Hva er en forskrift for?

EN regulering tjener til Sørg for velferd og sikkerhet for enkeltpersoner i en organisasjon eller selskap. I denne forstand brukes forskriftene for å sikre at institusjoner har god praksis og styres av lignende standarder som favoriserer enkeltpersoners velvære.

De er normer som henter sin autoritet fra lovgivningen i et land. Mens lovgivningen fastslår hva som er lovene i territoriet, gir forskriftene den spesielle måten disse lovene må tolkes og brukes i institusjonene.

Forskrifter innen institusjoner har samme rettsvirkning som nasjonale lover. De må gi retningslinjene for å utføre alle prosessene som foregår i et selskap, uavhengig av størrelse eller type industri.

Når det gjelder store bransjer, tjener forskrifter til å beskytte arbeidstakernes fysiske integritet, og sikre at de vet hvordan de skal oppføre seg i farlige fasiliteter eller under manipulering av nødvendige verktøy for utførelse av spesifikt arbeid (Trick, 2003).

De tjener også til å gi enhet og etablere en klar og håndgripelig autoritetsmodell. Alle selskaper kan dra nytte av regelverket for å definere deres identitet, alltid basert på hva som indikerer loven som levedyktig (Hall, 2013).

Reguleringen av et selskap lar deg etablere en bedriftsidentitet og et bilde foran kunder. Parametrene som er opprettet i disse forskriftene hjelper lederne av et selskap med å rette det og etablere hvilke typer ansatte som trenger for å jobbe ordentlig.

Hva er regelverket for?

1- Overholdelse av lokale lover

Noen ganger er forskriftene som er fastsatt på arbeidsplassene nødvendige for å sikre at det er effektiv overholdelse av lovens bestemmelser.

Kan tjene deg: Hubert Cecil Booth

Hvis en arbeidsgiver bryter lovene som er fastsatt av regjeringen, kan enhver ansatt kontakte lokale myndigheter og fordømme den.

Alle forskrifter må være basert på borgerrettigheter og nåværende arbeidskoder. På denne måten, gjennom regelverket, skaffer selskaper retten til lovlig å snakke om hva som er tillatt og ikke tillatt i dem.

En ansatt vil ikke kunne gå imot reguleringen av selskapet hans, mens det sistnevnte gir for å overholde nasjonal lovgivning. Tilsvarende vil en arbeidsgiver ikke kunne foreslå i sin regelverk en regel som strider mot lovens bestemmelser (OECD, 2011).

2- Bevaring av ansattes velvære

Mange forskrifter er etablert for å forhindre ansatte eller enkeltpersoner relatert til en bestemt institusjon. Disse kodene må være fastsatt på en forebyggende og forventet måte, basert på potensielle hendelser eller ulykker som kan finne sted i organisasjoner.

Når ansatte følger sikkerhetsforordningen som er opprettet av et selskap, er det tydelig ettersom kostnadene i medisinske tjenester reduseres, i den grad færre skal besøke sykehuset.

Tilsvarende øker produktiviteten siden arbeidskraft er mer stabilt og alle mennesker driver arbeidet som tilsvarer dem (k.Prasad & Science, 2013).

3-projeksjon av et positivt bilde

Kunder fra forskjellige selskaper kan ha et gunstigere inntrykk av det når de ansatte forstår og følger deres forskrifter.

På denne måten kan kleskoder etableres som kan være ukomfortable for mange ansatte, men som hjelper til med å forbedre oppfatningen som kundene har av et selskap.

Det kan tjene deg: produkter som utveksler europeere og asiater i dag

En uniform som må tas som diktert av forskriften, hjelper til med å forsterke tjenestepolitikken til et selskap, noe som gir kundene sikkerhet om hva de kan forvente når de går inn i en bestemt institusjon.

4- Forsterkning av troverdigheten til et selskap

Mange selskaper er avhengige av omdømmet de har bygget i årevis. Når en ansatt bryter selskapets forskrifter, kan selskapets omdømme bli alvorlig berørt og kunder kan miste troverdigheten de har i det.

Disse ordinansene tjener til at selskaper skal utvikle et bilde som er gjenkjennelig av sine kunder, på denne måten blir det viktig at ansatte respekterer retningslinjene som er etablert i institusjonelle forskrifter (Pendleton, 2017).

5- Beslutningsprosesser effektivt

Når et selskaps ansatte overholder sine forskrifter og rapporterer sine veiledere og ledere om all uregelmessighet, kan selskapet styres jevnt.

På denne måten vil informasjonen alltid klatre og komme ned innenfor selskapets hierarki, og regulere strømmen i organisasjonen.

For eksempel, hvis et selskap bestemmer seg for å overholde en spesifikk kleskode, må ledere forsterke denne nye regelen og få den til å overholde, sanksjonere feilene i tilfelle det er nødvendig.

Hierarkiet hjelper til med å overholde forskriftene, og forskriftene er på sin side med å bevare et enhetlig bilde av alle medlemmer av en institusjon.

6- Diskrimineringsreduksjon

Den rettferdige behandlingen av ansatte er avledet fra en fast regulering som utelukker diskriminerende praksis. En tilbakevendende klage på regelverket er at de er upersonlige. Dette bidrar til at de kan brukes upartisk med alle medlemmer av en organisasjon.

Det kan tjene deg: Passiv stemmerett: Hva er forskjeller med aktiv stemmerett

En klar, upartisk reguleringskode som er for inkluderende retningslinjer, viser at et selskap har en jevn stilling mot etterspørselssaker.

Forskriften tjener til å beskytte selskaper mot potensielle trusler relatert til den "spesielle" eller diskriminerende behandlingen gitt til et bestemt individ (Passages, 2013).

7- klar autoritet

Når en forskrift er etablert, må den også bestemmes hvem som er ansvaret for å gjøre denne etterlevelsen. Å tildele direktiver og veiledere blir viktig for å håndheve ordene til et selskap.

En forskrift tjener til å ha disiplinert praksis, så vel som relevant korrigerende i tilfelle de blir krenket. Ansatte kan evalueres for sin kunnskap om reguleringen og måten de utfører den i praksis.

Dette tillater opprettelse av orden innen arbeidsrom og etablering av retningslinjer for klare myndigheter (Johnston, 2017).

Referanser

1. Hall, J. TIL. (2013). Viktigheten av å være sivil: kampen for politisk Denncy. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, k. (2017). Kron. Oppnådd fra fordelene med å følge organisasjonsreglene: Smallbusiness.Kron.com.
3. Prasad, & Science, f. (Februber 2 av 2013). Prasad.Fiskerier. Hentet fra viktigheten av skolens regler: Kapprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Sette scenen: Viktigheten av reguleringspolitikk. I OECD, reguleringspolitikk og styring (sider. 17-39). OECDI -bibliotek.
5. Passasjer, e. (9. juni). Engelsk-passering. Hentet fra viktigheten av regler for livet vårt: engelskpasseringer.Blogspot.com.
6. Pendleton, e. (2017). Kron. Innhentet fra viktigheten av å overholde reglene og forskriftene på arbeidsplassen: Smallbusiness.Kron.com.
7. Trick, R. (2003). Bygningsforskrifter kort. Burlington: Elsevier.