Etikkkode for institusjoner og organisasjoner

Han Etikkkode for institusjoner og organisasjoner Det er en prinsippguide designet for at medlemmene deres skal være ærlig og integritet.

Dette settet med institusjonelle retningslinjer brukes til å redusere etisk vaghet i en organisasjon. Tilsvarende tjener de som et middel til å styrke etisk atferd.

I denne forstand er det de organisatoriske lederne som etablerer disse prinsippene basert på moralske verdier.

Generelt inneholder disse kodene generelle, ikke -spesifikke forventninger. Derfor, ved å redusere vaghet, bidrar de til å redusere belastningen av etisk beslutningstaking med hensyn til grå områder.

Funksjoner av etikkkoder i institusjoner og organisasjoner

1- definere rettigheter og plikter

En etikkode begynner med definisjonen av prinsippene den er basert på, og etablerer to normative akser: rettigheter og plikter.

Når rettighetene er definert, oppfyller etikkreglene funksjonen til å avgrense profilen til gruppemedlemmene. I mellomtiden, ved å definere plikter, bestemmer atferdsparametrene til hele gruppen.

2- De etablerer standarder, prinsipper og regler

Etikkodene kan definere standarder, bestemme prinsipper og foreskrive regler. Det er nødvendig å skille mellom disse konseptene for å forstå omfanget av denne typen koder.

Standards guide menneskelig atferd. Disse avgrenser de ønskelige funksjonene, som må vises; og det uønskede, som må unngås.

Prinsippene etablerer ansvar, men uten å spesifisere den nødvendige oppførselen. Til slutt spesifiserer reglene en bestemt oppførsel, uten å forlate plass til personlig skjønn.

Etikkodene får folk til å betale kontoer for ytelsen og definere profesjonell atferd, for å fremme en følelse av stolthet, toleranse og ansvar.

3- De fungerer som et disiplinærelement

Tilsvarende er en veldig viktig funksjon at de vanligvis fungerer som grunnlag for disiplinærhandling relatert til etiske brudd.

Eksempel på en etikkode

Generelt sett må institusjonen og organisasjoner for etikkkode gjenspeile filosofien, verdiene og stilen til disse enhetene. Noen koder er korte og etablerer bare generelle retningslinjer. Andre er omfattende manualer, som dekker et bredt utvalg av situasjoner.

Matselskap

For eksempel har kodekoden for et meget vellykket selskap som produserer majones bare 10 veldig korte regler.

I innledningen antyder det at ansatte skal tillate verdier å veilede sine handlinger i alle tilfeller. Dette understreker også at hvis noe ikke virker bra, må det kontaktes direkte.

Det inkluderer også en formaningspolitikk som krever at ansatte snakker hvis de har kunnskap om brudd på koden. Dette inkluderer de tilfellene de er forpliktet til seg selv.

De 10 reglene for etikkreglene for dette selskapet er følgende:

1. Forbered mat som kan spises trygt.
2. Marked på en ansvarlig måte.
3. Behandle mennesker rettferdig.
4. Respekter det frie markedet.
5. Konkurrere rent.
6. Respekter miljøet
7. Behandle med regjeringen ærlig.
8. Opprettholde eksakte bøker og poster.
9. Aldri utveksle intern informasjon.
10. Tilby selskapet en total kommersiell lojalitet.

Skynd Group

Hurry er et konglomerat av audiovisuelle medier grunnlagt i Spania i 1972. Dens tilstedeværelse omfatter skriftlig presse (El País, AS), TV (Canal+), Radio (Cadena Ser) eller redaksjoner (Santillana).

Dette selskapet har en samsvarsenhet, som er ansvarlig for å overvåke og fremme den etiske oppførselen til ansatte og de interne forskriftene i organisasjonen.

På sin side utfører denne enheten andre funksjoner som drift og oppfyllelse av gruppens kriminelle forebyggingsmodell eller overholdelse av lovgivningen som er gjeldende i hvert land der den har en tilstedeværelse.

For å gjøre dette har den en etisk kode som godkjenner styret, og som oppdateres basert på øyeblikkets behov.

Referanser

1. Inventopedia. (S/F). Etiske retningslinjer. Hentet 29. november 2017 fra Investopedia.com
2. Dutelle, a. W. (2011). Etikk for den offentlige tjenestens profesjonelle. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Utvikle og administrere profesjonelle etiske koder. Nairobi: Un-Habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). ETIKKODENE FOR HELSEDUTDANNINGEN: En casestudie. London: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, l. (S/F)). Eksempel på en etisk kode for virksomhet. Hentet 29. november 2017, fra SmallBusiness.Kron.com