Hva er formålet med et intervju?

EN intervju Det kan defineres som en samtale mellom to eller flere mennesker om et bestemt og interessant tema for hver av disse. Denne typen dialog kan ha et spesifikt mål fokusert på arbeidskraft eller personlige problemer og er basert på spørsmål og svar.

Hovedmålet med et intervju er å møte menneskene som deltar i det, og kjenne deres interesser og meninger om et bestemt tema. Formålet med intervjuet avhenger imidlertid av formålet med det, det vil si det som er ment å vite om intervjuobjektet.

Rollene i et intervju må være klart definert, siden det må etableres hvis intervjuerne vil være mer enn ett, så vel som om intervjuobjektene vil være flere mennesker. Suksessen med intervjuet avhenger av disse rollene, siden orden og klarhet er garantert i prosessen.

Formål med et intervju

Som nevnt er hovedmålet med et intervju å møte en eller flere mennesker, så vel som deres interesser og ideer. Imidlertid er det forskjellige formål etter hva du vil vite om intervjuobjektene.

Intervju for å møte en annen person

Det kan sies at det er det grunnleggende formålet med ethvert intervju, fordi det som alltid søkes er å vite noe fra en annen person. Målet med dette er imidlertid ganske enkelt å vite om noen.

Hensikten med disse intervjuene er å vite hva interessene til en person, deres alder, smak, familie osv. Det vil si at formålet er å vite så mye informasjon som mulig om intervjuobjektet.

I motsetning til hva andre intervjuer ser etter, er målet med et kunnskapsintervju om en annen person fokusert på å vite om individet som sådan og ikke på spesifikke meninger eller kunnskap.

Mening eller journalistisk intervju

Hensikten med dette intervjuet er å vite hva en eller flere intervjuobjekter synes om et bestemt emne. Spørsmålene kan handle om forskjellige fakta, som kan variere fra en aktuell hendelse til tidligere hendelser.

I disse intervjuene kan folk konsulteres offentlig som kan gi sin mening eller konsept om et spesifikt tema. På samme måte kan personer uten offentlig anerkjennelse intervjues for å kommentere saken.

Gjennom meningsintervjuer søkes det ikke bare å vite synspunktet til en eller flere mennesker om en spesifikk hendelse, men også å informere og formidle informasjonen som er samlet inn i disse intervjuene.

Normalt er de som gjør disse intervjuene mennesker som har studert journalistikk eller som har kunnskap for å konsultere mennesker. Dermed vil det være garantert at målet med intervjuet som sådan blir oppfylt med hell.

Arbeidskraft eller arbeidsintervju

Målet med disse intervjuene er å møte en kandidat som er opplært til en jobb. De er intervjuene som normalt utføres i selskaper for å finne ideelle ansatte for en ledig stilling.

Ettersom målet med disse intervjuene er å finne en trent kandidat, kan flere oppstå i samme prosess. Dermed vil kunnskap om søkeren for stillingen bli garantert.

Gjennom disse intervjuene blir det søkt å vite hvilken arbeidserfaring kandidaten har hatt.

Disse intervjuene må gjennomføres av trent personell for å være en del av selskapet. Disse må ha tilstrekkelig kunnskap ikke bare i intervjuteknikker, men i å vite at det er mer praktisk for selskapet.

Klinisk eller medisinsk intervju

Hensikten med dette intervjuet er å kjenne helsetilstanden til en person, slik at det kan bestemmes om det trenger medisinsk behandling eller er en av helse.

Medisinske intervjuer gjennomføres av helseeksperter som konsulterer sine pasienter med spesialiserte spørsmål, og klarer å avgjøre om de har noen sykdom eller ubehag.

For å kunne fastslå om en pasient som blir intervjuet av en lege er bra, er det ikke nok med spørsmålene som kan stilles. Normalt må de ledsages av studiet av pasientens kliniske historie og sykehuseksamen.

Psykologisk intervju

Målet med dette intervjuet ligner på det medisinske intervjuet, og skiller at den psykologiske søker å forstå en pasients mental helse, mens klinikken har til hensikt å kjenne tilstanden til fysisk helse.

I denne typen konsultasjoner må det være mye disposisjon og ærlighet fra intervjuobjektet, siden dette avhenger av kvaliteten på informasjonen som intervjueren kan samle inn.

De er veldig komplekse intervjuer, der intervjueren må vite hvordan de skal identifisere hva som er de mentale problemene som en pasient kan ha. Dermed vil du vite hvordan du behandler intervjuobjektets effekter.

Ettersom målet med disse intervjuene hovedsakelig er å kjenne noens mentale helsetilstand, er en enkelt konsultasjon ikke nok. Disse er sammensatt av lange og konstante prosesser der hver gang relevant informasjon fra pasienten oppnås.

Typer intervju

Når de forskjellige formålene med intervjuene er kjent, er det viktig å kunne etablere strukturen til dem, siden du kan vite hvordan du kan veilede intervjuerens spørsmål til intervjuobjektene.

Åpent intervju

Det er hovedsakelig preget av å være et fleksibelt og enkelt intervju, uten manus eller librettoer som leder spørsmålene. Det som søkes med dette er å skape en atmosfære av tillit og ro mellom intervjueren og intervjuobjektet.

Kan brukes til noen av formålene nevnt ovenfor.

Lukket intervju

I motsetning til det åpne intervjuet, er det lukkede intervjuet mer stivt og har et manus av intervjueren. Dette garanterer at det er større ordre i spørsmålene som skal stilles til intervjuobjektet og mer presise svar.

Denne typen intervjuer brukes hovedsakelig hos de som er ment å vite mer detaljert noen interesse. For eksempel for et arbeids- eller medisinsk intervju.

Blandet intervju

Det er det intervjuet som kombinerer de to foregående, hvor det kan være et manus av spørsmål, men også en rolig og fleksibel atmosfære for å utføre dem.

Referanser

1. 10 av de vanligste typene intervju. (2018). Hentet fra JemsRecruitment.co.Storbritannia
2. 10 typer intervjuer du vil møte. (2020). Hentet fra oppsummert.nett
3. Intervjuetyper. (2015). Hentet fra LeBow.Drexel.Edu
4. Intervjuetyper. (2020). Hentet fra Barclayslifeskills.com
5. Typer intervjuer som serverer forskjellige scenarier. (2017). Hentet fra Slinuacareers.com