Arbeidsgiverregistrering

Hva er et arbeidsgiverregister?

Han Arbeidsgiverregistrering Det er prosessen der en naturlig person eller juridisk enhet registrerer for den tilsvarende regjeringsenheten, intensjonen om intensjonen om å bruke en eller flere personer som er bestemt i løpet av en bestemt del av dagen.

Arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren er den juridiske eller naturlige personen som i sitt eget navn har ansvaret for et selskap, en utnyttelse, en etablering eller en oppgave, av noen betydning eller art, som bruker arbeidere, uansett beløp.

Skytsrepresentanten er den som på vegne av den utfører administrative eller ledelsesmessige hierarkiske stillinger. Administratorer, ledere, styremedlemmer, personell eller industrielle forhold, fly eller skipskapteiner og andre personer med administrasjons- eller styringsfunksjoner er representanter for arbeidsgiveren.

Hvis noen blir ansatt, inkluderer de viktigste forpliktelsene til arbeidsgiveren oppbevaring av arbeidstakerens inntektsskatt og beregner bidraget til sosialsikkerhet, som varierer i henhold til den totale lønnen.

Kjennetegn på patronalregisteret

Arbeidsgiverregistreringen må gjøres før den første betalingsdagen. Generelt kan du ta opptil 5 dager å skaffe referansetallet til arbeidsgiverregistreringen; Du kan ikke registrere mer enn 2 måneder i forkant av å begynne å betale folk.

Arbeidsgiverregistreringen må gjøres selv om en person bare bruker seg selv; Som for eksempel den eneste direktøren for et aksjeselskap.

Typer mønstre eller arbeidsgivere

Mønstrene kan tilhøre en av følgende kategorier: mennesker eller grupper som håndterer en virksomhet, eller personer som bruker husarbeidere.

Kan tjene deg: Gratulerer med dagen: de beste setningene å vie

Bedrifter kan klassifiseres av:

• Opprinnelsen til arven (offentlig eller privat).
• Aktivitet (kommersielle, tjenester eller industriister).
• Juridisk form (kooperativ, begrenset samfunn eller selskap).
• Størrelse (stor, median eller liten).
• Unike eiere.
• Ikke -profit og veldedige enheter.

Mennesker som bruker husholdningsarbeidere kan være:

• Private hjem.
• Lokale kapitler ved universitetet.
• Lokale universitetsklubber.
• Brødre eller brorskap.

Når skal arbeidsgiverregistreringen?

• Når du begynner å ansette personell eller betale enhver ansatt, inkludert selskapets direktører.
• Når noen som har fått pensjon, vil bli brukt eller allerede har en annen jobb.
• Ved å dekke utgifter eller gi fordeler til ansatte, inkludert selskapsdirektører.
• Når du bruker underleverandører under byggebransjens ordning, eller krever fradrag fra disse betalingene.

Endringer i arbeidsgiverregisteret

Arbeidsgiver eller juridisk representant for ethvert selskap har en plikt til å registrere seg i arbeidsgiverregisteret. I tillegg må du kommunisere enhver endring relatert til:

• Juridiske representanter.
• Aktivitet de er dedikert til.
• Firma adresse.
• Lønnsendringer.
• Mengde ansatte.
• Arbeidsulykker.
• Familieuttalelse.

Ansattes registrering

Hvert arbeidsgiverfirma må føre en månedlig post med følgende data for hver ansatt:

• Fullt navn.
• Identitetskortnummer for det nasjonale registeret.
• Yrke eller stilling i organisasjonen.
• Bidragsdetaljer.
• Månedlig lønn.
• Oppgaver.

Arbeidsgivere

Arbeidsgiverbidraget refererer til det økonomiske bidraget som arbeidsgivere eller arbeidsgivere må gi for arbeidernes trygd.

I trygdesystemet som er finansiert gjennom arbeidsbidrag, er denne finansieringen vanligvis kombinert med to primære deler.

Kan tjene deg: dysleksi: typer, symptomer, årsaker, behandlinger og konsekvenser

På den ene siden er bidraget gitt av arbeiderne, som er trukket ut fra deres respektive lønn; Og på den andre er arbeidsgiverbidraget, som er bidraget som tilsvarer arbeidsgiveren.

Det er mulig å bestemme deltakelsen i finansieringen som tilsvarer kapitalfaktoren og arbeidsfaktoren, avhengig av frekvensen av arbeidsgiverbidraget med hensyn til bidraget gitt av arbeiderne.

I noen bidragssystemer er det finansiering av en tredjedel, tilsvarende staten, som er utpekt som budsjettfinansiering.

Fordi det er viktig?

Regjeringene i de forskjellige nasjonene er forpliktet til å beskytte trivselen til ansatte og arbeidere som har en formell jobb i landet.

Det er grunnen til at lovene og arbeidsgivere og arbeidsgivere blir beordret og forpliktet til å sikre at deres ansatte ansatte blir dekket av en levedyktig trygdeservice gjennom arbeids- og sosialsikkerhet.

Derfor, hvis et selskap eies og folk brukes til å utføre virksomheten, må loven overholdes og virksomheten med trygdesystemet i landet der arbeidsgiverens aktivitet blir utført.

Blant fordelene og beredskapene som dekkes av de fleste sosialforsikring i forskjellige land for arbeidere, er følgende:

• Omfattende medisinsk hjelp.
• Daglig kompensasjon for hvile.
• Aldersalderpensjon.
• Kompensasjon for ufrivillig tap av ansettelse.
• Delvis uføretrygd.
• Funksjonshemmingspensjon.

Arbeidsgiverregistreringen lar også staten kjenne til den formelle ansettelsesgraden i landet, basert på befolkningen med alder å jobbe, og fra den ansatte som formelt er registrert i arbeidsgiverregisteret for sin nåværende arbeidsgiver.

Kan tjene deg: 100+ frihetsfraser

Eksempel

Dette eksemplet ble tatt basert på arbeidsgiverregisteret som selskaper må utføre i Venezuela, gjennom Venezuelan Social Security Institute (IVSS), gjennom Business Management System, kalt Tiuna.

Måten å registrere et selskap i venezuelansk trygd er gjennom lenken: http: // registrering.IVSS.Gob.VE: 28085/Registersolicitutiuna/Hjem.htm

Registreringsinformasjon

Før du starter online -posten, bør følgende informasjon være kjent eller tilgjengelig:

• Type juridisk enhet (selskap, unik eier, LLC, etc.).
• Navn på den juridiske enheten som registrert i det merkantile registeret.
• Kommersielt navn, hvis forskjellig fra det juridiske navnet.
• Business Physical Directorate.
• Postadresse (hvis forskjellig fra fysisk adresse).
• Hoved kommersiell aktivitet utført av organisasjonen.

Ethvert selskap som har brukt minst en arbeider, må bli medlem av Venezuelas Social Security Institute, enten gjennom den juridiske representanten eller gjennom en behørig autorisert person.

13-12-formatet må oppdateres månedlig, som er arbeidsgiverens arbeidsgiverregistrering. Dette formatet er som følger:

Det lærerike å bli fylt vises nedenfor: