Korporativismeegenskaper, typer, Mexico

Han Korporativisme Den refererer til den politiske læren som indikerer at samfunnet og økonomien i et land må organiseres i viktige interessegrupper, kalt selskaper, der representanter for disse gruppene kan løse ethvert problem gjennom forhandlinger og den fellesavtalen.

I motsetning til en markedsøkonomi, som opererer gjennom konkurranse, fungerer bedriftsøkonomien gjennom kollektive forhandlinger. USAs president Lyndon Johnson hadde en setning som reflekterte korporatistens ånd, samlet partene i tvist og fortalte dem: "La oss resonnere sammen".

I følge korporatisme har selskaper eller store selskaper stor innflytelse på samfunnet

Under korporatisme tilhører Labour -styrker og retning av et selskap den industrielle organisasjonen. Arbeids- og forretningsrepresentanter løser lønnsproblemer gjennom kollektive forhandlinger.

Selv om det i teorien skal være, har korporatiststatene i stor grad blitt styrt i henhold til en øverste leder for en øverste leder.

Selv om herskerne har operert i henhold til prinsippene om korporativisme siden uminnelige tider, begynte først på begynnelsen av det 20. århundre regimene å identifisere seg som korporatist.

[TOC]

Kjennetegn på korporatisme

Avgjørelser tatt av institusjoner

Den sentrale kjernen i korporatistisk visjon er ikke individet, men det politiske samfunnet, slik at enkeltmedlemmer kan utføre og finne lykke. Derfor trekker korporatisme et politisk og økonomisk system der institusjoner er de som tar beslutninger, ikke enkeltpersoner.

Under denne ordningen er de som driver organisasjoner de som har makt til å formalisere sosiale avtaler, og bestemme forholdene under hvilke arbeidskraft og kommersielle forhold vil bli opprettet.

Tre -del forhandling

Korporativisme frekventer spørsmål mellom selskaper og arbeidere som arbeidskamp, ​​lønn, koordinatproduksjon, samt kontrakter og streikprognoser.

Hvis det av de nedre lagene, som arbeidere, er avvik med de etablerte forholdene, må de formidles internt i selskapet til de øvre lagene, for å avhjelpe det. Dette kan sees på som en forhandling mellom tre forskjellige deler:

Det kan servere deg: Typisk Miranda State Food: 14 Typiske retter

Arbeidernes fagforeninger

Det tilsvarer gruppene at gjennom deres representanter prøver å kanalisere kravene til de ansatte.

Gründere samfunn

De er de forskjellige forretningsstrukturene, som kan grupperes etter sektorer, for eksempel tekstil eller landbruk.

Stat

Det refererer til regjeringsenheten som vil fungere som en mekler mellom de to foregående delene.

Statlig kontroll

En av kontroversene presentert av korporativisme er at staten har brukt den som et kontrollinstrument. Dermed er regjeringen og fagforeningslederne tilknyttet, og når avtaler som til slutt favoriserer forretningskommer mer.

Dette kan oppstå på forskjellige måter. For eksempel å tilrettelegge for politiske posisjoner for fagforeningsledere eller favorisere deres spesielle interesser.

Tilsvarende blir arbeidstakere plassert på regjeringens side som blir tvunget av sine representanter. På denne måten styrker den første autoriteten på plikt sin makt.

Andre

Andre kjennetegn ved korporatisme er:

• Regionene som opprettholder denne typen system har en sterk statlig inngripen.
• Representantene for laugene er de som deltar i den politiske aktiviteten og promulgasjonen av lover og normer for hver sektor.
• Påstandene fremmes i hver gruppe under den vertikale kommunikasjonsordningen. Det er imidlertid vist at det er et lite representativt system og at det genererer misnøye blant medlemmene.
• Staten reiser arbeidsreguleringene.
• Det er assosiert med absolutisme, nyliberalisme, nasjonalisme, fascisme, sosialdemokrati, sosialisme og fagforening.
• Søker å kreve tradisjonelle verdier og dyder.
• Du vil sikre allmenne og generelle interesse.

Typer korporatisme

I korporatisme har store institusjoner en høy kapasitet for innflytelse

Fellesskapskorporativisme

De første konseptene for korporatisme ble utviklet i det gamle Hellas. Platon viste ideen om et system med hierarkier og naturlige sosiale klasser.

Disse hierarkiene ville bli organisert i henhold til deres funksjon, slik at grupper ville samarbeide for å oppnå sosial konkord, tilbakevise individuelle interesser og fremheve kollektive interesser.

Det kan tjene deg: de 6 mest berømte Nayarit -håndverket

Absolutistisk korporatisme

I løpet av middelalderen var monarkiene underlagt korporatistgruppene og systemene for Absolute Governments Authority, noe som resulterte i bruk av korporatisme for å implementere et sosialt hierarki.

Dette systemet ble opphevet etter den franske revolusjonen, på grunn av det spesielle bedriftsprivilegiet for den romersk -katolske kirke.

Progressiv korporatisme

Det ble utviklet i midten av nittende århundre som svar på marxisme og klassisk liberalisme. Jeg var ute etter å gi gruppens rettigheter til medlemmene i de arbeidende og mellomstore klassene for å sikre samarbeid mellom klasser. Dette var i motsetning til marxistisk tenking om klassekonflikt.

Bedriftssolidaritet

Det var basert på det faktum at dynamikken i det menneskelige samfunn som gruppe var forskjellig fra en person, fordi samfunnet er den som gir mennesker deres sosiale og kulturelle attributter.

Fascistisk korporativisme

Det er et myndighetsorgan som samler forbundene av arbeidsgivere og arbeidstakers fagforeninger for å omfattende regulere produksjonen. Hver fagforening ville presentere bekymringene sine, gjennom forhandlinger om arbeidskontrakter.

Selv om man trodde at dette kunne generere konkord blant sosiale klasser, ble denne korporatismen brukt til å belønne politisk lojalitet og redusere motstanden.

Liberal korporatisme

Det innebærer behovet som er rådende i Society of Corporatist Economic Groups som genererer likhet for arbeidere, og gir dem autoritet i økonomisk ledelse.

Det motsetter seg ikke individualisme eller kapitalisme, men vurderer at selskaper er sosiale enheter som ikke bare skal søke maksimere fortjeneste, men å anerkjenne behovene til sine arbeider.

Eksempler på korporatisme i Mexico

Mexico City om natten

Politiske organisasjoner

Siden opprettelsen har det institusjonelle revolusjonære partiet (PRI) kontrollert bonde, arbeidere og populære sektorer i organisert sivilsamfunn, og begrenser den politiske og sosiale deltakelsen i disse gruppene, og dermed sikrer politisk kontroll.

Dette har markert landet med visse egenskaper som anses som anti -demokratisk. En av dem er korporatisme, et konsept vedvarende antatt i meksikansk virkelighet.

Kan tjene deg: Hvorfor er det viktig å lese? 10 fordeler med å lese

Stat og samfunn

Det må vurderes at siden 1930 -tallet har det formelt strukturerte meksikanske samfunnet blitt organisert på en klientell og bedriftsmessig måte. Hans støtte som den essensielle formen for mekling og kontroll mellom makt og samfunn har blitt betraktet som et element av meksikansk politisk kultur.

På grunn av statens aktive rolle til å danne sine sosiale organisasjoner, så vel som dens autoritære karakter, har det til og med blitt trodd at meksikansk korporatisme har en fascistisk profil.

Imidlertid er det mennesker som mener at meksikansk korporatisme ikke har vært fascistisk, ikke fordi det ikke har vært restriktivt, men fordi det bare har blitt brukt innenfor det offisielle partiet sammenheng.

Fagforeningsorganisasjoner

Disse enhetene får saftig fortjeneste for administrering. De representerer sine syndikater oligarkisk og ikke demokratisk, og forblir som ledere av organisasjonene sine til de dør.

I tillegg til dette blir alt utført med samtykke fra regjeringen på vakt, som har makt til å nekte eller gi det juridiske registeret for unionsledelsen gjennom en rutine som heter "Notat Taking".

Fagforeninger har ikke brydd seg om å forsvare en generell minstelønn som i teorien er tilstrekkelig til å kompensere for de normale kravene til en familie, i materialet, kulturell og sosial orden.

Referanser

1. San Jose State University (2020). Det økonomiske systemet med rasjonatisme. Hentet fra: SJSU.Edu.
2. Guillermo Westreicher (2019). Korporativisme. Økonomipedia. Hentet fra: Economipedia.com.
3. Qaz (2020). Korporativisme - rutatisme. Hentet fra: det er.Qaz.Wiki.
4. Jorge Audelo (2005). Om begrepet korporatisme: en gjennomgang i den nåværende meksikanske politiske konteksten. Hentet fra: filer.Juridikk.Unam.MX.
5. Lucio Baccaro (2003). Hva som er i live og hva som er død i teorien om rutatisme. Mit. Hentet fra: mit.Edu.