekraft og økologiske tiltak

Bærekraft er en del av dagens etikk. Kilde: Pixabay.com

I dag møter alle institusjoner og selskaper det etiske dilemmaet med bærekraft eller bærekraft; Dette refererer til evnen til å imøtekomme nåtidens behov uten å skade eller kompromittere behovene til fremtidige generasjoner.

Følgelig hevdes det at en organisasjon er bærekraftig når den kan oppfylle aktuelle krav uten å skade mennesker eller miljøet i fremtiden. Tilsvarende, for at et selskap skal anses som bærekraftig, må det:

- Få fordelene som selskapet eller institusjonen mottar er også bra for planeten.

- Bygge mer verdi eller rikdom av det som blir ødelagt eller konsumert.

- Forplikte seg til å gjøre en god jobb som gir sosial, økonomisk og økologisk rikdom.

Dette er tilfelle av det danske selskapet Chr. Hansen holder A/O, som fikk førsteplass i bærekraftslisten. Det er en organisasjon som er spesialisert i biovitenskap, hvis produkter (brukt til å gi matfarge og aroma) genererer positive effekter både på miljøet og samfunnet. Dette selskapet er preget av å ta i bruk naturlige løsninger og oppmuntre til en økologisk landbrukssektor.

4- Samfunnsansvar og ærlighet

Ansvaret og ærligheten er to elementer som kjennetegner den etiske prosessen til enhver institusjon, spesielt samfunnsansvar. Dette er den virkelige saken om PepsiCo, et amerikansk mat- og drikkeselskap som ble klassifisert som den mest etiske institusjonen i verden av Ethisphere Institute.

Kan tjene deg: Nåværende verdi

Dette skjer fordi PepsiCo har veldig åpen og gunstig inkluderingspolitikk med sine ansatte; I tillegg gir det vanligvis bemerkelsesverdig støtte til lokalsamfunn der fasilitetene og kontorer er lokalisert.

5- Teamarbeid og bedriftsetikk

Teamarbeid er viktig for etikk. Kilde: Pixabay.com

Institusjonene fortsetter etisk når de fremmer teamarbeid og opprettholder en respektfull behandling med alle menneskene som utgjør selskapet. Faktisk har det blitt vist at teamarbeid oppmuntrer til utvikling ikke bare for en organisasjon, men av hele samfunnet.

En av organisasjonene som har blitt anerkjent for dets effektive.

I tillegg er Google preget av å forsvare den psykologiske sikkerheten til sine ansatte og ved å oppmuntre hver av dem.

Referanser

1. Cárdenas, J. (2007) Etikk i organisasjoner. Hentet 6. april 2020 fra FCAENLINEA1.Unam.MX
2. Delgado, a. (2020) Solidaritetsselskaper mot koronavirus. Hentet 6. april 2020 fra gründere.er
3. Elsa, a. (2016) Forretningsetikk: Eksempler på bærekraftige selskaper. Hentet 5. april 2020 fra Cooltra.com
4. Fernández, a. (2005) Etikk og samfunnsansvar i nåværende organisasjoner. Hentet 6. april 2020 fra Redalyc.org
5. Martínez, ca. (s.F.) Fortsett etisk i institusjoner og organisasjoner: Kjennetegn. Hentet 5. april 2020 fra Lafeder: Lafer.com
6. Palomino, p. (s.F.) Bedriftsetikk og etisk atferd: Den viktige funksjonen til toppledelse Rollemodellering. Hentet 6. april 2020 fra Researchgate.nett
7. Pratka, r. (2019) 20 selskaper som møtte etiske problemer. Hentet 6. april 2020 fra MSN.com
8. S.TIL. (2017) Kjenn listen over de mest etiske selskapene i verden. Hentet 5. april 2020 co -ansvarlig.com
9. S.TIL. (s.F.) Grunnleggende prinsipper for bedriftsetikk. Hentet 6. april 2020 fra Seiko.co.JP
10. S.TIL. (s.F.) Forretningsetikk og samfunnsansvar. Hentet 6. april 2020 fra ManagementHelp.org