Full sysselsettingssøknad
![Full sysselsettingssøknad](https://learnaboutworld.com/storage/img/images_3/solicitud-de-empleo-llena.jpg)
- 2809
- 401
- Marius Aasen
EN Full sysselsettingssøknad Den inneholder personlige og arbeidsdata, for eksempel bosted, opplæring eller ønsket lønn. Det er et format som må fylle en person som ønsker å søke på en bestemt jobb. Det er det foreløpige grunnlaget som er nødvendig for å begynne å lage filen til en ny arbeider og for å bedre forstå ansattes ferdigheter.
Det er et viktig instrument for arbeidsgiveren og for den fremtidige ansatte. Det viser seg å være en utmerket ressurs som ofte brukes av rekruttereren for å kjenne visse data av interesse for personen som søker om en viss stilling. Fyllingen av denne typen form er enkel.
Det som søkes er å få informasjon som arbeidsgiveren vurderer av betydning, for eksempel visse personopplysninger, arbeidserfaring og ferdigheter. Det er en introduksjon som forteller selskapet om søkeren har profilen som kreves for den aktuelle stillingen.
Data som inneholder en jobbsøknad
Personlig informasjon
Det refererer til navnet på søkeren og de andre dataene som selskapet vil trenge å kontakte dette om nødvendig.
Dokumentasjon
Det blir bedt om det som kan sjekkes med fysiske dokumenter. Hvis du ikke har noen av dem, "ikke søk".
Helsetilstand og personlige vaner
Underverker om kandidatens generelle helsetilstand, så vel som vanene som anses som sunne.
Familiedata
Det refererer til informasjonen til familiemedlemmer (foreldre, ektefelle, barn) at søkeren har ansvaret.
Stipend
Denne delen er relatert til akademiske studier og søkerens generelle utdanning.
Kan tjene deg: InnkjøpsrekvisisjonGenerell kunnskap
Den søker å vite så mye som mulig om tilleggskunnskapen som legges til akademiske studier.
Arbeidserfaring
Jobber plasseres i en kronologisk rekkefølge, den nåværende eller den siste umiddelbare vesenet først. Derfra de tidligere jobbene som har vært.
Personlige referanser
De er dataene fra menneskene som kan gi selskapet gode referanser til søkeren som en pålitelig person og ansvarlig.
Generell data
Dette er generelle spørsmål som selskapet formulerer for å bekrefte at søkeren oppfyller ønsket profil.
Økonomiske data
Spørsmål designet for å vite om lønnen som er planlagt å betale er tilstrekkelig til å imøtekomme søkerens behov.