Renate Maynnz Biografi og bidrag til sosiologi

Renate Maynnz (1929) er en tysk sosiolog, grunnlegger av Institute for the Study of the Max Planck Society. Han er hovedsakelig anerkjent for sitt arbeid i den dype studien av samfunn og organisasjoner; Hans teori er at hvert samfunn fungerer uavhengig og mangefasettert, integrert fra foreningen av forskjellige strukturer.

I tillegg har han arbeidet med utviklingen av organisasjonsteori med en tilnærming på den politiske sfæren og har fungert som direktør for Max Planck Institute i flere tiår. For tiden er det ikke aktivt, men heller minnes, gitt den avanserte alderen.

Maynnz er anerkjent som en av de viktigste sosiologene i dag, ikke bare av sosiologer i Tyskland og USA, men av fagfolk fra det sosiale feltet rundt om i verden.

[TOC]

Biografi

Renate Maytz ble født i Berlin, 28. april 1929. Han deltok på sine profesjonelle studier i USA, men fikk sin første doktorgrad i hjembyen, og ble gitt av Free University of Berlin.

Opprinnelig hadde Maynz studert kjemi som sin universitetskarriere, men i 1951 dedikerte han seg til sosiologi, før han oppnådde sin doktorgrad i Berlin i 1957.

I løpet av 60 -tallet begynte det å ha en betydelig innvirkning på organisasjonsstudiene, spesielt på utviklingen av administrative teorier om offentlig administrasjon.

På slutten av dette tiåret bidro det til en av de viktigste endringene som har skjedd i historien til det tyske byråkratiet.

Dette ble oppnådd gjennom et etterforskningsprosjekt om beslutningstaking i datidens offentlige departementer. Fra dette arbeidet begynte han å samarbeide med Fritz Scharp, en viktig statsvitere.

Institute for the Study of the Max Planck Society

Hans samarbeid med Fritz Scharp fortsatte i flere tiår, og til og med regisserte Max Planck Institute som grunnla samme Maynn i 1985.

Instituttene for vitenskapen om Planck hadde flere grener for tiden, men Maynnz grunnla en av de viktigste dedikert til studiet av samfunnsvitenskap.

Forrige grunnlaget for instituttet hadde Maytnz vært medlem av styret for School of Sociology ved University of Colonia siden 1973.

Hennes interesse og studie i begrepene administrativ teori og organisasjonen førte til at hun utvidet sin fremtidige forskning om den generelle strukturen i samfunn.

Da han grunnla instituttet, var han i stand til å bruke et bredt forskerteam til å utvikle prosjektene sine, noe som ga ham muligheten til å fokusere på sosialt arbeid mer direkte. Som direktør for instituttet koordinerte hun et team på mer enn 20 arbeidere, hvis arbeid overvåket og rettet fullt ut.

Til i dag har instituttet produsert mange bøker og forskningstekster, som i stor grad skyldes Maynns visjon.

Hans innflytelse tjente ikke bare for grunnlaget for instituttet, men for å gi uvurderlig ledelse til medlemmene. Maynnz blir trukket tilbake fra å ha kunngjort sin opphør av instituttets aktiviteter i 1997.

Betydning for sosiologi

En av grunnene til at Maynz har vært så innflytelsesrik i sosiologiens verden er dens evne til å analysere hvordan samfunn er i stand til å organisere seg fra et bestemt regjeringssystem. Faktisk er studiene deres basert på analysen av en systematisk anerkjennelse av denne aktiviteten.

Maynns teori tar hensyn til det dynamiske systemet som samfunn er utviklet. Sikrer at sosiologiske forandringer skjer i et miljø med elementer uten kontroll og i mange tilfeller ukontrollerbare.

Dets betydning for sosiologi går langt utover den enkle studien av organiseringen av et samfunn. Hans arbeid i mange tilfeller krysser statsvitenskapens grense, siden det kombinerer elementer av denne samfunnsvitenskapen gjentatte ganger.

I henhold til nåværende sosiologi er Maynns bidrag praktiske og svært politiske i sin definisjon; Imidlertid er alt basert på fakta. For sosiolog krever enhver teori bevis, og dette gjenspeiles i dets empiriske arbeid, som søker å verifisere tekster før de gir konklusjoner.

RENATE MAYNTZ BIDRAG

Samfunnsanalyse

En av Mayntzs viktigste bidrag er hans analyse av samfunnet i boken hans Organisasjoner sosiologi. I denne teksten er strukturen til en organisasjon og den politiske ledelsen i samfunn.

MAYNTZ analyserte organisasjonssystemer, og konkluderte med at de ikke er strukturer som er pålagt et samfunn, men snarere strukturer skapt fra de sosiale lovene som styrer samfunnet som hvert selskap utvikler. Det vil si at en organisasjon er en refleksjon av samfunnet det er i.

Av denne grunn definerte Maynnz organisasjoner som enheter orientert mot overholdelse av felles mål, som manifesterer seg i et gitt miljø og søker å bevare seg gjennom medlemmene sine. De er enheter som er integrert i samfunnet for å være en del av dette.

Organisasjonsteori

Begrepene til Mayntzs organisasjonsteori fremhever flere grunnleggende aspekter i hver organisasjon.

Først må du betrakte individet som et å være i stand til å tilhøre forskjellige sosiale grupper. Han studerte sin oppførsel i organisasjonen og vurderer at dette bør gjøres fra et psykologisk synspunkt.

For det andre anser det som viktig å betegne de sosiale formene som utvikler seg i et selskap eller organisasjon. Det vil si å behandle hver gruppe av organisasjonen som en annen enhet for å oppnå bedre resultater.

Det tredje aspektet er betydningen av forholdet til hver enkelt som tilhører organisasjonen med samfunnet eller staten. Dette gjøres hovedsakelig på friheten som hver enkelt har.

Mayntz vurderer også studiet av negative faktorer som kan påvirke organisasjonens forløp. For eksempel en omvei i oppfyllelsen av sine mål eller mangel på innflytelse på samfunnet.