Overholdelse av menneskerettigheter

De Overholdelse av menneskerettigheter arbeid Det er overvåkningen at disse ikke er krenket. Det er arbeidet med offentlige institusjoner å sikre at arbeidstakerens rettigheter blir oppfylt.

Overholdelsen er ikke nødvendigvis knyttet til arbeidernes fagforeninger, men det kan være gjensidig støtte i spesifikke tilfeller. En del av din plikt er å diagnostisere problemer i arbeidsmiljøer, for å heve metoder som forbedrer arbeidsforholdene der det er nødvendig.

Overholdelsesarbeidet er av stor relevans for arbeidsutvikling. Uten noen enhet som evaluerer funksjonen til arbeidsmiljøer, vil ikke garantiene for forbedring og velvære være å være.

Om Labour Menneskerettigheter

Labour menneskerettigheter er de rettighetene som er relatert til enkeltpersoners arbeidsforhold. Fram til begynnelsen av forrige århundre kunne arbeideren utnyttes med straffrihet.

Dette led spesielt arbeidere fra lavere klasser. Disse fungerte veldig lange dager, for en utilstrekkelig lønn og hadde ingen stemme å kreve.

Etter en stor mobilisering av innovative protester og forslag, ble det etablert arbeidskrafts menneskerettigheter. Dermed hevdet de at arbeiderne hadde et verktøy for å forsvare seg mot urettferdig behandling.

Er arbeidsrettigheter? 

Likevel er det en kontrovers om hvorvidt arbeidere er menneskerettigheter. Noen hevder at det er grunnleggende forskjeller mellom første og andre.

På den ene siden gjelder arbeidernes rettigheter bare for arbeidere, mens menneskerettighetene må være gyldige for noen. Den hevder også at menneskerettighetene ikke mister gyldigheten og er universelle. For sin side må arbeidsrettighetene kontinuerlig oppdateres.

Disse argumentene har imidlertid ikke vært nok. Arbeidets menneskerettigheter forsvares som menneskerettigheter.

Overholdsdrift

Overholdelsen må administreres av institusjoner designet for dette formålet. FN har en institusjon hvis eksklusive formål er å overvåke arbeidskraftens menneskerettigheter.

Hans navn er den internasjonale organisasjonen til arbeideren, forkortet ILO. Dette stearinlyset for samsvar i land som tilhører organisasjonen.

Men hver nasjon for sin del har interne organisasjoner til å ta vare på at arbeidere blir respektert.

Ilo

Ble en FNs institusjon i 1946. Det ble i stor grad drevet av søket etter stabilitet etter slutten av andre verdenskrig.

ILO våker over velferden til arbeidere i de 187 landene som tilhører organisasjonen. I denne forstand søker han også å tilby anstendige jobber og sosial beskyttelse.

For dette formålet er det avhengig av strukturering av generelle forskrifter for arbeidsgiveren.

Nasjonale institusjoner

Selv om ILO er en stor organisme, har hvert land institusjoner som leder overholdelsen. I noen tilfeller er de departementer, i andre uavhengige avdelinger til sentralregjeringen. 

De har til felles at de har frihet til å regulere arbeidsforskrifter og politikk i landet, så lenge disse forskriftene ikke bryter arbeidskraftens menneskerettigheter.

Referanser

1. Innledning: Rettighetsarbeid, menneskerettigheter. (1998) ilo.org
2. Om ilo. ilo.org