Generiske konkurranseregenskaper og eksempler

De generiske ferdigheter Dette er alle disse ferdighetene, kunnskapene, ferdighetene, holdningene og ressursene til en person som lar ham fungere ordentlig i ethvert arbeidsmiljø og oppnå målene som er foreslått i en bestemt jobb.

Begrepet "generisk konkurranse" brukes vanligvis til å beskrive ethvert element som kan være nyttig for utførelsen av enhver jobb, og ikke bare for en spesifikk stilling. Tvert imot, spesifikke ferdigheter er bare nyttige for en serie visse oppgaver.

Kilde: Pixabay.com

I henhold til forskjellige studier i denne forbindelse har de generiske ferdighetene til hver person en veldig viktig vekt på deres ansettbarhet. Dette skjer fordi de dekker en serie ferdigheter og måter å være som kan være nyttige i et veldig bredt spekter av situasjoner, slik at selskaper verdsetter dem på en virkelig positiv måte.

Generiske ferdigheter kan ha veldig forskjellige natur. I løpet av dette begrepet er ting som selvtillit, teamarbeid og kreativitet omfattet; Men også andre som det enkle å uttrykke seg muntlig og skriftlig, sosiale og emosjonelle ferdigheter og teknologiske ferdigheter.

[TOC]

Kjennetegn på generiske ferdigheter

De tilhører flere forskjellige felt

Feltet med generiske ferdigheter er veldig bredt, siden det ikke bare handler om kunnskap eller ferdigheter. Tvert imot inkluderer du også holdninger, verdier, tenkemåter og måter å lære.

Dette er hovedårsaken til at generiske ferdigheter er nyttige i alle jobber og kunnskapsområder som eksisterer. Ved å omfatte så mange forskjellige elementer, vil menneskene som har de mest generiske ferdighetene være mye mer i stand til å fungere riktig i enhver situasjon.

Samtidig innebærer bredden i dette konseptet at det i praksis ikke er mulig for en person å ha alle eksisterende generiske ferdigheter. Tvert imot, ferdigheten på dette feltet måles basert på antall av dem som en person har, og i hvilken grad hver enkelt dominerer.

De er tverrgående og overførbare

Generiske konkurranser, ved å tilhøre forskjellige områder og antyde elementer i veldig forskjellige kategorier, kan brukes vellykket i praktisk talt ethvert område. De som har et stort antall av dem, er i stand til å utvikle seg med letthet i et stort antall situasjoner, selv hos de som er ukjente.

Samtidig kan generiske ferdigheter også overføres. Dette betyr at når nok er besatt, er det mulig å skaffe andre kompetanser (både generiske og spesifikke) lettere, og utføre alle slags læring enkelt.

Kan tjene deg: ønsket virkelighet

Øk personens autonomi

Hovedårsaken til at generiske ferdigheter anses som så viktige er fordi de lar den enkelte som besitter dem utvikle seg lett i enhver situasjon.

Derfor forbedrer alle ferdigheter av denne typen kapasiteter som læring, relatert til andre mennesker eller å oppfylle mål.

Tvert imot, individer som ikke har skaffet seg for mange generiske ferdigheter, har større vanskeligheter med å følge en viss vei uten guide, og vil kreve mer hjelp til å utføre alle slags oppgaver. Derfor kan vi si at disse ferdighetene, verdiene og holdningene oppmuntrer til en persons uavhengighet.

Eksempler

Det er uendelige evner, verdier, holdninger og ferdigheter som kan inkluderes i gruppen av generiske ferdigheter. I denne delen av artikkelen vil vi imidlertid se noen av de viktigste, i tillegg til å studere hvorfor de er grunnleggende i den moderne verden.

Domene til et andrespråk

Arbeidsmiljøets fungerende blir stadig mer globalisert. Større selskaper opererer i forskjellige land, og har både ansatte og kunder i et stort antall territorier. I tillegg gis nesten alle innovasjoner som skjer i endringer som vitenskap, handel eller teknologi internasjonalt.

Derfor er en av de viktigste generiske ferdighetene som finnes, domenet til et andrespråk, generelt engelsk. Jo mer universelt språket som personen dominerer, og jo større er hans dyktighet med ham, jo ​​større vil lettheten måtte utvikle seg i alle slags situasjoner.

Denne ferdigheten er i kontrast til å lære et mindre talespråk, som kan være veldig nyttig i spesifikke situasjoner, men ikke åpner så mange muligheter. For eksempel kan det være veldig nyttig å lære russisk for mennesker som handler med dette landet, men det vil ikke være så allsidig som engelsk, spansk eller kinesisk.

Emosjonell intelligensutvikling

Følelsesmessig intelligens kalles et sett med ferdigheter og ferdigheter relatert til forståelse og styring av sine egne følelser og andres egen.

Ulike forskning på dette emnet indikerer at det å ha et høyt nivå av emosjonell intelligens er avgjørende for å lykkes på praktisk talt alle livsområder.

Følelsesmessige ferdigheter kan være veldig nyttige i alle slags situasjoner. Å kunne håndtere stress, tristhet eller motløshet å kunne håndtere stress, tristhet eller motløshet, så vel som ledere eller gründere. Samtidig, i et miljø som er koblet som vårt, er det viktig å vite hvordan man kan forholde seg til andre riktig.

Kan tjene deg: Gordolobo

Kritisk og rasjonell tenking

Bruk av logikk, kritiske vurderinger og rasjonell tenking er en veldig verdsatt ferdighet av praktisk talt alle selskaper i verden. Mennesker som har denne ferdigheten, er i stand til å finne mønstre selv i de mest kompliserte situasjonene, noe som lar dem oppdage innovative og effektive løsninger på alle slags problemer.

Kritisk tenking krever evnen til å observere virkeligheten som den er, analysere den kaldt uten å la følelsene selv stå i prosessen. I tillegg innebærer det også den totale forståelsen av hva som skjer, og evnen til å relatere det nåværende scenariet til lignende som allerede er opplevd.

Tidsfordriv

Tidsstyring er en ferdighet som alltid har vært grunnleggende for gründere og gründere, men som blir stadig mer verdsatt for en ansatt.

Dette skjer fordi mange selskaper endrer seg til arbeidsmodeller for mål, for å oppnå større ytelse og effektivitet i sine aktiviteter.

Mennesker som vet hvordan de skal styre tiden sin, er i stand til å utføre en større mengde arbeid i en kortere periode. På denne måten bruker de mindre ressurser, og de kan avansere mer enn de som ikke har denne konkurransen.

Selvtemotiveringskapasitet

I praktisk talt enhver oppgave som vi vil utføre, vil det være elementer som vi ikke har lyst til å møte oss selv. På grunn av dette er det viktig at alle som vil være virkelig effektive lærer å handle til tross for at de ikke ønsker å gjøre det.

På den annen side kan selvtemotiveringskapasitet også brukes til å fortsette å lære og danne seg konstant, noe som er grunnleggende i endrede og dynamiske arbeidsmiljøer som finnes i dag.

Fleksibilitet

Tidligere kunne en person bare ha en ferdighet og bruke den utelukkende gjennom livet i jobben sin uten at dette er et problem.

I dag krever imidlertid nesten enhver jobb at enkeltpersoner kan tilpasse seg forskjellige krav og utføre veldig forskjellige oppgaver med hverandre.

Fleksibilitet er evnen til å være komfortabel i situasjoner som ikke er kjent og raskt å lære noen ferdigheter som kreves for å utføre en ny aktivitet.

Denne konkurransen er spesielt viktig for gründere, selvstendig næringsdrivende og forretningsmenn, som må betjene alle områder av prosjektene sine.

Beslutningskapasitet

En av de mest verdsatte ferdighetene fra de fleste moderne selskaper er evnen til å ta faste beslutninger selv under omstendigheter der alle data er har. Mange mennesker krever at andres guide velger hva de skal gjøre; Men de mest effektive individene kan bruke seg selv i denne forbindelse.

Kan tjene deg: hastighet (medikament): Kjennetegn, forbruk og effekter

Å ta beslutninger riktig og uten å nøle er for mye en ferdighet som kan trenes, og som er nært knyttet til andre generiske ferdigheter som emosjonell intelligens, ledelse og kritisk tenking. Igjen er det viktig for gründere og gründere, men det blir stadig mer verdsatt i alle slags jobber.

Evne til å bruke din egen kunnskap

Et av de vanligste problemene som folk har med mange teoretiske kunnskaper er vanskeligheten med å anvende disse i reelle situasjoner.

Derfor ønsker i dag selskaper ikke lenger individer som vet mye på grunn av studiene, men på sannhetstidspunktet er de ikke i stand til å handle etter hva de har lært.

Initiativ og kreativitet

Etter hvert som flere og flere jobber automatiseres, krever de nye jobbene som genereres høye doser av innovasjon, kreativitet og evne til å utføre nye aktiviteter uten behov for en guide. Derfor er folk som har disse kompetansene høyt verdsatt på alle områder.

Kommunikasjonskapasitet

De fleste nåværende selskaper benytter seg av teamarbeid, og er mye mer gjennomsiktige i funksjonene sine enn de var for bare noen få år siden.

Derfor er en av de generiske konkurransene som er mest verdsatt av arbeidsgivere muligheten til å kommunisere effektivt med andre mennesker, både partnere og kunder.

Denne effektive kommunikasjonen må utføres både muntlig og skrevet, i enhver sammenheng. Folk som virkelig dominerer denne konkurransen, føler seg like komfortable med å snakke med et enkelt individ som foran et auditorium, eller sende en e -post til alle medlemmer av et selskap.

Referanser

1. “Hva er generiske ferdigheter og hvorfor de er avgjørende for å rekruttere ansatte?”I: HR -trender. Hentet på: 31. mars 2019 fra HR Trends: Companies.Infoempleo.com.
2. "Kjennetegn på generiske ferdigheter" i: Metaliterarios påskudd. Hentet på: 31. mars 2019 Metaliterary påskudd: Doctorsimulacro.WordPress.com.
3. "Generiske kompetanser" i: Utdanningsstrukturer. Hentet på: 31. mars 2019 fra pedagogiske strukturer: engang.org.
4. "Grunnleggende, generiske og spesifikke konkurranser" i: utel blogg. Hentet på: 31. mars 2019 fra Utel Blog: Utel.Edu.MX.
5. "Generiske kompetanser og spesifikke kompetanser" i: Ledelse. Hentet på: 31. mars 2019 Management: Management.org.