Konflikt

En konflikt er en situasjon der partene ikke oppnår enighet. Shuttersock

Hva er en konflikt?

EN konflikt Det er en situasjon der de involverte partene oppfatter, med rette eller uten den, at det ikke er mulig for dem andre deler.

Konflikter er vanlige situasjoner i alle menneskers liv, og kan være til stede på ethvert felt: skole, universitet, arbeid eller familie.

Imidlertid ikke fordi de er vanlige. Tvert imot: Konflikter vekker ofte en rekke uønskede følelser, som angst, usikkerhet, bekymring, sinne, tristhet og til og med depresjon.

Det gode av konflikter

Til tross for dette er konflikter ikke alltid helt negative situasjoner. Mange ganger tjener de til å bringe lyselementer som genererer ubehag og som partene ikke engang er helt bevisste.

Når vi belyser det som ikke fungerer, lar konflikter oss øke bevisstheten vår og gjøre de nødvendige endringene for å forbedre, enten det er i vårt arbeidsteam eller i sameksistens i et par eller med familien.

Typer konflikt

Konflikter foregår ikke bare blant mennesker, men også mellom sosiale grupper, mellom forskjellige nasjoner og til og med innenfor samme person.

Mellommenneskelig

Det skjer mellom to eller flere mennesker på grunn av mange forskjeller. Noen av de vanligste er:

• Prioriteringer: Partene er ikke enige om hva som er viktigst og fortjener øyeblikkelig oppmerksomhet.
• Verdier: De er ikke enige om hva som er de generelle kriteriene som deres handlinger må styres.
• Interesser: Målene som partene ønsker å oppnå er forskjellige.

Intrapersonlig

De er absolutt individuelle. De kan skje når en person er fanget mellom et veldig kraftig ønske og pliktfølelsen, eller når han føler anger for en handling begått.

Hvis de ikke blir deltatt, verken gjennom psykologisk terapi eller ved hjelp av en venn eller tillitsfamilie, kan intrapersonlige konflikter forårsake høye nivåer av stress og angst eller depresjon.

Kan tjene deg: Taiga: Kjennetegn, flora, vær, fauna, eksempler

Renter

Også kalt maktkonflikter. De ser oftere på arbeidsplassen eller i kommersielle forhold. Partene ønsker å få forskjellige og noen ganger motsatte ting, slik at den ene delen ikke kan nå sine ender uten å skade den andre.

I denne typen konflikter oppnås en balansert løsning nesten aldri; Delen med mer makt pålegger interessene ensidig, og har den beseirede delen til å nøye seg med å vente på en ny mulighet til å fremme sine egne mål.

Velkjent

Familien er et hyppig scenario med konflikter. Brødrene kan komme i konflikt for å få oppmerksomhet fra foreldrene eller ved en arv; Foreldre er i konflikt med barn som ikke vil studere eller ikke oppfyller sitt ansvar. Fedre og mødre kan komme i konflikt med hva slags utdanning de vil gi barna sine.

Sosial

Disse typer konflikter er hovedrollen i sosiale grupper, som føler at deres interesser har blitt skadet av et tiltak vedtatt av noen av statens makter (utøvende, lovgivende eller rettslig). Konsentrasjoner, marsjer, protester og staketer er manifestasjoner av sosiale konflikter.

Årsaker til konflikt

Den viktigste årsaken til alle konflikter er i mangfoldet av tanke og personlighet som ligger i menneskeheten. Det gamle ordtaket "Hvert hode er en verden" i dag har like stor gyldighet som tidligere.

Konflikter stammer fra det faktum at folk vil ha, vi føler, vi verdsetter forskjellige ting, men samtidig er vi forpliktet til å leve i samfunnet, fordi vi ikke vil være i stand til å nå våre mål.

Dårlig kommunikasjon

Til tross for dette er det sant at mengden konflikter kan reduseres betydelig hvis vi lærte å kommunisere bedre.

Dårlig kommunikasjon stammer fra vår lille bevissthet om oss selv og andre.

Selv om vi når vi snakker vet hva vi mener, er vi ikke nødvendigvis klar over kroppsspråket vårt, om ansiktsuttrykkene våre og vår tone av stemme, som kan være å formidle andre ting enn vi har i tankene.

Kan tjene deg: 100 vakre japanske ordtak

En annen årsak til dårlig kommunikasjon er vanskeligheten som alle mennesker må forstå at alle er en annen person. Det virker åpenbart og enkelt, men det er det ikke.

Den ubevisste tendensen til oss alle er å tro at andre er relatert, mer eller mindre lik oss. Erfaring og mental innsats er nødvendig for å øke bevisstheten om at andre er forskjellige, at de ikke bare kan være uenige med oss, men de kan heller ikke dele vår mentale horisont og derfor ikke forstå oss.

Ulikheter

Økonomiske og sosiale ulikheter er ofte de vanligste årsakene til utseendet til konflikter i et samfunn, siden den delen som lider av dem ønsker å endre den situasjonen.

Uenigheter (om roller, interesse, verdier)

Av roller

Det oppstår når en av partene føler seg overveldet av en annen og føler at deres rettigheter blir krenket. Et eksempel kan være en ansattes påstand om å respektere fritiden hans.

Renter

Det er forårsaket av hver av partene som leter etter sin egen fordel uten å ta hensyn til noen annen aktør i situasjonen. For eksempel at et land hevder som sin del av territoriet til et annet land.

Av verdier

Når det er forskjeller i skikker, tro, regjeringssystemer, verdier, etc., Og det er ingen toleranse mellom medlemmene. Så hvis religiøs praksis og personlig tro ikke blir respektert, er det veldig enkelt å gå inn i en konflikt. Et eksempel kan være kampen fra ISIS Islamic Extremist Group.

Konfliktløsning

Forbedre din kommunikative kapasitet

En utmerket måte å gjøre det på er å snakke med et speil. På denne måten kan du se og sjekke om ansiktsuttrykk og kroppsspråk er i samsvar med hva du vil kommunisere.

Du kan føle deg usikker og det oversettes til gestene dine. Meltene dine kan bli skremt, og det er grunnen til at du kan kompensere for frykt som en noe aggressiv holdning når du snakker.

Kan tjene deg: 56 setninger med kjente syklister for å inspirere deg

Vær oppmerksom på forskjeller

Det er ikke bare tom retorikk: "Hvert hode er en verden". Vi tror vi forstår det, men en god del av våre daglige konflikter er ansvarlig for å nekte det dag for dag.

Vi tror at vi kjenner vår unge sønn fordi vi også hadde vår vanskelige alder, men sannheten er at vi ikke lenger er tenåringer, at vi har glemt hvordan det føles og at i alle fall opplevelsene til våre barn som tenåringer vil være veldig annerledes enn vår.

Noe lignende skjer mellom ledere og underordnede, mellom teknikere og politikere, mellom forbrukere og kjøpmenn, mellom menn og kvinner.

Eksempler på konflikt

1- Martas mor er rekonvalesent. Pedro, Martas venn, inviterer henne til å tilbringe helgen på stranden. Marta dør av ønsker å gå, men mener også at hun ikke burde forlate moren sin alene. Konflikten hennes mellom lyst og moral tormes henne.

2- Maria brakte kjæresten til huset slik at foreldrene kjente ham. Da han dro, hadde Marias far og mor veldig forskjellige meninger. Faren anså ikke gutten som et godt styre for datteren sin; Moren, derimot, fant det fint. Dermed har Marias kjæreste vært en årsak til konflikt mellom jentes foreldre.

3- Territorielle konflikter mellom noen nasjoner, der noen hevder som sin del av andre lands territorium, og påkaller historie eller tradisjoner. Et eksempel på dette kan være konflikten mellom Israel og Palestina; mellom Russland og Ukraina; Mellom India og Pakistan.

4- fagforeningskamp mellom arbeidsgivere og organiserte ansattgrupper, der det hevdes økonomiske rettigheter for arbeidere.

Referanser

1. Ander-egg, e. (2016). Psykologiske ordbok. Córdoba: Redaksjonell Brujas.
2. Corbin, J.TIL. (S/F). De 11 typene konflikter (og hvordan du løser dem). Hentet fra psykologi.com.
3. Frankrike, g. (2020). Typer konflikter og deres oppløsning. Hentet fra psykologi-online.com.
4. Mendia, i. Og Areizaga, m. (S/F). Konflikthåndtering. Ordbok for humanitær handling og utviklingssamarbeid. Hentet fra DICC.HeGoa.Ehu.Eus.