8 grunnleggende kompetanser og dens egenskaper

De Grunnleggende ferdigheter De er definert som alle disse ferdighetene, kunnskapene og atferden som er viktige for utvikling av en kompleks oppgave. Dette konseptet brukes vanligvis på arbeidsplassen eller selskapet. Imidlertid kan de også studeres i andre som utdanning.

Normalt anses alle de som bør anskaffes i normal forløp av en persons utdanningsprosess som grunnleggende kompetanse. Likevel kan noen av de som er inkludert i denne gruppen kreve en bevisst læringsprosess av individet.

Det er ingen generalisert enighet om hvilke kompetanser som kommer innenfor denne kategorien og hva som er tvert imot spesifikt eller generelt. I denne artikkelen vil vi se at noen av de viktigste blir vurdert på arbeidsplassen.

[TOC]

Grunnleggende kompetanseliste

Lederskapasitet og teamarbeid

Selv om flere og flere jobber kan utføres individuelt, er det fremdeles viktig å samarbeide med andre mennesker og lede dem for å oppnå best mulig resultat. Derfor er en av de viktigste grunnleggende konkurransene muligheten til å lede og jobbe som et team.

Ledelse og teamarbeid er ikke akkurat den samme konkurransen; Men fordi begge involverer utvikling av lignende sosiale og emosjonelle ferdigheter, grupperer de seg vanligvis sammen.

Prestasjonsorientering

I det økonomiske systemet vi lever, er hovedfunksjonen til et selskap å oppnå økende resultater med lavere investering og krefter. På grunn av dette må ansatte kunne jobbe for å oppnå spesifikke mål, dette er en av de viktigste grunnleggende kompetansene.

Denne konkurransen er imot andre måter å ta arbeid på, for eksempel veiledning til mennesker eller følelser. Selv om disse måtene å forstå verden kan være veldig nyttige, er innen arbeidsverdenen mye mer verdsatt evnen til å motivere seg selv til å oppnå best mulig resultat.

Ansvar

Ansvaret på dette området er definert som evnen til å holde seg til en viss oppførselskode og å overholde det som er lovet. Det er en av de viktigste grunnleggende ferdighetene både i arbeidsverdenen, og når du får noen form for suksess.

Ansvar anses som en personlighetstrekk som noen mennesker har medfødt. Selv de som ikke har det først, kan imidlertid utvikle det hvis de jobber i seg selv. Denne prosessen er avgjørende for å bli verdsatt positivt i virksomhetens verden.

beslutningstaking

I det nåværende miljøet vi lever, må ansatte være i økende grad i stand til å handle uavhengig uten å trenge veiledning av sine overordnede hele tiden. Derfor er evnen til å ta kompliserte beslutninger eller i pressetider en av de mest verdsatte på arbeidsplassen.

Denne grunnleggende kompetansen gjenspeiler også gode nivåer av selvtillit. Dette betyr at mennesker som er i stand til å ta beslutninger uten behov for ekstern støtte, oppfattes som mer kompetente og attraktive, og blir bedre verdsatt i selskapets verden.

Feilsøking

Tidligere kunne en person spesialisere seg i en enkelt oppgave og utføre den repetitivt i løpet av resten av livet. I dag gjør imidlertid vårt ekstremt sammenkoblede og skiftende miljø det viktig å utvikle evnen til å møte utfordringer og løse problemer.

Personer som dominerer denne grunnleggende konkurrerer. På grunn av dette er de høyt verdsatt i arbeidsverdenen.

Evnen til å løse problemer forsterker i tillegg ofte og er tilbakemeldinger fra andre grunnleggende kompetanser som vi allerede har sett, for eksempel lederskapkapasitet eller evnen til å ta beslutninger.

Selvmotivasjon

Dessverre, selv i de mest givende og interessante verkene, er det repeterende, kjedelige eller monotone oppgaver som må utføres. I løpet av selskapets verden er det derfor viktig at ansatte har muligheten til å automotivere og utføre sine funksjoner selv når de ikke har lyst.

Selvmotivasjon er nært knyttet til andre ferdigheter som emosjonell kontroll eller prestasjonsorientering, som også er høyt verdsatt på arbeidsplassen. Igjen, som tilfellet er med ansvar, er det mulig å jobbe i denne kompetansen bevisst hvis vi ikke har det på grunnlaget.

Selvorganiseringskapasitet

Uavhengighet er en av de mest verdsatte ferdighetene innen arbeidsfeltet. Å kunne handle uten behov for at noen hele tiden skal fortelle oss hva vi må gjøre eller kontrollere arbeidet vårt, gjør vår verdi etter hvert som ansatte økt betydelig.

I denne forstand er en av de viktigste grunnleggende kompetansene kapasiteten til selvorganisering. Menneskene som har det, er i stand til å bestemme til enhver tid hva de skal gjøre, og å bruke tiden sin på den mest effektive måten, og dermed få veldig positive resultater vanligvis.

Motstandsdyktighet

I det psykologiske feltet er motstandskraft definert som evnen til å forbli rolig selv i vanskelige situasjoner og evnen til å tåle problemer av alle slag uten å gi etter for stress. På grunn av kompleksiteten i dagens arbeidsmiljøer og kravene til de fleste jobber, er det en uunnværlig evne.

Ansatte som viser god spenst er i stand til å tilpasse seg endringer lettere. Samtidig kan de til og med jobbe i situasjoner med stort press, holde rolig og utføre oppgavene sine uten å bli stresset og uten å forårsake følelsesmessige problemer.

På grunn av dette blir spenstige mennesker høyt verdsatt på arbeidsplassen, og blir ofte ledere eller figurer beundret av klassekameratene. Dermed forsterker denne grunnleggende konkurransen de andre som vi allerede har sett, og forbedrer begge resultatene fra personen som besitter den som deres psykologiske velvære.

Referanser

1. "Arbeidsplassens kjernekompetanse" på: arbeidsplassstrategier. Hentet på: 8. april 2019 fra arbeidsplassstrategier: Stewartcoopercoon.com.
2. "Hva er kompetanse på arbeidsplassen?"I: Kron. Hentet på: 8. april 2019 fra Chron: Smallbusiness.Kron.com.
3. "31 kjernekompetanse utsatt" i: arbeidsstyrke. Hentet på: 8. april 2019 fra arbeidsstyrke: arbeidsstyrke.com.
4. "Kjernekompetanse" på: wikijob. Hentet på: 8. april 2019 fra Wikijob: Wikijob.co.Storbritannia.
5. "12 kjernekompetanse" på: beste jobbintervju. Gjenopprettet på: 8. april 2019 fra beste jobbintervju: Best-Job-Interview.com.