Hva er samtidsadministrasjon?

Hva er samtidsadministrasjon?

De Samtidsadministrasjon Det er utviklet gjennom en serie teorier som søker å forbedre produktiviteten i selskaper. Det er et konsept som stort sett fortsetter fra det tjuende århundre. Teorier om denne saken har imidlertid sin bakgrunn i tidligere tenkere, spesielt de som oppsto fra den industrielle revolusjonen.

Administrasjonsvitenskapen tar sikte på å forbedre produksjonsmetodene gjennom en mer effektiv styring av ressurser. I mange tiår var industrien utstyrt med en ganske enkel og veldig hierarkisk administrasjon. Arbeidsforholdene ble vanligvis ikke tatt i betraktning, og så snart veien for å forbedre arbeidstakernes levetid ble.

Denne situasjonen begynte å endre seg med utseendet til den vitenskapelige administrasjonen, som prøvde å anvende vitenskapens metode for forbedring av produksjonen. I noen aspekter begynte denne teorien å ta hensyn til arbeidstakernes velvære som en viktig faktor i produksjonen.

Siden den gangen har flere forskjellige teorier skjedd om administrasjonen. De siste årene antar utseendet til nye informasjonsteknologier en stor revolusjon i alle arbeidsområder, noe som gjenspeiles i teoretikernes verk.

Vitenskapelig administrasjon

Adam Smiths arbeid, ansett som en av foreldrene til økonomisk liberalisme, var grunnlaget som en gruppe teoretikere begynte å analysere hvordan man kan forbedre effektiviteten i organiseringen av arbeid gjennom en økning i spesialisering.

Med den vitenskapelige administrasjonen mistet arbeiderne sin autonomi og spesialiserte seg i konkrete oppgaver. Forfatterne av denne teorien studerte hvordan man kan forbedre forholdet mellom disse arbeiderne og deres arbeid og konkluderte med at det var nødvendig å dele arbeidet.

Kan tjene deg: potensielt marked

Frederick Taylor

Frederick Taylor

Denne amerikanske ingeniøren og økonomen regnes som faren til den vitenskapelige organisasjonen på jobb. Hans første arbeidsdato fra 1878, da han gjorde noen observasjoner om hvordan arbeid ble organisert i stålindustrien.

Etter dette publiserte han noen studier der han målte utførelsestidene, samt godtgjørelsen av arbeidet.

Med alt det ovennevnte lette Taylor etter hvordan man bruker den vitenskapelige metoden på administrasjonen, og at arbeideren var mer effektiv. Hans viktigste bidrag blir samlet inn i de fire prinsippene han etablerte for å øke effektiviteten på jobben:

1. Analyser hvordan arbeidere utførte oppgavene sine for å samle inn data om kunnskapen deres. Målet var å finne måtene å forbedre effektiviteten.
2. Etablere standardiserte regler og prosedyrer for å utføre oppgaver.
3. Velg de mest passende arbeidere for hver oppgave og forbered dem til å gjøre det i henhold til de avtalte prosedyrene.
4. Definer nivået på arbeidsytelse og lønnsarbeidere i henhold til deres ytelse.

Teori av administrativ ledelse

Også kalt generell administrasjonsteori, den postulater studien hvordan man implementerer en mer effektiv organisasjon og et effektivt kontrollsystem.

De to viktigste forfatterne av denne teorien var franskmannen Henri Fayol og den tyske Max Weber.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, som hadde kjent de positive og negative konsekvensene av den industrielle revolusjonen, brukte ideene sine i et viktig gruveselskap som han var leder. Arbeidet hans klarte å redde henne fra konkurs og etterlot tiltakene hennes i arbeidet hennes Industriell og generell administrasjon.

I det arbeidet definerte Fayol fjorten prinsipper og fem funksjoner i administrasjonen. Sistnevnte planla, organisering, instruksjon, koordinering og kontroll. Prinsippene var i mellomtiden bestemt til å forbedre effektiviteten i administrasjonsprosessen.

Kan tjene deg: permanente investeringer: Hva er, inntekt, typer, eksempler

Max Weber

Max Weber

Max Weber var en tysk filosof, sosiolog og økonomi betraktet som en av grunnleggerne av moderne sosiologi og offentlig administrasjon.

For denne forfatteren ble byråkrati definert som et formelt administrasjonssystem som hadde som mål å sikre effektivitet.

Imidlertid bekreftet han at denne definisjonen var mer teoretisk enn ekte, som det fremgår av hans følgende uttalelse: “Den ideelle typen byråkrati er en konseptuell konstruksjon utført fra visse empiriske elementer, som er gruppert logisk, presist og konsistent, som i sitt ideal Renhet finnes aldri i virkeligheten ”.

Teori av administrativ atferd

Et av de hyppigste studieområdene i dette området har vært atferden til administratorene selv. Herfra ble teorier som X eller Y født.

Denne oppførselen til administratorene har vært ved mange anledninger bestemt av tiden da de levde i stedet for det som ble ansett som akseptabel av teoretikere.

Mary Parker Follett

Denne sosionom var forfatteren av flere verk om menneskelige relasjoner, politikk og administrasjon. Parker Bollett var skaperen av konsepter som konfliktløsning eller lederarbeid. Alt dette fikk ham til å motta kallenavnet "moren til moderne ledelse".

Denne forfatteren var for at organisasjonene ble styrt av maktprinsippet "med", i stedet for av makt "over". Parker Bollett anerkjente også samfunnets globale natur og en del av arbeidet hans for å studere forholdene mellom individer.

Takket være deres bidrag til deltakelse fra ansatte og forhandlinger, ble organisasjonsstudier utviklet.

Kan tjene deg: Toyotisme: Historie, egenskaper, fordeler og ulemper

Humanistisk teori

Hovedrepresentanten for denne teorien var Elton Mayo, som presenterte den i 1932 og anvendte et atferdsperspektiv på menneskelige forhold.

Teorien var basert på eksistensen av en uformell organisasjon skjult etter den formelle organisasjonen.

For mai skal arbeideren tas med i betraktningen som en sosial mann. Med utgangspunkt i denne vurderingen studerte teoretikeren organisasjonen som en gruppe mennesker som delegerte myndighet. På samme måte var han også tilhenger av arbeiderens autonomi, av belønning og sosiale sanksjoner.

Denne teorien uttalte at de viktigste insentivene som en arbeider kunne motta var de som var relatert til hans sosiale stilling, og at produksjonen var avhengig av deres integrasjon i samfunnet.

Atferdsteori

Abraham Maslow, kjent for sine menneskelige behovspyramide, var også forfatteren av denne administrasjonsteorien. Maslow Development in 1950 og Baso in Behaviourism.

Forfatteren brukte organisasjonspsykologi for å bekrefte at menneskelige forhold var grunnlaget for enhver organisasjon.

Maslow brukte pyramiden hans som et eksempel på måten arbeidere måtte oppfordres til å være fornøyde og mer.

Teori av organisasjonsmiljøet

Fra 60 -tallet av det tjuende århundre begynte administrasjonsteorier å gi større betydning for det ytre miljøet for organisasjonen. Det var da skoler som åpne systemer eller beredskapsteori dukket opp.

Blant de viktigste aspektene i den moderne administrasjonen, fremhevet de søket etter metoder som lar administratorer få større fordeler for organisasjonens ressurser. Dette, i full globalisering, har blitt grunnleggende slik at selskaper kan konkurrere og overleve.

To av de viktigste tilnærmingene i denne utgaven er kontrollen av total kvalitet og strategisk administrasjon.