Demokratisk ledelse

Vi definerer demokratisk ledelse, dets fordeler, ulemper og gir flere eksempler på demokratiske ledere.

Demokratisk ledelse er den der lederen vurderer sine underordnede i beslutningen

Hva er demokratisk ledelse?

Han Demokratisk ledelse, Eller deltakende ledelse, det er en type ledelse der lederen vurderer underordnede i beslutningstaking for å lede et selskap eller organisasjon.

En demokratisk leder er karakterisert fordi den tar hensyn til Alle medlemmer av en organisasjon. Meninger blir hørt og det er frihet til å bidra med ideer. På denne måten er det ikke bare styringsposisjonene som tar beslutningene.

Denne typen ledelse er hva I motsetning til autokratisk ledelse, der lederen har organisasjonens høyeste stilling, tar beslutninger for seg selv og tar ikke hensyn til meningene eller ideene til de lavere underordnede eller stillingene.

Den største fordelen med demokratisk ledelse er at det skaper en positivt arbeidsmiljø, Fremmer kameratskap og generering av ideer. Imidlertid er det ikke den mest passende stilen i visse situasjoner.

Bedrifter eller organisasjoner som har dårlige resultater eller har alvorlige problemer å løse, er mer fordel av en autokratisk lederstil. I selskaper der innovasjon, kreativitet og kunnskap er viktig, er den demokratiske stilen mer passende.

Kjennetegn på demokratisk ledelse

- Fremmer uttrykk for meninger. Demokratisk ledelse oppmuntrer at medlemmer av teamet deres uttrykker sin mening og prøver å finne nye løsninger på vanlige problemer.

- Lederen lytter til ideene, og vil ta sin beslutning med å ta dem i betraktning.

- Det er tillit og respekt blant teammedlemmer.

- Den demokratiske lederen demonstrerer tankene som åpner, ettersom han vil ha kapasitet til å lytte til ideer i strid med seg selv uten å dømme dem.

- Det er kreativitet i løsningene oppnådd.

- Den demokratiske lederen presenterer en stor kapasitet til å ta beslutninger, basert på alle ideene som er gitt av medlemmene i teamet hans. Etter å ha syntetisert og undersøkt dem, vil du velge å følge og lage en effektiv handlingsplan.

Kan tjene deg: Psykologiske terapier: Typer og deres egenskaper

Fordeler med demokratisk stil

Forbedrer arbeidsmiljøet

Arbeidsmiljøet til en organisasjon hvis leder er demokratisk er vanligvis mer positivt, siden kameratskap fremmes og ansatte føler seg hørt og en viktig del av teamet.

Økt kreativitet

Demokratiske ledere er i stand til å skape miljøer der kreativitet flyter, fordi de oppmuntrer til utveksling av meninger og innovasjon fra teammedlemmer.

Dette er spesielt nyttig for grupper som er dedikert til sektorer som design eller markedsføring, men det kan være gunstig for praktisk talt enhver oppgave.

Motivasjonsforbedring

Når et teammedlemmer føler at deres meninger blir hørt og tatt i betraktning, er det mest normale at de føler mer å jobbe og strebe etter å gi positive resultater.

På den annen side, ifølge noen studier, viser ansatte under tilsyn av en demokratisk leder mer tilfredshet i arbeidet sitt og hevder å føle seg lykkeligere med oppgavene de må utføre, selv om disse kan virke lite stimulerende i utgangspunktet.

Bedre forhold mellom teammedlemmer

Når den demokratiske lederstilen brukes, føler gruppedeltakere generelt at de blir hørt og at de jobber sammen for å oppnå et felles mål.

Dette gjør forhold mellom dem mer positive, i stor grad eliminering av konkurranseevne og fremme kameraderi.

Ulemper med demokratisk stil

Mangel på beslutning

Ved noen anledninger, for eksempel når du er midt i en krise, kan demokratiske ledere virke svake og usikre.

Kan tjene deg: klinisk kriminologi

På det tidspunktet det er nødvendig å ta en rask og fast beslutning, er det vanligvis mer nyttig.

Problemet er at de, på grunn av egenskapene til demokratiske ledere, vanligvis ikke er godt trent til å påta seg en mer autoritær rolle. Avhengig av egenskapene til gruppen og situasjonene den står overfor, kan dette gjøre en leder av denne stilen til ikke en god idé.

Stor tidsbruk

Fordi en demokratisk leder lytter til meningene fra alle medlemmer av teamet hans før han tar en beslutning, kan prosessen få mye hvis en debatt eller en spesiell animert diskusjon oppstår.

Dette gjør denne måten å lede et team mer egnet for situasjoner der det er mye tid til å handle enn for de der det kreves en rask, fast og avgjørende handling. For eksempel i veldig konkurransedyktige miljøer kan det være nødvendig å bruke en fastere lederstil.

Feil beslutningstaking

Når den demokratiske lederstilen blir brukt, er det viktigste at alles meninger blir hørt. Dette innebærer imidlertid at selv de menneskene som tar feil eller som ikke vet hva de snakker om, vil bli tatt i betraktning.

Problemet med dette er at hvis lederen ikke er en ekspert på sitt område, kan han gi æren til ideer som er virkelig dårlige, men som virker gyldig for det blotte øye. Dette kan føre til utseendet til alle slags problemer på mellomlang og lang sikt.

Det kan tjene deg: 7 teorier og vanlige effekter av sosialpsykologi

For å unngå denne komplikasjonen, må personen som ønsker å adoptere den demokratiske lederstilen vite i dybden feltet han jobber.

Følelse av avvisning

Ledere som følger denne stilen oppfordrer alle mennesker til å uttrykke sine ideer og meninger fritt. Til tross for at dette er noe bra til å begynne med, når en person har utsatt det han mener, har han normalt forventningen om at hans meninger vil bli betalt.

Problemet er at ikke alle teammedlemmer kan ha rett samtidig. Derfor, når en idé blir avvist, kan personen som hadde foreslått føle seg lite verdsatt eller forstått, noe som kan føre til utseende av harme og manglende motivasjon.

Eksempler på demokratiske ledere

Et eksempel på demokratisk ledelse er det Tim Cook har fulgt i Apple, i motsetning til forgjengeren, Steve Jobs, som var en mer karismatisk-autokratisk leder. Cook har skapt i Apple et mer demokratisk og inkluderende arbeidsmiljø, slik at ansatte kan bli hørt og gi ideer for å lage produkter.

Andre eksempler

- Abraham Lincoln.

- Dwight Eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (grunnlegger av Amazon).

- Larry Page (Google Co -Founder).

- Elon Musk (grunnlegger av Tesla, Paypal og SpaceX).

Referanser

1. Hva er demokratisk ledelse? Gjenopprettet fra Vrywellmind.com.
2. Lederstiler: Demokratisk lederstil. Gjenopprettet fra Leadership-Toolbox.com.
3. Hva er demokratisk (deltakende) ledelse? - 5 hovednettet. Status gjenopprettet.nett.