Direkte intervju

Vi forklarer hva som er et direkte intervju, dets egenskaper, struktur, fordeler, ulemper og gir et eksempel

Hva er det direkte intervjuet?

De direkte intervju eller rettet refererer til en type møte der intervjueren stiller en rekke veldig spesifikke spørsmål, som allerede er bestemt tidligere.

Det er forskjellige typer intervjuer i henhold til rollen som både intervjuobjektet og intervjueren spiller under hans samspill, i tillegg til typen informasjon å få fra intervjuobjektet.

I et direkte intervju har intervjueren en stor prominens, siden spørsmålene de stiller dreier seg om et spesifikt spørsmål, og tar som base en tidligere designet form.

Hvis noen skal møte denne typen intervjuer, må de ta hensyn til at de må svare på en kortfattet og klar måte, uten å utvide for mye, siden det er det som forventes å gjøre intervjuobjektet.

Denne typen intervju bruker vanligvis de samme spørsmålene for alle intervjuobjekter, for å sammenligne dem senere. Dette intervjuet brukes vanligvis i den innledende fasen av en utvelgelsesprosess, for å kunne filtrere kandidatene.

Kjennetegn på et direkte intervju

Intervjuer har en lederrolle

Intervjueren påtar seg en ledelsesrolle, og tar seg av å stille spørsmålene under det meste av intervjuet. Dette genererer en ganske merket asymmetri mellom intervjuer og intervjuobjekt.

Intervjueren er den profesjonelle hvis funksjon er å få informasjonen fra intervjuobjektet, som må begrense seg til å svare.

Forrige manus

Det er vanlig å ha tidligere skrevet et godt strukturert manus om hva du skal spørre. Intervjueren er bare ansvarlig for å lese spørsmålene som er etablert i manuset, og venter på at de skal besvares av intervjuobjektet riktig.

Med svaralternativer

Intervjuet trenger ikke å følge en kunstig lineær orden. Selv om det er å foretrekke å respektere den tidligere faste ordren, kan den utformes på en slik måte å gi forskjellige typer respons, noe som indikerer hvordan den skal videreføres i disse tilfellene.

Kan tjene deg: 83 cowboy -setninger av kjærlighet, oppmuntring og kvinner

Like fot

Siden intervjuet er basert på et manus, er alle intervjuobjektene under de samme forholdene når de samhandler med intervjueren. Det vil ikke være noen subjektive tolkninger eller skjevheter av treneren.

Få viktig informasjon

Med intervjuet vil du oppfylle et bestemt formål. I motsetning til et uformelt intervju, har intervjuet tidligere blitt formulert for å få viktig informasjon om intervjuobjektet, for å bidra til å ta en beslutning.

Tidskontroll

Å være intervjuer gjennomført etter et manus, der intervjueren er den som tar ledelsesrollen, er det større tidskontroll. Intervjueren forhindrer intervjuobjektet i å svare mye og unøyaktig.

Direkte intervjustruktur

Bestilt

Personen som gjennomfører intervjuet sender i dialogen gjennom spesifikke spørsmål, etter et tidligere opprettet manus, som er det samme for alle kandidater. Derfor er det en grunnleggende struktur som intervjueren bare vil hoppe over hvis den anser det som nødvendig.

Konkrete spørsmål

Spørsmålene som intervjueren gjør er veldig spesifikke, og er veldig avgrenset svaralternativene. Disse kan til og med bare begrenses til et "ja" eller et "nei". Derfor vil lukkede spørsmål forberede seg. Noen eksempler på disse spørsmålene kan være:

• I den siste jobben din, hva var lønnen din?
• Hvor mange jobber har du spilt før?
• Si en positiv kvalitet som du har.

Individuell

I det direkte intervjuet er det bare to personer som deltar, som er intervjuobjektet og intervjueren.

Direkte intervjufaser

Start

Dette er fasen av hilsen og presentasjon. Målene og årsakene til intervjuet blir utsatt. Små transcendente og åpne spørsmål brukes vanligvis til å skape et kommunikasjonsklima og tillit. Noen ganger kan intervjueren gjøre en beskrivelse av den posisjonen som.

Kan tjene deg: interne og eksterne faktorer i et selskap

Sentral kropp

Denne fasen utdyper profesjonell historie, trening, motivasjoner, kompetanse og hva intervjueren anser som nødvendig for å kjenne intervjuobjektet bedre.

Lukking

Det er passende for intervjuobjektet å stille et spørsmål som viser motivasjon, sikkerhet, initiativ og interesse for selskapet og arbeidet. Intervjueren kan foreta en grundigere beskrivelse av forholdene som er gitt.

Fordeler og ulemper

Fordeler

Rask til å opptre

Når intervjueren forteller ganske lukkede spørsmål, unngår det å gjøre det nesten bokstavelig talt å kaste bort for mye tid på å lytte til intervjuobjektet.

Det tillater ikke å improvisere

Når du bruker lukkede spørsmål, er det for noen mennesker lettere å gjøre denne typen intervjuer, siden det ikke tillater improvisasjon, å måtte svare konsist.

Lett replikerbar

Det samme intervjuet kan gjennomføres til flere mennesker, og gir dem de samme responsalternativene.

Objektiv og formell

Intervjueren kan ha en tabell med verdier for å kvalifisere hvert spørsmål basert på svarene, noe som gjør intervjuet objektiv og formelt.

nyttig verktøy

Det er et verktøy som brukes på forskjellige områder, både medisinsk og akademisk forskning, fordi det lar deg berøre spesifikke interesser av interesse.

Ulemper

Liten fleksibilitet

Det er liten fleksibilitet, selv om noen ord i spørsmålene kan endres, hvis de er inkongruøse med aspekter som alder, kjønn eller formativt nivå av intervjuobjektet.

Informasjon kan ignoreres

Feilen med å unnvike viss viktig informasjon for intervjuobjektet kan gjøres når intervjuet er utdypet.

Utdyping tar tid

Selv om varigheten av intervjuet er kort, tar den tidligere utdypingen litt tid. Som utdyper det, må sørge for å inkludere alle spørsmålene.

Kan tjene deg: Androphobia

Det kan forårsake avvisning

Hvis intervjuet er veldig strukturert og intervjueren påtar seg en rolle for streng å regissere det, kan noe avvisning av intervjuobjektet genereres.

Vanskelig å etablere tillitsklima

Intervjuobjektet kan føle at han står overfor en muntlig eksamen eller et spørreskjema. Derfor er det vanskelig å skape et klima av tillit mellom intervjuer og intervjuobjekt.

Direkte intervjueksempel

Direkte intervju for valg av personell

Navnet på intervjueren (Human Resources Selection Analyst): Joanna. Navnet på intervjuobjektet (håpefull ledig stilling): Marcos.

Joanna: Hva heter du?

Marcos: Marcos Hernández.

Joanna: Hvor gammel er du?

Marcos: 26 år.

Joanna: Hva er din sivilstand?

Marcos: singel.

Joanna: Og du har planer om å gifte deg?

Marcos: på mellomlang sikt, selvfølgelig.

Joanna: Hvor mye mer eller mindre?

Marcos: Om tre år.

Joanna: Hvilken karriere studerte du?

Marcos: Business Administration.

Joanna: Hvor studerte du?

Marcos: Ved Open National University.

Joanna: Hvor mange semestre løpet varte?

Marcos: Ten.

Joanna: Og har noen arbeidserfaring?

Marcos: Ja, jeg har tre års erfaring.

Joanna: Hvilket sted jobbet du?

Marcos: I en produksjonsfirmaemballasjeprodusent.

Joanna: Og hvorfor sluttet han å jobbe der?

Marcos: Fordi jeg byttet bolig til denne byen.

Joanna: Før hvor bodde du?

Marcos: I D D.F., Mexico City.

Joanna: Veldig bra Marcos, tusen takk for tiden din for dette intervjuet.

Marcos: Tusen takk.