Administrasjon og økonomi

Administrative minutter

Vi forklarer hva en administrativ handling er, dataene den inneholder, hvordan vi skal forsvare før den, vi gir et eksempel og formater å laste ned

Et eksempel på administrativ handling

Hva er en administrativ handling?

Han Administrative minutter Det er et dokument at selskaper forbereder og bruker som intern kontroll for å etterlate bevis, punkt og/eller sanksjonshandlinger som en arbeider har pådratt seg, og som går mot selskapets forskrifter.

Denne typen signalering adlyder ofte en påvirkning eller dårlig praksis fra arbeidstakeren, en oppførsel som ikke er i samsvar med den føderale arbeidsloven eller den etablerte sysselsettingskontrakten, enten det er individuelt eller kollektiv, eller brudd på oppførselsreglene eller interne forskrifter som organisasjonen har opprettet.

Den juridiske viktigheten som dette dokumentet har er at det fungerer som bevis på fakta for å utføre visse juridiske handlinger fra selskapet, for eksempel kansellering av ansettelsesforholdet til arbeidstakeren uten at arbeidsgiveren har ansvar for det.

Denne typen dokumenter viser seg å være i mange tilfeller et tidligere krav som må oppfylles for å utføre rettslige handlinger mot arbeideren eller for å fortsette med en oppsigelse i henhold til arbeidsstandarder.

Elementer i den administrative loven

Data som må inneholde

Detaljer relatert til øyeblikket som referatet blir hevet: dato, tid, sted og deltakere som er samlet, i tillegg til stillingen de har i selskapet.
Beskrivelse av hendelsene som skjedde. I tillegg er detaljene i forskriftene fastsatt av selskapet som ble utelatt av arbeideren.
Plass for den nevnte arbeideren til å levere kopien eller versjonen sin.
Plass for noen av de fremmøtte å legge til kommentarene sine i forhold til dokumentet som er signert.
Dato for at den er abonnert på.
Underskrift av minst to av de fremmede vitnene som har vært vitne til fakta for å ratifisere det samme. Disse vitnene må være medarbeidere av den nevnte arbeideren.

Kan tjene deg: Mixed Organization Chart

Beskrivelse av fakta

Hvor skjedde disse hendelsene? Angi hvor selskapets infrastruktur skjedde.
Som? Fordeling av hver av hendelsene, en etter en, i midlertidig rekkefølge.
Når? Angi dag, måned, og om nødvendig, den nøyaktige tiden.
WHO? Avgjøre navnene på hver av deltakerne i fakta.
På samme måte må erklæringen om vitnene inkluderes sammen med navnene, navnet på den siktede og den respektive sanksjonen den har fortjener.

Hvordan gjøres det?

En administrativ handling må bare inneholde vitnenes erklæring og siktede, ikke inkludert noen form for dommer eller verdivurderinger av personen som skriver den.

Human Resources Department må samle den tilsvarende dokumentasjonen til den belastede arbeidstakeren: arbeidskontrakt, filer, fagforeningskontrakt (hvis den eksisterer) og interne forskrifter i selskapet.

Hvordan forsvare seg mot en administrativ handling?

I henhold til rettsvitenskap oppnår administrative handlinger bevis og juridisk verdi når de er bekreftet av de som abonnerer dem. Dette er muligheten til å spørre underskriverne igjen, og bare når deres fulle bevisverdi.

Dette betyr at hvis den administrative loven blir utført som et prøvedokument for å kansellere en arbeidernes kontrakt, som signerte protokollen og vitnene må ratifisere innholdet før forlik- og voldgiftsstyret.

I tilfelle av å gå til rettssak, når arbeidstakeren, når de administrative journalene er regulert i henhold til kollektive kontrakter eller interne arbeidsforskrifter, vil arbeidsdomstolene grundig gjennomgå hvis den administrative loven ble respektert som sådan.

De må bekrefte anvendelsen av prosedyren, siden den anses som en rett til arbeideren. Hvis formalitetene i de administrative handlingene ikke ble respektert og basert på dem, blir en sanksjon pålagt arbeideren, vil det bli konkludert med at sanksjonen ikke har noen begrunnelse, selv om det er oppsigelsen.

Det kan tjene deg: Human School of the Administration Relationship: Egenskaper, forfattere

Formaliteter

Hvis kollektivkontrakten eller interne arbeidsregler er basert, vil formalitetene være de de inneholder. Ellers vil de være de som kreves av den føderale arbeidsloven, og være de viktigste:

Rekord hvem som griper inn.
Fakta tilregnet den involverte arbeideren.
Hva arbeidere uttrykker.
Vitneuttalelsen, hvis det er.
Signeringen av de involverte menneskene.

Når det gjelder arbeidstakerens etterspørsel, må ratifisering alltid bli bedt om for arbeidsdomstolene til de som deltok i den administrative loven (arbeider, mønster, vitner og union).

Eksempel på administrativ handling

Å være 09:55 19. februar 2021, i Mexico City, på kontoret til Human Resources Department of the Publicité s.TIL. Av c.V., hvis bosted er i: Sausal Calle #7, Colonia La Paz, Xoxchimilqo delegasjon, 01021, Mexico, D.F. Herrer Juan Sánchez Rosas, som inntar stillingen som PR -sjef, María Marlene Santos Ramírez, som har mediekoordinatorposisjonen, Gisela Díaz Romano, inntar holdningen til menneskelige ressurser og Sergio Pérez Ríos manager, unions sekretær for konflikter, som frivillig ratifisere at fakta beskrevet nedenfor er sanne:

Arbeideren María Marlene Santos Ramírez, hvis stilling er en mediekoordinator, har presentert gjentatte feil på arbeidsplassen sin i løpet av de siste 40 dagene til gjeldende dato. I tillegg har det blitt observert gjennom kameraene at når den ansatte går til selskapet, forlater han jobben sin for å utføre aktiviteter som ikke har noe forhold til denne organisasjonen. Denne omstendigheten har generert problemer med både produktivitet og etterlevelse av selskapets arbeidsplan.

Kan tjene deg: arbeidsytelse

På samme måte utgjør disse totalt uberettigede periodiske fraværene en feil i arbeidslover, i kontrakten som er signert av den ansatte og i selskapets interne forskrifter. Derfor vil denne loven tjene til å registrere denne saken og bli tatt med i betraktningen av følgende avgjørelse.

I henhold til det som er nevnt ovenfor, er det blitt slått fast at sanksjonen å pålegge fornærmede er den umiddelbare avskjedigelsen av selskapet.

Denne loven avsluttes klokka 10:40 i 19. februar 2021, og de fremmøttes signatur er inkludert for å validere at det som vises i dokumentet er sant.

[Labor Signature] [PR -sjef]

[Human Resources Manager] [Sekretær Signature Conflicts of the Union]

Formater av administrative poster for å laste ned