De 7 viktigste teoretiske tilnærmingene til administrasjonen

De hovedteoretiske tilnærminger til administrasjonen De har dukket opp som et resultat av den sosiale konteksten man lever, så for sin formulering ble både økonomiske, sosiale, teknologiske og kulturelle faktorer tatt i betraktning på jakt etter en applikasjon i henhold til øyeblikket.

De teoretiske tilnærmingene til administrasjonen er unnfanget i henhold til hvordan mennesker har svart på hendelsene som ble reist på bestemte tidspunkter i historien.

I den forstand kan det sies at de oppstår som en konsekvens av sosiale og økonomiske behov, produsert av den akselererte teknologiske utviklingen som skjedde på begynnelsen av det tjuende århundre som et resultat av den industrielle revolusjonen, siden det gjorde produktivitet og konkurranseevne økning, noe ga en innvirkning ikke bare på økonomien, men også på samfunnet.

For tiden er det forskjellige teoretiske tilnærminger til administrasjonen, blant dem: den vitenskapelige teorien om administrasjon, den klassiske teorien om administrasjon, teorien om menneskelige relasjoner, den vitenskapelige teorien om atferd, teorien om systemer, byråkratisk teori, kom inn i andre.

Hovedteoretiske tilnærminger til administrasjonen

Den vitenskapelige teorien om administrasjon

Teorien om vitenskapelig administrasjon oppsto på slutten av 1800 -tallet for å gjøre administrasjonen til en disiplin basert på både erfaring og prinsipper.  

Så en rasjonell metode ble utviklet for å løse problemene som er til stede innenfor

av et selskap, med fokus på utforming av arbeid, ytelsen til arbeideren og den vitenskapelige metoden.

Det kan tjene deg: politisk samfunn: egenskaper, typer, eksempler

Denne tilnærmingen ga bare betydning for det økonomiske aspektet som fokuserte på produktivitet og konkurranseevne, motiverte utviklingen av arbeideren, men bare i økonomiske forhold, siden han anser at han bare jobber for penger, og etterlot andre behov fra arbeideren til side, siden han ikke tok med på kontojobbtilfredshet.

Den vitenskapelige teorien om administrasjonen, hadde som sin viktigste eksponent Frederick Taylor, som spesifiserte at økningen i produktivitet ble oppnådd med større effektivitet i produksjonen og anvendelsen av den vitenskapelige metoden.

I henhold til dens postulater avhenger produktiviteten av effektiviteten og effektiviteten til individuelle og organisatoriske ytelser.

Effektiviteten består i å oppnå mål og effektivitet i å skaffe dem med minst mulig ressurs.

Den klassiske administrasjonsteorien

Den klassiske administrasjonsteorien, også kalt "tradisjonell" fokuserer på å identifisere administrative funksjoner og etablere administrative prinsipper.

Spesifiserer at funksjoner og prinsipper er universelle, samtidig som den fastslår at administrasjonsprinsippene er immaterielle og påvirker administrativ atferd.

Denne teorien søker økningen i organisasjonens effektivitet gjennom dens struktur, form og disposisjon av organene som omfatter den og dens strukturelle sammenhenger.

Hovedrepresentanten for den klassiske administrasjonsteorien var Henry Fayol, som etablerte funksjonene som skulle utføres i enhver organisasjon, som er:

1-tekniske funksjoner.

2-finansiell funksjon.

3- Sikkerhetsfunksjoner.

4-administrative funksjoner.

5-kommersiell funksjon.

6-ledelsesfunksjon.

Henry Fayol etablerte også Etter administrasjonsprinsipper:

1-divisjon av arbeidskraft.

Kan tjene deg: arbeidsark

2-autoritet.

3-disiplin.

4-kommando enhet.

5-ledelsesenhet.

6-overordning av den spesielle interessen for den generelle interessen.

7-fjerning av personell.

8-sentralisering.

9-hooking.

10 personansatte.

11- Initiativ

12-fagforening av personalet

13- Bestill.

14-Equity.

Teorien om menneskelige relasjoner

Teorien om menneskelige relasjoner, har som hovedrepresentanter Mary Parker Follet og Chester Barnard, som fulgte grunnleggende aspekter av den klassiske teorien om administrasjonen og lagt til nye elementer.

På den annen side fokuserte Mary Parker Bollet på behovet for deltakende ledelse og felles arbeid i beslutningstaking og problemløsning mellom administratorer og arbeidere.

Han påpekte at den vitenskapelige metoden kunne brukes til å løse menneskelige problemer.

Chester Barnard spesifiserte at effektiviteten til et selskap var avhengig av balansen mellom selskapets mål med arbeiderens individuelle mål og behov, så det var nødvendig for arbeidere å godta administrasjonen av administrasjonen.

Den vitenskapelige teorien om atferd

Denne tilnærmingen kalt også teorien om behov og motivasjoner, spesifiserer at organisasjoner må tilpasse seg enkeltpersoners behov, siden den menneskelige faktoren er avgjørende for å oppnå selskapets mål

Den viktigste representanten var Abraham Maslow, som påpekte at menneskelige behov er strukturert i et hierarki, der den øvre delen av dette inkluderer egobehov og selvrealisering og de lavere behovene har å gjøre med å overleve.

Derfor må de lavere behovene være oppfylt for å kunne dekke de høyere behovene.

Denne tilnærmingen sier at organisasjoner må sikres for å imøtekomme første behov (lønnsbehov) før de tilfredsstiller før en annen som følger den i hierarki.

Det kan servere deg: typiske måltider fra 1816 i Argentina

Systemteori

Denne tilnærmingen ser organisasjonen som et system dannet av andre delsystemer som henger sammen, og tar hensyn til både det interne aspektet og også organisasjonens miljø.

Systemteorien er karakterisert og definert som et system som består av delene, som igjen samhandler med hverandre, slik at variasjonene i en av delene påvirker alle andre, ikke alltid på samme måte og størrelse.

Systemteorien har tre grunnleggende premisser:

1-systemer eksisterer i systemer.

2-systemene er åpne.

3-funksjonene til et system avhenger av dets struktur.

Byråkratisk teori

Den byråkratiske teorien om administrasjonen oppstår i 1940, og søker å presentere en global tilnærming, og slipper løs for å motsette seg både klassisk teori og menneskelige relasjoner teori.

Derfor er denne tilnærmingen preget av avvisning av administrasjonens universelle prinsipper.

Andre teoretiske tilnærminger fra administrasjonen

For tiden er det andre teoretiske tilnærminger fra administrasjonen, blant dem: Z -teorien, tilnærmingen til total kvalitet, teorien om beredskap og organisasjonsutvikling.