Like muligheter på jobb, utdanning, sport, eksempler

De like muligheter Det er et konsept avledet fra samfunnsvitenskap som refererer til en situasjon der alle mennesker har de samme sjansene for å få tilgang til visse ressurser og har de samme rettighetene, uavhengig av deres sosiale status, deres rase, deres kjønn eller opprinnelse.

Opprinnelig oppsto begrepet like muligheter innen arbeidsfeltet, hvor de begynte å kjempe slik at alle kandidater for en stilling ble behandlet på en lignende måte uten å lide barrierer som fordommer eller personlige preferanser til personen som var ansvarlig for personen ansettelse.

Imidlertid utvidet det seg snart til andre områder, og nådde i dag for å bli et av de viktigste konseptene innen politikkfeltet. Dermed er det for tiden snakk om like muligheter på land som utdanning, arbeid, sport, entreprenørskap eller velvære generelt.

I mange anledninger forveksles begrepet like muligheter med like resultater; Men i virkeligheten er begge helt motsatte. Gjennom like muligheter er det garantert at alle mennesker kan få tilgang til de samme ressursene hvis de streber nok, så det er et konsept som er i basen av meritokrati.

[TOC]

Like muligheter på jobben

Konseptet med like muligheter dukket opp for første gang på arbeidsplassen. Tidligere var det veldig vanlig for kandidater for en posisjon som ikke skulle bli valgt til deres ferdigheter eller for deres trening, men av personlige egenskaper som ikke hadde noe å gjøre med utførelsen av deres profesjonelle arbeid.

I dag har de fleste vestlige land spesifikk lovgivning som forhindrer diskriminerende kriterier fra å bruke en ny kandidat. I de fleste vest kan en person ikke forhindres fra å få tilgang til en jobb på grunn av deres kjønn, deres seksuelle legning, deres rase eller religion.

For de fleste tenkere må like muligheter på jobben ganske enkelt ta seg av å unngå denne urettferdige diskriminering. For andre ville det imidlertid være nødvendig å oppmuntre til deltakelse av mindre favoriserte grupper på et historisk nivå på spesifikke felt, som en måte å oppnå sosial rettferdighet.

De siste årene har det for eksempel vært sterkt sosialt og politisk press for å prøve å introdusere flere kvinner innen felt som vitenskap eller teknologi; Og visse land tilbyr til og med skattemessige fordeler for selskaper som ansetter kvinner for disse stillingene. Imidlertid mener mange sosiologer at disse tiltakene vil ha å gjøre med like resultater og ikke med muligheter.

Like muligheter i utdanning

Utdanningsfeltet regnes som et av de viktigste i de fleste moderne samfunn. Å få tilgang til kvalitetstrening er en av faktorene som mest påvirker folks fremtidige livskvalitet, så å avslutte ulikheter i denne forbindelse er spesielt avgjørende.

Gjennom historien, og til og med i dag, har det vært mange samfunn som har gitt forskjellige utdanningsmuligheter til mennesker basert på deres personlige egenskaper og ukontrollerbare faktorer, og aktivt diskriminerer dem og forhindrer dem i å utvikle sine evner i likeverdige fotfeste.

For eksempel adskilte mange land seg for eksempel basert på hudfarge, kjønn eller opprinnelse. For øyeblikket har imidlertid vestlige land i de fleste tilfeller nådd like muligheter på utdanningsfeltet, og gitt alle studenter muligheten til å studere hva de vil uavhengig av deres personlige egenskaper.

Igjen, i dette området finner vi forskjellige debatter om hvor langt tiltakene skal nå for å oppnå like muligheter. Noen mennesker mener for eksempel at absolutt likhet i denne forbindelse er å ha en gratis universell offentlig utdanning og avskaffelse av private institusjoner.

Like muligheter i idretten

Sport er et av de siste områdene der det blir brukt like muligheter. Imidlertid er det et felt der det ikke er så mange klare tiltak å anvende, siden mange av resultatene relatert til det avhenger av eksterne faktorer som er veldig vanskelige å kontrollere.

For eksempel er en av de største påstandene relatert til like muligheter i idretten lønnsutjevningen av menn og kvinner som praktiserer den samme disiplinen. Problemet er imidlertid at lønn i stor grad bestemmes av hva reklamemerker er villige til å investere i idrettsutøvere.

Så hvis en fotballspiller får mange flere salg og bedre fremmer et merke, vil naturlig nok lønnen hans være mye høyere enn for en annen som ikke har så mye mediepåvirkning. For generelt sett er mannlige idretter mye mer sett enn kvinnelige, er det komplisert at en kortvarig lønnsutjevning oppstår i dette området.

En annen av debattene som eksisterer på dette feltet er relatert til konkurranser mellom kjønn. Noen mennesker tror at menn og kvinner burde være i stand til å konkurrere i de samme ligaene og kategoriene, mens andre mener at dette faktisk ville være urettferdig og derfor vil gå imot konseptet med like muligheter.

Eksempler

Like muligheter kan oversette til praksis på mange forskjellige måter. Nedenfor vil vi se noen eksempler på tiltak som kan tas for å fremme denne typen likhet blant alle innbyggere.

- Forhindre diskriminering etter kjønn, rase, seksuell legning eller ideologi når du får tilgang til en bestemt jobb.

- Gi tilgang til studenter med alle slags egenskaper til regulert og uregistrert akademisk trening.

- Beskytte ved lov retten til fri uttrykk for ideer og tanker, til den frivillige foreningen, til manifestasjonen og deres egen mening.

Referanser

1. "Lik mulighet" i: Britannica. Hentet på: 21. juni 2020 fra Britannica: Britannica.com.
2. "Definisjon av like muligheter" i: Definisjon ABC. Hentet på: 21. juni 2020 Definisjon ABC: DefinitionAbc.com.
3. "Hva er like muligheter?"I begrepet av. Hentet på: 21. juni 2020 konsept av: konsept.av.
4. "Definisjon av like muligheter" i: MX Definisjon. Hentet på: 21. juni 2020 MX Definisjon: Definisjon.MX.
5. "Lik mulighet" på: Wikipedia. Hentet på: 21. juni 2020 fra Wikipedia: i.Wikipedia.org.