Etiske kodefunksjoner og prinsipper

EN etiske retningslinjer Det er en erklæring om prinsipper og verdier som medlemmer av en organisasjon eller gruppe må handle i utviklingen av deres funksjoner. Det er en godt oppent, utstilling av organisasjonskultur og setter de interne forskriftene for moralsk oppførsel.

Riktig funksjon av samfunn og grupper avhenger av etablering av vanlige atferdsnormer som favoriserer sameksistens. Disse reglene tilsvarer måten folk må utvikle seg på basert på et godt samfunn uten å svekke andres deltakelse. Det vil si handle etisk.

Parafraserer Marx, etikk er en form for sosial bevissthet. Det er den filosofiske læren som studerer det moralske, systemet som etablerer det gode og det dårlige som grunnlaget for å leve harmonisk i samfunnet.

Spesifikt er det en sosial retningslinjer som er sementert i prinsippet om moral og god prosedyre, som etablert skriftlig og under tolkning av lov skaper det som kalles etikkkoden.

[TOC]

Funksjoner av etikkreglene

Etikkreglene er et atferdsmønster i organisasjoner, som regulerer moralen til interne handlinger basert på eksterne konsekvenser. Dette regulatoriske rammeverket prioriterer prinsippene og verdiene som en modell for atferd og handling basert på foreningens retningslinjer og mål.

Dens funksjon er å uttrykke interne og eksterne kollektive forpliktelser, sikre deres anvendelse og regulere de respektive handlingene før bruddet.

Det er klart at å bryte de etiske verdiene til en organisasjon ikke innebærer lovlige, men administrative straff, med mindre den umoralske loven utgjør en forbrytelse. I alle fall er det ikke etikkreglene som pålegger straffen, men den tilsvarende juridiske anken.

Internt nivå, etikkreglene oppfyller funksjonen til å institusjonalisere organisasjonens moralske prinsipper, og fremme et klima av ærlighet og engasjement, samt å orientere beslutninger basert på kollektivet.

Eksternt, formidling av foreningens sosiale filosofi gjør det mulig å utvikle en organisasjonskulturbinding med omgivelsene. Etikkreguleringskoden som en selvreguleringsmekanisme, fremmer operativ gjennomsiktighet og genererer et vennlig sosialt bilde som reiser tillitsnivået i samfunnet.

Prinsipper for etikkreglene

Hver etiske kode styres av en serie moralske verdier som regulerer bevisstheten til medlemmene i et organisasjonssamfunn som en del av det samme sosiale miljøet. Det er en serie prinsipper som styrer institusjonens filosofiske tenkning fra alle dens medlemmer.

Integritet

Det refererer til å gå videre med rettferdighet og ærebarhet. Verdigheten er basert på noen omstendigheter. Det er avhengig av sannhet som et verktøy for å fremme likhet og rettferdighet.

Lovlighet

Respekt for lover er uerstattelig og usårbar. Å kjenne de respektive juridiske forskriftene og respektere det er fullt av etikk, både personlig og profesjonell.

Ansvar

Det er relatert til plikten å være veldig bred og bindende i andre etiske prinsipper. På den ene siden må personen påta seg sin rolle på en betimelig og effektiv måte, så vel som til belastningen for bruddet og konsekvensene som stammer fra den.

Åpenhet

All etisk atferd imøtekommer ikke tvil. Intensjonene med enhver handling, virkemidlene som brukes til det, så vel som resultatene som er oppnådd, må ha et klart og entydig formål som kan føre til mistanke.

Jeg respekterer

Å være en samfunns sameksistensguide, respekt for andre, gruppen og miljøet må seire i enhver handling. Å være oppriktighet, lojalitet og god tro favoriserer hjertelig og fredelig utveksling, midt i et miljø der hensyn og toleranse råder.

Profesjonell etikk

Etikkreglene er et instrument som er avhengig av deontologi for å utøve pliktene til profesjonell aktivitet. På denne måten blir det det regulatoriske rammeverket for å kontrollere utøvelsen av unionsorganisasjoner og deres tilknyttede selskaper på arbeidsfeltet.

Profesjonell filosofisk kultur er basert på den rollen som medlemmene deres spiller innen det sosiale miljøet og omsorg for miljøet. Dette etablerer en moralsk forpliktelse til å utøve løpet under forskrifter for etikk.

På den profesjonelle arbeidsplassen etablerer etikkreglene ansvaret for individuelle handlinger, alltid rettet mot å tilby en rettferdig, betimelig og effektiv service.

Slik sverger legene for å avlaste pasienten, journalisten forteller sannheten, politiet beskytter de uskyldige, advokaten forsvarer med rettferdighet, læreren er et eksempel på at studenten hans, revisoren skal være gjennomsiktig i hans observasjoner og så mange andre yrker.

Forretningsetikk

I dag har driften av selskaper en sosial innvirkning. Konsekvensene av det, lagt til den økende kompetansen og behovet for å øke produktiviteten, krefter for å etablere retningslinjer.

Det er grunnen til at selskaper styres av etikkkoder som avgrenser deres handlinger. Internt regulerer de prosedyrene og atferdsmønstrene til de ansatte, under prinsippene for samarbeid, respekt, ærlighet og lojalitet.

Eksternt er den negative effekten mot samfunnet redusert, det forventes konfliktsituasjoner, institusjonelle forhold mellom institusjoner forbedres og arbeidet ansvarlig til fordel for samfunnet.

Nøkler for å designe etiske retningslinjer

Koden for profesjonell eller forretningsetikk utgjør et omfattende operasjonssystem basert på prinsippene for moralsk atferd.

Selv om det refererer til en gruppe, ettersom det er et individuelt engasjement, må dette dokumentet liste opp de personlige verdiene som representerer bildet av organisasjonen.

Dette er måten å etablere en sosial etisk kultur fra individuelt ansvar. I tillegg må klagemekanismer implementeres i tilfelle brudd på etiske vedtekter.

Intensjonen med etisk kode er å foreta en ansvarserklæring som vil bli påtatt av ansatte eller medlemmer, og hvis overholdelse må være obligatorisk.

Referanser

1. Rosental m. Iudin p. (1946). Marxistisk filosofisk ordbok. Gjenopprettet fra filosofi.org
2. Hirsh a. (2004). Profesjonell etikk. Noen elementer for din forståelse. Galega do Encino magazine. Gjenopprettet fra Scielo.org.MX
3. Hortal a. (nitten nittiseks). Sevens onfesional etikk, etiske perspektiver. Poj kom seg.Peeters-Leuven.Være
4. Ethics Resource Center. (2018) Global Business Ethics Survey. Hentet fra etikk.org
5. López m. (2013). Profesjonell etikk og kompleksitet. Prinsippene og religionen. Pedagogiske profiler. Popular Autonomous University of Puebla (UPAEP). Gjenopprettet fra Scielo.org.MX