Generelle hensyn til profesjonell etikk

De Generelle hensyn til profesjonell etikk De dekker de etiske egenskapene som alt må ha, enten det er leder eller ansatt i et selskap eller institusjon. Disse hensynene inkluderer alle slags spørsmål relatert til moral og menneskelige verdier som definerer hva som er bra og hva som er dårlig i en profesjonell situasjon.

På det profesjonelle feltet kan etiske hensyn analyseres fra et individuelt synspunkt eller fra et kollektivt synspunkt. Imidlertid er hensynene tatt i betraktning de som definerer ham som profesjonell og styrer hans arbeidsliv med hensyn til deres menneskelige verdier.

Disse hensynene blir vanligvis tatt som moralske forpliktelser, siden deres praksis er det som trekker linjen mellom rett og galt i et profesjonelt scenario. Faktisk er flere av disse hensynene skrevet i juridiske dokumenter og regnes som lover i mange land.

[TOC]

Etiske plikter

Maksimal arbeidsytelse

Det er vanskelig for en arbeidsgiver å være klar over alle handlingene som er utført av et selskapsansatte.

Det er viktig at hver ansatt er i stand til å handle riktig selv om han ikke blir overvåket av sine overordnede. Hvis en jobb blir tildelt, må du fullføre den uten å vente på at sjefen din skal trykke på den for å gjøre det.

Mange mennesker gjør ofte ikke sitt beste når de ikke blir overvåket. Imidlertid krever hver persons etiske plikter at det alltid gis 100 % på tidspunktet for utførelse av arbeidsaktiviteter.

Ærlighet

Ærlighet er en av de viktigste etiske pliktene i arbeidsverdenen. En ærlig ansatt hjelper sjefen sin med å ta mer vellykkede beslutninger angående selskapet. For eksempel, hvis den ansatte gjorde en feil og bestemmer seg for ikke å kommentere noen, vil hans veileder ikke kunne handle for å rette opp feilen.

På samme måte er det viktig at hver sjef er ærlig med sine arbeidere. Dette gjør ansatte mer tillit til sine overordnede. I tillegg er bruk av manipulasjonsteknikker en ganske alvorlig etisk fiasko og bør unngås for enhver pris.

Riktig bruk av forretningsmidler

Penger er en av de vanligste grunnene til at en ansatt kan ta små etiske beslutninger, med tanke på den store fristelsen som representerer underslag av midler.

En ansatt som styrer etikkens plikter husker alltid at bruken av selskapsmidler må scoret bare på slutten av det samme selskapet.

En av de største etiske testene for en ansatt oppstår når arbeidet med å utføre en monetær transaksjon blir tildelt der han vet at han kan underslå midler uten å bli fanget. Å opprettholde moralsk ro og bruke penger bare for det selskapet tildeler det, er hver ansattes moralske plikt.

Tilsvarende må bedriftseiere håndtere midlene sine rent, uten å falle ved bruk av bestikkelser og andre moralsk dubitative verktøy.

Etiske beslutninger i ledelsen av et selskap

Mens ansatte har mange etiske oppgaver som må oppfylles for selskapet å effektivt jobbe, har sjefene og eierne en like viktig rolle. Faktisk er den etiske rollen til eieren av et selskap mye viktigere enn summen av kollektivet til sine ansatte.

Dette er fordi en sjefs beslutninger vanligvis påvirker bildet av et selskap i sin helhet, mens en eller to små etiske ansatte kanskje ikke har en så holdbar effekt på et selskap.

Ansettelse av personell og faktum å sikre at alle ansatte jobber i et hyggelig profesjonelt miljø er etisk ansvar for enhver veileder i et selskap.

Unngå interessekonflikter

Interessekonflikter i den profesjonelle verden oppstår vanligvis når en person jobber for to eller flere selskaper samtidig. I tillegg gjelder dette spesifikt for ansatte som jobber for selskaper som arbeider med lignende varer eller tjenester.

For eksempel skal en ansatt i Coca-Cola ikke jobbe med Pepsi, ettersom en interessekonflikt vil bli generert. Fristelsen til å filtrere hemmeligheter fra et selskap til et annet for monetære formål må være helt unngått, i henhold til de moralske prinsippene for profesjonell etikk.

Dilemmaer og implikasjoner

Det er veldig sannsynlig at enhver profesjonell, på et tidspunkt i karrieren, oppfyller situasjoner som tester deres etiske plikter.

Selv om disse situasjonene kan oppstå i alle typer selskaper, er det mer vanlig å oppstå på arbeidsplasser der det er en tendens til korrupsjon; Spesielt i myndigheter eller monetære institusjoner. Implikasjonene av ikke å oppfylle visse etiske plikter er vanligvis personlige.

Det vil si at når den ikke opptrer i henhold til god moral, men bare til personlig fordel, er det en stor mulighet for at personen føler anger eller skyld for sine handlinger. Dette forekommer vanligvis i sporadiske lovbrytere; En tilbakevendende lovbryter bryr seg ikke.

Imidlertid, hvis en gruppe mennesker i et selskap skal begå en liten moralsk handling, er det også det dilemmaet at hvis en av de ansatte rapporterer handlingen, vil det bli rynket av resten av kameratene sine.

Etikk tilsier at det rette er å offentliggjøre en veileder, men det kan være ganske vanskelig ved mange anledninger.

Elementer å ta hensyn til

Når du skal bestemme hvordan du skal handle etisk, er det viktig å ta hensyn til de langsiktige effektene som kan gjøres.

På sin side må denne moralske evalueringen av hva som kan skje gjøres under hensyntagen til grunnleggende etiske prinsipper, for eksempel ærlighet, rettferdighet og likhet.

Oppførselen til en profesjonell bør alltid gå til fordel for selskapet der han jobber, men det er etisk ukorrekt å ta vilkårlige beslutninger som negativt kan skade andre mennesker for det enkle faktum at selskapet kan ha ytterligere fordeler.