Sosial anerkjennelseskonsept, typer, betydning og eksempler

Han Sosial anerkjennelse Det er en psykologisk teori som spår at å referere til god utførelse av oppgavene til en person eller dens positive egenskaper, vil øke ytelsen i en gruppe. Det vil også øke dets selvtillit, dens motivasjon og dens forpliktelse til gruppen den tilhører.

I nyere tid har sosial anerkjennelsesteori blitt testet i forskjellige scenarier og fra forskjellige fagområder, selv om den fremfor alt har blitt studert fra sosialpsykologi og organisasjoner.

I dag anses sosial anerkjennelse for å være en av de grunnleggende nøklene for å oppnå større ytelse innen selskaper, og anses derfor som ekstremt viktig på felt som talentstyring eller forretningscoaching.

Det er også sosial anerkjennelse i sosiale nettverk, med likes og kommentarer laget på bildene og videoene som brukere laster opp.

[TOC]

Typer sosial anerkjennelse

Selv om det ofte vurderes at det bare er en type sosial anerkjennelse, har forskere oppdaget at det virkelig er to: anerkjennelse etter forskjell og anerkjennelse for samsvar.

Begge er viktige i visse områder, og nøkkelen for en person å få godt selvtillit og føle seg motivert i en gruppe er å få en tilstrekkelig balanse mellom de to.

Anerkjennelse ved samsvar

Konformitetsgjenkjenning er den mest grunnleggende formen for de to, og også den mest utforskede av samfunnsvitenskapelige. Den består av behovet til mennesker for å passe inn i vår referansegruppe; det vil si å dele verdier, ideer og livsstiler, i tillegg til å bli akseptert av dem.

I følge evolusjonspsykologi kommer dette behovet fra hulens tid, da våre forfedre ikke kunne overleve i ensomhet og trengte stammen deres for å blomstre. Derfor overlevde ikke forhistoriske menn som ikke følte anerkjennelse for samsvar, og overlevde ikke etterkommere etterkommere.

For øyeblikket er dette behovet til stede i de aller fleste av oss (med noen bemerkelsesverdige unntak, for eksempel psykopater), og det er en av våre sterkeste impulser.

Et av de største bevisene for dette er at den største frykten for mye av befolkningen er å snakke i offentligheten: i bakgrunnen er dette bare frykten for å miste godkjenningen av resten.

Anerkjennelse etter forskjell

Samtidig som vi alle føler behov for å være lik resten og bli akseptert i gruppen, må vi også føle oss spesielle og at andre innser det. Dette fenomenet, selv om det ikke er studert av vitenskap, har nylig blitt undersøkt på områder som nevropsykologi.

På grunn av den naturlige eksistensen av et hierarki i arten vår, trenger mennesker å føle seg annerledes og bedre for resten i visse sanser.

Når vi er over andre, viser forskning at hjernen vår er fylt med serotonin og dopamin, to av nevrotransmitterne som mest påvirker vår lykke.

Faktisk antyder mange studier at personer som har fått trakassering eller isolasjon (det vil si som de aldri har blitt erkjent at de er spesielle) har blitt fratatt serotonin og dopamin kronisk, noe som kan forårsake dem problemer senere, for eksempel angstlidelser eller visse typer depresjon.

Derfor er nøkkelen til velvære i en gruppe å få en balanse mellom begge anerkjennelsesbehovene.

Viktigheten av sosial anerkjennelse

Sosial anerkjennelse har vært assosiert med en rekke positive elementer, og det er kjent at det har mange gunstige implikasjoner for både vår mentale og fysiske helse.

I nyere tid har både vitenskap og selskaper bekymret mye for å utvikle kunnskapen sin om dette emnet; Derfor vet vi i dag mye mer om hvordan sosial anerkjennelse fungerer og dens innflytelse på vår oppførsel.

Øk vår velvære

Kanskje den mest interessante effekten som sosial anerkjennelse har er at det får oss til å føle oss bra. Takket være frigjøring av nevrotransmittere i hjernen vår, øker følelsen av andre vår lykke og vår selvtillit.

Denne økningen i folks subjektive velvære er et tema av stor interesse for selskaper. Flere studier viser at det å få ansatte til å føle at de passer og hvem som er viktige for selskapet, øker motivasjonen, deres profesjonelle resultater og deres engasjement for selskapet.

Bortsett fra dette, i vårt eget personlige liv, spiller sosial anerkjennelse også en veldig viktig rolle. Studier viser at mennesker som har hatt mest anerkjennelse gjennom hele livet, viser større lykke generelt, liker bedre helse og til og med kan bli lengst.

Kraft vår læring

En av de største læringskildene for mennesker er den så -kallede stedfortredende læringen.

Det er en type anskaffelse av kunnskap som skjer i miljøer der vi observerer andre mennesker som utfører en oppgave der de er eksperter; Og takket være visse mekanismer i hjernen vår, kan vi lære bare ved å se på dem.

Denne typen læring er veldig oppmuntret i miljøer der vi har sosial anerkjennelse. Hvis vi føler at vi ikke er en del av en gruppe, vil vi ikke kunne lære av medlemmene, siden vi vil være i våken tilstand og ikke i en avslappet tilstand som fremmer anskaffelse av kunnskap.

Du kan opprette en tilstand av Strømme

Staten av Strømme Det er et fenomen oppnådd med mindfulness som mange forskere anser som nøkkelen til lykke. Det er en stemning der vi er så fordypet i en oppgave at vi mister forestillingen om tid og føler oss bra mens vi gjør det.

Vel, flere studier foreslår at det å føle en del av en gruppe mens du gjør en oppgave, kan ta oss mye lettere til en tilstand av Strømme.

Derfor vil både prestasjonene våre i det vi gjør, og vår lykke vil øke i denne typen kontekst.

Eksempler på sosial anerkjennelse

Nedenfor finner du flere eksempler på situasjoner der sosial anerkjennelse skjer:

- Motta stor applaus etter å ha snakket eller opptrådt i offentligheten.

- En klem eller et kyss fra en kjær.

- Noen få ord med en overlegen.

- Ko -arbeidernes oppmerksomhet når du utsetter en rapport foran dem.

- Ros eller kompatibel generelt.

- En detalj som viser at noen har tenkt på deg.

- Motta likes eller positive kommentarer til sosiale nettverk.

Alle disse typer sosial anerkjennelse har potensial til å få oss til å føle oss bedre, fremme vår læring og øke vår velvære.

Referanser

1. "Vitenskapelige baser for sosial anerkjennelse" i: profesjonell anerkjennelse. Hentet på: 2. mars 2018 av profesjonell anerkjennelse: Profesjonell anerkjennelse.com.
2. "Kraften til sosial anerkjennelse" hos: Kerwin Ra. Gjenopprettet på: 2. mars 2018 fra Kerwin Rae: Kerwinrae.com.
3. "Anerkjennelse" i: Wikipedia. Hentet på: 2. mars 2018 fra Wikipedia: det er.Wikipedia.org.
4. “Naturlige sosiale forsterkere” i: itentersych. Hentet på: 2. mars 2018 fra itentopsych: itentersych.com.
5. "Konformitet" i: Wikipedia. Hentet på: 2. mars 2018 fra Wikipedia: det er.Wikipedia.org.