Forretningsfilosofi

Hva er forretningsfilosofi?

De Forretningsfilosofi o Filosofi om et selskap er møtet med kulturen eller miljøet til et selskap i en gruppe sentrale verdier som rapporterer alle aspekter av sin kommersielle praksis. Ofte er dette kjent som selskapets oppdrags- eller visjonserklæring.

I utgangspunktet inkluderer forretningsfilosofi selskapets operasjonelle prosjekt. Denne filosofien forklarer hva som er de generelle målene for selskapet og dets formål. Den beskriver også hva som er de viktigste verdiene for selskapet.

Å ha en solid forretningsfilosofi er en god måte å veilede ansatte i beslutningsprosesser, men det kan også være et verktøy for å styrke merkevaren og generelt gjøre arbeidsplassen mer behagelig. Når et selskap oppretter en forretningsfilosofi, må det oppgi at filosofi til sine ansatte.

Å ha en solid forretningsfilosofi er hjørnesteinen i en vellykket virksomhet. Prosessen med å utvikle og forstå en forretningsfilosofi kan bidra til å bygge en sammenhengende og produktiv organisasjon som er godt utstyrt for å håndtere enhver utfordring du kan møte.

Elementer i forretningsfilosofi

Hovedelementene i et selskaps filosofi er:

• Prinsipper som styrer arbeid i selskapet.
• Oppdragserklæringen; uttaler hvorfor selskapet jobber.
• Etiske retningslinjer; Snakk om selskapets verdier når du gjør jobben.

Hvordan skaper du et selskaps filosofi?

En god forretningsfilosofi beskriver vellykket verdier, tro og ledende prinsipper for et selskap. Å skape en filosofi krever tid og flid av bedriftsledere.

Ved å skrive filosofi, bør ledere spørre seg selv: hva er virksomheten min?, Hvem er mine klienter?, Hvilke verdier er viktige for meg? Og hva er min oversikt for selskapet? Svarene på disse spørsmålene vil danne grunnlaget for en solid forretningsfilosofi.

Grunnleggende spørsmål

Her er noen spørsmål som kan stilles om å være tydelig på filosofien til et selskap:

• Folk først eller de første fordelene?
• Er lojalitet verdsatt eller konkurransen verdsettes?
• Første ansatte eller kunder først?
• Fokuser på å gi eller fokusere på å motta?
• Gjør det som er bedre for kunden eller gjør det som trengs for å gjøre salget?
• Å være raus med lønn eller betale så mye som mulig?
• Å være rettferdig og rimelig eller lete etter resultater for enhver pris?
• Åpenhet eller trenger bare å vite?

Sannheten er at det ikke er riktige eller uriktige svar for de tidligere spørsmålene; Alt avhenger av forretningsfilosofi.

Måten disse spørsmålene vil bli besvart på, vil avgjøre selskapets langsiktige bane, den typen ansatte som vil bli tiltrukket, typen kunder som vil bli holdt og mengden inntekt og fordeler som vil bli oppnådd.

Prinsipper som er til stede i vellykkede selskaper

Selv om disse prinsippene uunngåelig varierer fra et selskap til et annet, presenterer vi her fem som ofte er tilbakevendende i de mest suksessrike selskapene:

• Opprettholdelse av høye etiske standarder i eksterne og interne forhold er avgjørende for å oppnå maksimal suksess.
• Avgjørelser bør være basert på fakta, objektivt vurdert, det som kalles teknikken for beslutningstaking basert på fakta og tanker grundig.
• Virksomheten må opprettholdes med kreftene som opererer i ditt miljø.
• Folk bør dømmes ut fra resultatene sine, ikke på utdanning, personlighet eller personlige ferdigheter.
• Virksomheten må administreres med en følelse av konkurransedyktig haster.

Du må ta deg tid til å tenke gjennom visjonen, oppdraget og de sentrale verdiene i virksomheten, og deretter nøye lage en klar forretningsfilosofi for følgende:

Hvordan planlegger du å lede organisasjonen fra nå av?, Hva som er representert?, Hva nekter å gjøre?, Hvordan vil du at ansatte, kunder og fellesskap skal tenke på selskapet?

Eksempler på forretningsfilosofi

Som en forretningsenhet er filosofien til et selskap en refleksjon av verdiene til lederne. Noen forretningsfilosofier er velkjente, for eksempel Google, som viser attributter som "Det er best å gjøre noe virkelig bra" og "Du kan tjene penger uten å gjøre ondt".

1. Nestlé

Nestlés generelle forretningsfilosofi kan oppsummeres i et slagord: god mat, godt liv. Derfor er det god mat å ha et godt liv. Blant verdiene deres er å utvikle produkter basert på vitenskapelige prinsipper, handle lovlig og ærlig og respektere ansatte og personer de driver forretninger.

2. Manzana

Apples forretningsfilosofi er oppsummert i sin visjon: "Produser de beste personlige databehandlingsproduktene til studenter, designere, lærere, ingeniører, forskere og forbrukere generelt". Ikke bare har de tenkt å produsere de beste produktene, men bidrar også til å ha en bedre verden.

3. Facebook

Facebooks forretningsfilosofi møtes i sin oppdrag og verdier; Lag en mer tilkoblet verden, forbedre folks liv, vær åpen, gå raskt i virksomhet, vær ambisiøs og gi sosial verdi. 

Disse verdiene lar Facebook tilby kundene sitt hovedprodukt; Svært segmenterte annonser for alle typer selskaper.

4. Google

Ikke alle selskaper trenger å ha en uttalelse om oppdrag, filosofi og etikkkode, men et eksempel på et selskap som har de tre er Google.

Oppdragserklæring

En oppdragserklæring må suges oppsummere hva målene er eller hva som er. Google Mission -erklæringen er "å organisere verdens informasjon og gjøre den universelt nyttig og tilgjengelig".

Filosofi

En forretningsfilosofi må gi organet til uttalelsen om oppdraget, som er kortfattet og nesten som et motto basert på sentrale ideer eller verdier som selskapet og dets medlemmer setter pris på og følger deres virksomheter.

Googles filosofi inkluderer prinsipper som "Fast Is Better Than Slow", "Democracy on the Web Works" og "Du kan snakke alvorlig uten en rettssak".

Etiske retningslinjer

En etikkkode eller adferdskode utvides enda mer i filosofi og oppdragserklæring, for å håndtere spesifikke typer situasjoner og atferd.

Google etablerer sin retningslinjer for blant annet interessekonflikter, kundeservice og konfidensialitet.

5. Lær det!

Oppdragserklæring

Vi er opptatt av å være best i det vi gjør for å være best i det du gjør.

Handling med formål

Vi driver virksomhet med å påvirke liv. En handling har et formål hvis det hjelper andre.

Forpliktelse til innovasjon

Ingenting begeistrer oss like mye som en god idé! Hvis det ikke er endringer, var vi stillestående, kjedelige og ineffektive.

Den gylne regelen

Det er ganske enkelt, men denne lille testen kan være et veldig effektivt livs- og forretningsverktøy. Behandle andre hvordan du vil bli behandlet. Det er alt. Vanskelige beslutninger, gjør dem enklere.

Ansvar

Hver lære at det ansatte forventes! få kundene våre til å få en hel opplevelse.

Dette betyr å gi litt ekstra hjelp til en student etter klasser, etablere en spesiell konferanse for å "snakke med en ekspert" eller ganske enkelt sette kaffetelleren i orden. "Det er ikke beskrivelsen av arbeidet mitt" er ikke i beskrivelsen av vårt arbeid.

Teamarbeid

Lær det! Forstå at intelligente og service mennesker som jobber som et team blir større som helhet. Vi jobber sammen og hjelper hverandre. Det kan være vanskelig når et selskap er strukturert at alle føler seg involvert, men vi synes det er verdt det.