Atferdsteori

Atferdsteori tar sikte på å forklare hvordan folk oppfører seg i et selskap

Hva er atferdsteori?

De Atferdsteori, Også kjent som Behaviorist Theory of the Administration, det er en som refererer til all den oppførselen til mennesker i en organisasjon. Det vil si at tilnærmingen fokuserer på vanene til hvert enkelt menneske i et selskap.

Denne teorien oppstår i opposisjon til de klassiske teoriene om administrasjonen, som ikke hadde personen som hovedakse, men til andre organisatoriske elementer. Ovennevnte oppstår takket være det faktum at atferdsteori tar sikte på å understreke atferds atferd.

Takket være fremveksten av denne teorien kunne organisasjoner ta et annet kurs enn andre tidligere filosofier. Dette tillot selskaper å ha et annet perspektiv på hvordan de skal gjøre og planlegge sine interne aktiviteter og fremfor alt styrke menneskelige forhold i selskapet.

Behaviorist -teorien om administrasjonen har lenge vært en modell som skal følges av organisasjoner av alle slag over hele verden, siden dens tilnærming og konsepter kan brukes på enhver økonomisk og administrativ sektor.

Opprinnelse til atferdsteori

Atferdsteorien har sin begynnelse på slutten av 40 -tallet i USA, da en ny administrativ modell fokuserte på å styrke menneskelige relasjoner og som et sentralt element i organisasjoner ble implementert.

Dermed ble klassiske teorier forsømt som fokuserte på andre typer komponenter som ikke hadde hovedfaktoren det menneskelige aspektet.

På det tidspunktet ble ikke menneskelige forhold prioritert, for eksempel kommunikasjon eller samhandling mellom ansatte, klienter og sjefer, men ga også betydning for strukturen til selskapet og utførelsen av oppgaver og funksjoner.

Kan tjene deg: Operant Conditioning

Fremveksten av en teori som disse, som fokuserte på mennesker og på hva som dreier seg om dem, hadde en sterk avvisning på grunn av formlene som selskaper ble administrert før. Over tid tvang atferdsteori selskaper til å endre sin måte å tenke og utføre sine funksjoner.

Hovedforfattere av atferdsteori

Innenfor opprettelsen av denne nye organisasjonsmodellen var forskjellige forfattere til stede som direkte påvirket skapelsen deres, basert på atferd. De mest betydningsfulle forfatterne er:

Herbert Alexander (1916-2001)

Det var en av de største eksponentene når det.

Chester Barnard (1886-1961)

Som gründer og student i administrative organisasjoner og teorier, fokuserte Chester Barnard på menneskers evne til å delta i innsatsen for å oppnå et felles formål. Da han tok dette til forretningsfeltet, klarte han å foreslå modeller basert på samarbeid mellom enkeltpersoner for å oppnå et spesifikt mål.

Douglas McGregor (1906-1964)

Denne amerikanske økonomen ble preget av å studere motivasjon hos mennesker og hva som stimulerte dem til å utføre arbeidsaktivitetene sine. Teori X og Y utviklet seg, som fokuserer på disse motivasjonspraksisene.

Rensis Likert (1903-1981)

Det var en amerikansk organisasjonspsykolog som skapte det som ble kalt Likert -skalaen, som hadde som mål å kjenne ulik menneskelig atferd basert på svarene gitt av folk til visse spørsmål. Ovennevnte tjente til å bestemme psykologiske komponenter hos mennesker.

Kan tjene deg: Sammenlignende psykologi

Kjennetegn og prinsipper for atferdsteori

• Det fokuserer på menneskelige forhold og atferd i en organisasjon, og styrker dermed samarbeidet mellom mennesker til fordel for selskaper.
• Produktiviteten øker innen selskaper ved å fremme koordinerte og felles oppgaver, under hensyntagen til individuell atferd. På denne måten kan de forskjellige funksjonene utføres mer effektivt.
• Motivasjon skiller seg ut som en stimulans for folk å utføre oppgavene sine, og foreslår belønninger for å overholde mål og mål. Dermed er det også mulig å øke produktiviteten.
• Beslutningen -å lage hver person fremmes i tillegg for å samlet til gode organisasjonen. Det vil si at når individuell oppførsel blir fremhevet, legges det vekt på beslutningsprosessen.
• Denne teorien tar sikte på å søke at folk utfører sine oppgaver og funksjoner så godt som mulig. Dette skjer takket være det faktum at enkeltpersoner blir gitt større betydning og at motivasjonen deres blir søkt.

Fordeler og ulemper ved atferdsteori

Modellen som ble foreslått av atferdsteori ga store fordeler for selskaper siden formuleringen, men noen ulemper blir også presentert, som det vil bli sett nedenfor:

Fordeler

• Ved å søke å forbedre produktiviteten til selskapet og oppfyllelsen av funksjonene, blir individene belønnet for å holde dem motiverte.
• Det er mye større kommunikasjon og samhandling mellom mennesker, som gir stor tilfredshet blant ansatte.
• Det er større samarbeid og koordinering av oppgaver for å utføre organisasjonsaktiviteter effektivt og effektivt.
• Det er individualiteter slik at de ikke kan behandle alle mennesker på samme måte, slik at noen kan skille seg ut mer enn andre.
• Prestasjoner blir belønnet og mangler blir straffet, for å oppnå større motivasjon og derfor forbedre produktiviteten.
• Får arbeidere til å føle seg mer og mer nyttige og nødvendige, siden det gjør dem til hovedaksen i organisasjonsproduksjonen.

Kan tjene deg: 8 sosiale endringer i ungdomstiden

Ulemper

• Noen studier har vist at denne modellen kan forårsake angst hos arbeidere og noen helseproblemer. Dette er viktig, siden modellen må garantere folks emosjonelle stabilitet.
• Mange ganger kan det generere avvisning av arbeidere til å møte nye utfordringer og oppgaver.
• De kan også være lite i selvtilliten til noen arbeidere når de ser at andre skiller seg ut mer i visse oppgaver eller funksjoner.
• Mange ganger kan samspillet mellom mennesker i organisasjonen utløse konflikter eller problemer som må løses ved høye kontroller, for ikke å påvirke selskapets mål.

Referanser

1. Atferdshåndteringsteorier: Human Relations Approach (2019). Hentet fra Idunote.com
2. Atferdsstyringsteori (2020). Hentet fra cliffsnoter.com
3. Atferdssystemer tilnærming til offentlig administrasjon (2018). Hentet fra ledelsesstudiereguide.com
4. Gordon, J. (2021). Atferdsvitenskapelig teori om ledelse. Hentet fra TheBusinessProfessor.com
5. Hva er atferdslæringsteorien? (2020). Hentet fra WGU.Edu