Elton Mayo biografi, bidrag og arbeider

Elton Mayo (1880-1949) Han var en australsk psykolog, professor og forsker hvis arv er anerkjent for sine bidrag innen industriell sosiologi i USA i første halvdel av det tjuende århundre.

Mayo utviklet forskning i forskjellige amerikanske fabrikker for å forstå hvordan sosiale relasjoner bestemmer produktiviteten til selskaper. Takket være disse studiene utviklet han teorier om arbeidsinteraksjoner som forblir i kraft frem til i dag.

Portrett tatt i 1935 fra Elton Mayo

Et av May sine viktigste bidrag besto av vekt på ansattes emosjonelle behov for å øke produktiviteten. Denne psykologen fremmet ideen om at gode arbeidsforhold er mer motiverende enn økonomiske insentiver.

[TOC]

Biografi

Familie

George Elton Mayo ble født i Adelaida, Australia, 26. desember 1880. Han var sønn av George Gibbes May (1845-1921), sivilingeniør, og Henrietta Mary May.

På sin side var Elton barnebarn av den prestisjetunge doktoren George May.

Derfor ble Elton født i en godt av og kjent familie. Bevis på dette er at søsteren Helen kan.

Flott: William Light; opp til høyre; George Mayo; Nedenfor til høyre: Helen Mayo. Bilder hentet fra Wikimedia Commons.

Studier

Han studerte filosofi ved University of Adelaida, og etter endt utdanning ble han utnevnt til professor ved University of Queensland.

I 1923 trakk han seg fra University of Queensland for å flytte til University of Pennsylvania hvor han fortsatte sin forskning i flere tekstilselskaper. I disse studiene er oppmerksomheten til viktigheten av organisatorisk sosiologi og psykologi i arbeidsmiljøer fanget.

I 1926 flyttet han til Harvard Business School. Det var der han gjennomførte sin viktigste studie: Hawthornes etterforskning som begynte i 1927 og utvidet i mer enn 5 år.

Kan tjene deg: Piura Shield: Historie, mening, beskrivelse

Etter andre verdenskrig flyttet han til England der kona og døtrene bodde. Der dedikerte han seg til å hjelpe den britiske industrien i bedring etter krig, til sin død i 1947.

Hawthornes forskning

I 1927 begynte mai et banebrytende sosioøkonomisk eksperiment innen industriell forskning. Denne studien, kjent som Hawthornes forskning, tar navnet sitt fra Hawthorne Electric Company, hvor det ble utført.

I øverste høyre hjørne blir Elton Mayon observert i sin tid som lærer i Queensland

Denne forskningen besto av å utsette arbeidere for en rekke endringer i timeplanene, lønn, pauser, lysforhold og tilsynsgrader. Målet med disse observasjonene var å bestemme hva som ville være de gunstigste betingelsene for produktivitet.

Opprinnelig trodde man at økonomiske stimuli ville øke ansattes effektivitet. Resultatene var imidlertid overraskende: årsaken til økningen i produktiviteten skyldtes den ekstra oppmerksomheten som ble gitt.

Resultatene fra dette prosjektet ble publisert i 1939 av tilknyttede forskere f.J. Roethlisberger og William J. Dickson, i boka Ledelse og arbeideren.

De sosiale problemene med industrialisert sivilisasjon

I 1933 ga han ut boka De menneskelige problemene med en industriell sivilisasjon, at hans viktigste arbeid fortsatt blir vurdert. På sidene presenterte han teorien om at menneskelige forhold på arbeidsplassen skapte et sosialt problem i den moderne sivilisasjonen.

Kan forsikre at industrialisering akselererte produksjonen og fremmet økonomisk vekst. Men i stedet hadde han ikke bidratt til å forbedre levekårene til mennesker, og det var presserende at de også forbedrer seg.

I tillegg presenterte han en klar politisk stilling ved å oppgi at spenningen mellom arbeidsgivere og arbeidere ikke kunne løses med sosialismen.

Det kan tjene deg: tysk historistskole i økonomien

I stedet tenkte jeg at psykologi var det eneste verktøyet som kunne bidra til å forstå og løse dette problemet.

Elton Mayons bidrag

Hovedbidraget fra mai besto av å demonstrere viktigheten av sosiale relasjoner innen arbeidsmiljøer. Over tid ble teoriene deres revurdert og avhørt, men de er fremdeles et viktig grunnlag for arbeidsrelasjoner.

Hawthorne -effekten

Under sine undersøkelser i Hawthorne oppdaget Mayo hva han ville kalle "Hawthorne Effect". Dette refererer til økningen i arbeidernes produktivitet når de oppfatter at de blir studert.

May oppdaget at produktiviteten økte selv når arbeidsforholdene var mindre gunstige. Da han gjennomgikk variablene, oppdaget han at dette skyldtes oppmerksomheten de fikk.

Slik etablerte han teorien om at arbeidere var mer produktive i den grad de ble mer observert.

Bransjens sosiale dimensjon

I følge mai er forståelsen av sosiale problemer like nødvendig som forståelsen av materielle problemer. Dette var et grunnleggende bidrag på begynnelsen av 1900 -tallet, da vitenskapens innsats var konsentrert i utviklingen av industrien.

For dette teoretiske, var økonomiske insentiver viktige for å motivere ansatte, men arbeiderens forhold til arbeidsmiljøet hans er viktigere. Et godt arbeidsmiljø kan være mer motiverende enn gode ansettelsesforhold.

I tillegg hevdet han at arbeidere ikke kan behandles isolert, men må analyseres som medlemmer av en gruppe. De sosiale normene for gruppene i arbeidsmiljøene er avgjørende i produktiviteten til et selskap.

Kan tjene deg: Chimú keramikk: Kjennetegn og historie

For eksempel mister en ansatt som produserer over gjennomsnittet vanligvis klassekameratens kjærlighet. For fenomener hvordan dette er det nødvendig å forstå hvordan teammedlemmer er relatert til foreslår virkelig effektive motivasjonsstrategier.

Av denne grunn foreslår May at ledere er klar over sine forhold til arbeidere. Større oppmerksomhet på deres sosiale forventninger så vel som et mer intenst samspill, det innebærer en økning i motivasjon og en økning i produktiviteten.

Basene til nye fagområder

I følge May -teorier er det ikke nok å kjenne til selskapets produktivitet i selskapet å kjenne til selskapets evner til å forutsi deres produktivitet i selskapet.

I følge ham kan ferdighetene gi en ide om den fysiske og mentale potensialet til den ansatte. Effektivitet kan imidlertid også sees av dens sosiale forhold på arbeidsplassen.

De tidligere uttalelsene inspirerte en rekke undersøkelser og basert på utvikling av felt som industriell sosiologi og organisasjonspsykologi. Til tross for kritikk og spørsmål, forblir Elton Mayons arv i kraft frem til i dag.

Publiserte verk

Noen av Mays forfattere er publisert en gang døde. Noen av de mest vellykkede publikasjonene har vært:

- Psychology of Pierre Janet, London: Greenwood Press (1972)

- De menneskelige problemene med en industriell sivilisasjon (2003)

- Kritiske evalueringer i virksomhet og ledelse (2004)

- De sosiale problemene med en industriell sivilisasjon (2007).

Referanser

1. Britisk bibliotek. (S.F.). Elton Mayo. Gjenopprettet fra: https: // www.bl.Storbritannia/folk/Elton-mai
2. New World Encyclopedia. (2014). Elton Mayo. Gjenopprettet fra: Newworldyclopedia.org.
3. Revolly. (S.F.) Elton Mayo. Gjenopprettet fra: Revolvy.com.
4. Økonomen. (2009). Elton Mayon: Economist.com.
5. Redaktørene av Enyclopaedia Britannica. (2017). Elton Mayo. Gjenopprettet fra: Britannica.com.