Rettigheter til mønstre i Mexico (og forpliktelser)

De mønster rettigheter i Mexico De viser til kreftene og kreftene som arbeidsgivere har i det nevnte landet, innenfor rammen av en kontrakt eller ansettelsesforhold.

I hver arbeidsavtale er det to aktører: arbeidsgiveren og arbeideren. I henhold til meksikansk lov er den første enhver person eller juridisk person som bruker tjenestene til en eller flere arbeidere. Den andre, i mellomtiden, er definert som enhver person som gir en arbeidsgiver for sitt materiale, intellektuelle eller begge sjangre.

Blant andre rettighetsmønstre har fakultetet for ledelse, sanksjoner og avslutter ansettelsesforholdet. Kilde: Pixabay.com

Under dette forholdet har de to partene rettigheter og plikter. Innenfor arbeidsgivernes fakulteter er makten til å administrere oppgavene og velge arbeidstakeren for å vurdere mer trent og muligheten for sanksjonering, å være en del av blandede kommisjoner og å avslutte ansettelsesforholdet.

På den annen side er blant deres forpliktelser å betale lønn og kompensasjon, å gi de nødvendige instrumentene for utførelse av arbeidet og å gi tid og hviledager.

Hvis arbeidsgiveren ikke overholder disse standardene, kan han motta bøter, nedleggelser og krav fra arbeidstakere. Tvert imot, når den ansatte er den som ikke respekterer dem, har arbeidsgiveren rett til å avstå fra sine tjenester uten å betale noen kompensasjon.

[TOC]

Mønster rettigheter

I henhold til meksikansk lov består et ansettelsesforhold av tilbudet av underordnet arbeid i bytte mot betaling av en lønn.

Det kan tjene deg: Reptilian Brain: Theory of the Three Brains

Innenfor det rammeverket har arbeidsgiveren flere rettigheter, og er hovedkraften til å administrere og administrere handlinger og yrker.

Forvaltningslov

Denne rettigheten refererer til arbeidsgiverens makt til å administrere, planlegge, organisere og rette tilbudet av oppgavene utført av arbeidstakeren i ansettelsesforholdet.

Som en del av denne avtalen kan du sende, bestille og kontrollere utførelsen av verkene og er også ansvarlig for å klassifisere de nødvendige stillingene, aktivitetene og ansvaret til hver av dem.

I tillegg kan du velge stedet der tjenesten vil bli levert og bestemt planene, hviledagene og de opplevde lønningene, alltid innenfor det juridiske regelverket.

Valgt rett

Arbeidsgiveren har rett til å velge arbeidstakeren som anser som mest trent for tjenesten du ønsker.

Imidlertid må dette valget tas uten noen diskriminering og vurderer at loven i dette landet slår fast at nitti prosent av de kontraherte arbeiderne må være meksikansk.

Gjensidighet lojalitet rett

Blant rettighetene som oppstår fra ethvert ansettelsesforhold er også den gjensidige lojaliteten.

Dette konseptet refererer til det faktum at de to partene må oppfylle sine plikter og forpliktelser innen en ramme av ærlighet, integritet og ærlighet.

For eksempel kan ikke den ansatte avsløre tekniske, kommersielle, produksjoner eller reserverte saker relatert til arbeid som kan påvirke arbeidsgiveren eller selskapet.

Rett til å være en del av blandede kommisjoner

Innenfor rammen av dette ansettelsesforholdet har både arbeidsgiveren og arbeiderne rett til å delta i blandede provisjoner der spørsmål av gjensidig interesse blir diskutert.

Kan tjene deg: Hvordan forhindre Parkinsons? 8 praktiske tips

I disse gruppene kan deltakelse av ansatte i selskapets fortjeneste, personalopplæring, lønnsjusteringer, sikkerhet og hygiene av interne fasiliteter og interne forskrifter diskuteres, blant andre spørsmål.

Rett til sanksjon

Innenfor sine rettigheter har arbeidsgiveren også makt til å belønne eller sanksjonere sine arbeidere for å fremme og garantere oppfyllelsen av sine forpliktelser.

Imidlertid kan disse disiplinære tiltakene ikke ilegges etter arbeidsgiverens eget skjønn, men må tenkes i det gjeldende regelverket og i det normen selv bestemmer.

I den forstand innrømmer den føderale arbeidsloven i Mexico bare suspensjonen uten lønns glede av opptil 8 dager. På den annen side, hvis du ikke er enig i straffen, kan arbeidstakeren gå til det kompetente forlik- og voldgiftsstyret, for å ty til tiltaket.

Rett til å avslutte arbeidsforholdet

Arbeidsgiveren har rett til å skyte en arbeider i tilfeller der det oppstår alvorlige brudd i oppgavene hans eller i hans oppførsel. Loven beskriver i detalj de handlingene som kan forårsake ansettelsesforholdet uten ansvar for arbeidsgiveren.

Noen av de mulige årsakene er bedrag når det.

Også uberettigede lovbrudd, ulydighet av ordre relatert til oppgaven den ble ansatt eller deltatt på arbeid i en tilstand av drukkenskap, under påvirkning av noen narkotika eller bærer våpen, bortsett fra i tilfeller der de er nødvendige for levering av tjenesten.

Kan tjene deg: Didaktisk planlegging: Kjennetegn, elementer, typer, eksempel

Mønsterforpliktelser

Mønstre har plikt til å betale lønn og kompensasjon i henhold til gjeldende forskrifter. Kilde: Pixabay.com

I tillegg til rettigheter, har mønstre også forpliktelser som må oppfylles innenfor rammen av et arbeidsforhold.

Blant de viktigste er å betale lønn og kompensasjon i henhold til gjeldende forskrifter, og å gi instrumenter og materialer som er nødvendige for arbeidet.

Bidra også til å fremme medarbeiders kultur- og sportsaktiviteter, unngå dårlig behandling og deltakelse i organisasjonen og beslutningstaking av fagforeningene, og overholde reglene for sikkerhet, hygiene, helse og miljø bestemt av loven.

På sin side må arbeidsgivere gi hviletid under oppgaver, gi fasiliteter som er egnet for service, gi opplæring og opplæring og samarbeide med arbeidernes leseferdighet.

Til slutt må de tillate i sine virksomheter inspeksjon og overvåking av arbeidsmyndighetene og tilby dem all informasjonen som blir bedt om å utføre kontrollene sine.

Referanser

1. Føderal advokat for forsvar av arbeidskraft. Forpliktelser av mønstre i utviklingen av arbeidsforpliktelser. MEXICO REGERING. Tilgjengelig på: gob.MX
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Mønster rettigheter. National Autonomous University of Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Arbeidslov. Mc Graw Hill. Federal District. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Arbeidslov. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Rettigheter og plikter fra arbeidsgivere og arbeidere. Tilgjengelig på: Almonteweb.WordPress.com