History of Labour Law in Colombia

Arbeidsrett i Colombia er relatert til utviklingen av arbeidsrett i Europa. Med lisens

De History of Labour Law in Colombia Det er direkte knyttet til utviklingen av arbeidsrett i Europa. På denne måten begynner dets store presentasjonsbrev med avskaffelse av slaveri og anerkjennelse av arbeidernes plikter og rettigheter.

Opprinnelig var ansettelsesforholdet mellom mester og slave, senere ble det mellom grunneier og arbeider. I løpet av det nittende århundre dukket det opp et nytt sysselsettingsforhold, produkt av industriell utvikling i de mest urbaniserte områdene.

På denne måten fremstår figuren til den ansatte som den som ber om å utøve sitt arbeid under anstendige og rettferdige forhold.

Arbeidsretten er avledet fra etablering av forskrifter, lover, normer og bestemmelser som er nødvendige for å sikre at arbeidstakere har alle garantier for full utøvelse av sine forpliktelser.

Arbeidsrett i Colombia har utviklet seg rundt ansattes behov, etter hvert som tiden går.

Slik er trygdestallet, kompensasjonsboksene, betaling av arbeidsledighet, pensjonsalder og antall arbeidstid som er tillatt daglig, har blitt endret tilbakevendende siden slaveri ble opphevet.

Historisk historie om arbeidsrett i Colombia

Ulike historiske hendelser som hovedsakelig fant sted i Europa, som avskaffelse av slaveri, de nye rollene, dynamikken og måten jorden ble delt på, la grunnlaget for å etablere måten ansettelsesforholdet skulle reguleres i Colombia.

Deretter førte industriell utvikling i byer og den konstante protesten for ulikheten i arbeidernes arbeidsforhold til promulgasjon av arbeidsrett i Europa, som også også ville gjennomsyre i den colombianske konteksten.

Generelt fremstår arbeidslover i Europa og Colombia som et resultat av presset fra arbeidernes styrker i forskjellige bransjer på slutten av det 19. og begynnelsen av det tjuende århundre.

Kan tjene deg: Boyacá Battle: Årsaker, utvikling og konsekvenser

Kronologi av arbeidsrett i Colombia

XIX Century

1. januar 1852

På denne datoen blir den offisielt avskaffet slaveri i Colombia. Dette initiativet hadde startet 40 år før med etableringen av grunnloven fra 1812 i Cartagena.

I dette dokumentet ble de første regelverket og sosiale lover indikert som senere ville ha form av den materielle arbeidskoden i Colombia.

Selv om mange mennesker fra aristokratiet motsatte seg dette initiativet, kulminerte den 1. januar 1852, den lange republikanske manumisjonsprosessen i avskaffelsen av slaveriet.

9. august 1890

I løpet av denne datoen ble politikklovene som henviste til arbeid utstedt. Utstedelsen av disse lovene fant sted i noen provinser i landet og forsøkte å innføre noen konsepter relatert til arbeidsfordeler for tjenestepersonell.

De fremhevet blant annet modifiseringen av dagens varighet, typen og mengder av lønnen og noen sanksjoner for arbeiderne.

Tjuende århundre

1. januar 1900

Moderne colombiansk arbeidslovgivning trekker offisielt inn i kraft. Disse lovene søker å institusjonalisere noen grunnleggende begreper av colombiansk arbeidsrett. Det er hvordan:

• Varigheten av daglige arbeidsdager (ikke mer enn åtte og en halv time) er regulert.
• Arbeidsgiverens plikter er indikert for å garantere velvære og ansattes sikkerhet.
• Helse- og sikkerhetsforhold på arbeidsplassen er etablert slik at den ansatte kan utvikle arbeidet sitt optimalt og trygt.

28. november 1905

Livspensjonen er etablert for de som trekker seg ut av sitt arbeid i Høyesterett i rettferdighet. På den annen side er det fastslått at pensjonisttilværelse vil finne sted når man når 60 år.

26. juni 1917

"Public Workshops and Estitions Law" er opprettet. Denne loven ble født etter mineslovene fra 1904, 1909 og 1915 ble opprettet som bestemmelser for å regulere arbeidet som ble utført i underjordiske gruver. De offentlige verkstedene og etableringsloven søker å reparere arbeidsulykker.

Det kan tjene deg: Queen Victoria of England: Biografi, regjering, familie, data

23. juni 1928

Labour Law fra 1928 er opprettet. Dette etablerer en 9 -timers arbeidsdag, og indikerer visse grunnleggende prinsipper for industriell sikkerhet. Lønnsbeløpet er regulert, som må betales daglig eller ukentlig.

Arbeidsloven blir sterkere i den grad at colombiansk arbeidslovgivning blir tydeligere.

6. november 1936

Promulgasjon av "lovgivningsloven nei. 1. Underavsnitt 2 i artikkel 20 ". I denne lovgivningsmessige loven støttes streiken som en rett til private enhetsarbeidere. Denne loven er inkludert i den politiske grunnloven av 1991 i artikkel 56.

6. august 1938

Etablering av "Law 96 of 1938", som et arbeidsdepartement er sammensatt i Colombia.

26. desember 1946

Opprettelse av "Law 90 of 1946", som obligatorisk trygd i Colombia og Social Security Institution (ISS) er opprettet.

5. mars 1950

I løpet av denne datoen er den materielle arbeidskoden i Colombia, under regjeringen i Mariano Ospina Pérez.

Denne hendelsen finner sted under kunngjøring av "lovgivende dekret 2663" og "dekret 3743". Begge samlet alle arbeidsstandardene som var opprettet på en spredt måte frem til tiden.

Arbeidsrett i Colombia kunne bruke et formelt dokument der alle bestemmelser ble registrert mot arbeidernes plikter og rettigheter.

4. september 1965

Etablering av "lovgivende dekret 2351 av 1965", som den materielle arbeidskoden er endret.

10. november 1967

Det "regulatoriske dekret 2076 av 1967" opprettes, som bistandshjelpen er regulert for at arbeidsgivere må betale til sine arbeidere.

Kan tjene deg: Hvilke områder var under påvirkning av den liberale gruppen?

15. oktober 1975

Opprettelse av "lov 52 av 1975", som betaling av årlige interesser på arbeidsledigheten til private arbeidere er anerkjent.

15. september 1976

Etablering av "loven 26 av 1976" som retten til unionsforeninger er tillatt og regulert.

6. desember 1983

Opprettelse av "Law 51 of 1983" som den sammenstilte resten av visse høytider kan overføres.

19. januar 1988

Etablering av "lov 11 av 988" om rettighetene til innenlandske tjenestearbeidere.

9. juli 1990

Opprettelse av "loven 50 av 1990", som den materielle arbeidskoden er reformert og noen nye bestemmelser er indikert.

19. januar 1994

Et ekstraordinært dekret er etablert, som regulerer måten det generelle yrkesrisikosystemet må organiseres og administreres.

XXI Century

17. mai 2002

“Law 789 of 2002” er opprettet for å støtte sysselsetting og utvide trygdeskyttelse. Den materielle arbeidskoden er endret igjen.

29. juli 2003

Læringskontrakten er regulert og nye bestemmelser i arbeidskrafts substansiell kode utstedes.

22. oktober 2003

Betingelsene og monetære kvoten som må gis til ansatte for familiekompensasjon bestemmes.

29. desember 2010

Antall maksimale timer som må jobbes daglig reduseres til 8 timer.

Referanser

1. History of Labour Law in Colombia. Gjenopprettet fra TIMETOAST.com.
2. Arbeidskode. Gjenopprettet fra Mayordiabogota.Gov.co.
3. Arbeidsrett i Colombia. Gjenopprettet fra TIMETOAST.com.