Menneskelige ressurser

Menneskelige ressurser

De menneskelige ressurser De er menneskelig kapital i ethvert selskap. Utover bruk av nye teknologier, er mennesker grunnlaget for effektiv, effektiv og bærekraftig utvikling av enhver virksomhet.

God styring av alt som betyr "menneskehet" har en gunstig innvirkning på resultatene fra selskapene. Dette har fått mange forretningsmenn til å se på menneskene de jobber med, og i å søke effektive kommunikasjonsrom med sikte på å være bedre selskaper.

Vi har laget en liste over de beste Menneskelige ressurser Fra utmerkede forfattere som Bill Gates, Malcolm Forbes, Steve Jobs, Henry David Thoreau, Theodore Roosevelt, Lee Iacocca eller Jim Collins.

De beste menneskelige ressursfrasene

-Hvis du tar vare på dine ansatte, vil de ta seg av virksomheten din.- Richard Branson.

-De store tingene er laget av team av mennesker.

-Gjør dine ansatte produktive, ikke at de er okkuperte.

-Ansett karakter. Trene evnen.- Peter Shutz.

-En maskin kan gjøre arbeidet til femti normale menn. Ingen maskin kan gjøre jobben til en ekstraordinær mann.- Elbert Hubbard.

-En flott visjon uten store mennesker er uten betydning.- Jim Collins.

-Nøkkelen vår har alltid vært å ansette veldig intelligente mennesker.- Bill Gates.

-Ikke ansett en mann som gjør jobben for penger, men den som gjør det for kjærlighet.- Henry David Thoreau. 

-Ekte motivasjon kommer fra prestasjoner, personlig utvikling, arbeidsglede og anerkjennelse.- Frederick Herzberg. 

-Når folk skal på jobb, skal de ikke forlate hjertene sine hjemme.- Betty Bender.

-Du kan ikke lære ansatte å smile. De må smile før de ansetter dem.- Nathan Art.

Kan tjene deg: heterovaluering: egenskaper, mål, fordeler, ulemper

-Ansett holdning og togferdighet.- Atul Gawande.

-Menneskelige ressurser er ikke noe vi gjør. Er det vår virksomhet fungerer.- Steve Wynn.

-Den beste prisen som livet tilbyr er muligheten til å jobbe med noe verdt.- Theodore Roosevelt. 

-Hvis du møter ønsker fra dine ansatte, vil ansatte oppfylle din visjon.- Amit Kalantri.

-Aldri ansette noen som vet mindre enn deg om hva som er ansatt.- Malcolm Forbes.

-Å finne glede på jobben er å oppdage kilden til ungdom.- Pearl s. Buck.

-Hvis du synes det er dyrt å ansette fagfolk, kan du prøve å ansette rookies.

-Barn trener foreldrene sine, ansatte til sjefene sine.- Amit Kalantri.

-Den eneste viktige verdien som et selskap har er erfaring, ferdigheter, innovasjon og kunnskap om sine ansatte.- Leif Edvinson.

-Nylig spurte de meg om jeg skulle skyte en ansatt som gjorde en feil som kostet selskapet 500.000 dollar. Nei, svarte jeg, jeg brukte ganske enkelt 500.000 dollar i treningen din. Hvorfor skulle han ønske at noen skulle ansette opplevelsen hans?- Thomas John Watson.

-Du må ha en samarbeidsprosess.- Steve Jobs.

-Tiden brukt på utvalget er godt brukt tid.- Robert Half.

-Verden er full av mennesker med vilje, noen med vilje til å jobbe, andre med viljen til å la arbeid.- Robert Frost.

-Menneskelige ressurser blir ansatt for å gi resultater, ikke grunner.- Amit Kalantri.

-Ingenting vi gjør er viktigere enn å ansette og utvikle mennesker. Og på slutten av dagen spill for mennesker, ikke for strategier.- Lawrence Bossidy.

-Kontrakt for folk smartere enn meg, og så tar jeg av veien.- Lee Iacocca.

Kan tjene deg: lære

-Ledelse er ikke annet enn å motivere andre mennesker.- Lee Iacocca.

-Ingenting fungerer virkelig med mindre du foretrekker å gjøre noe annet.- James m. Barrie.

-Hvis du ikke kan ansette talent, kan du utvikle det, hvis du ikke kan utvikle eller ansette det, gjør deg klar for vanskelige tider.- Livede.com.

-Det er bedre å betale en god profesjonell mye enn å ha en gratis dårlig.

-Å ønske å vokse et selskap uten å vokse sine ansatte er som å ville bygge en motstandsdyktig bygning uten murstein.- Livede.com.

-Du kan ikke be de ansatte om å smile hvis du ikke smiler og behandler dine ansatte godt.- Livede.com.

-For tiden er trening mer nødvendig enn noen gang. Det som er tatt for gitt nå, vil ha endret seg om 6 måneder.- Livede.com.

-Jeg foretrekker å intervjue 50 personer og ikke ansette noen til å ansette feil person.- Jeff Bezos.

-Som er viktigere enn hva.- Ray Dalio.

-Ta vare på mennesker, produkter og fortjeneste, i samme rekkefølge.- Ben Horowitz.