Yrkesprofilegenskaper, elementer, eksempler

Han yrkesprofil Det er settet med årsaker og interesser som leder enkeltpersoner til å velge sin profesjonelle fremtid i henhold til mulighetene og begrensningene som dominerer i deres sammenheng. Det er et etterforskningssystem og bestemmelse.

Søket etter yrkesfunksjon er preget av identifisering av ferdighetene og kunnskapen som mennesker kan ha, så vel som ferdighetene, forberedelsene og verdiene som utvikler seg over tid. Det vil si at profesjonell trening ikke er et medfødt eller forhåndsbestemt aspekt, men en byggeprosess.

Gjennom yrkesprofilen er ferdighetene, ferdighetene og interessene som lar en person oppfylle jobbforventningene sine riktig bestemt. Kilde: Pixabay.com

Denne prosessen har utviklet seg siden slutten av 1800 -tallet, da yrkesorienteringen var relatert til den sosiale situasjonen. Fra da av ble det søkt å gi det en bredere og integrerende projeksjon til betydningen av yrkesprofil, som var knyttet til kultur- og livsprosjektet som hver søker hadde.

Derfor spesialiseringen, forstått som utdyping av kreative planer som lar mennesket komme videre gjennom aktiviteten han har valgt. Denne veksten må også favorisere nasjonen. Derfor inkluderer profesjonelle funksjoner elementer relatert til personlighet, akademisk erfaring og sosial kontekst.

[TOC]

Kjennetegn

I yrkesprofilen er de forskjellige profesjonelle karakterene etablert, og det er spesifisert som best passer fremtidens oppdrag og visjon.

Denne prosessen er ikke smidd bare ved å ta hensyn til ferdighetene som er vist av individet. Noen empiriske faktorer er også nødvendige, for eksempel det sosiokulturelle miljøet, akademisk etterspørsel og arbeidsmarked.

Hensikten er at enkeltpersoner kan identifisere ferdighetene sine og evaluere eksterne alternativer når de velger sitt yrke.

Etter denne visjonen begynte trening og koordinatorer av vitenskap og humaniora å eksistere på skolene, som har målet om å diagnostisere ytelsen og forventningene som studentene har om deres fremtidige ambisjoner. Dette innebærer at yrkesorientering begynner i barndommen.

Kan tjene deg: smarte medisiner: typer og bivirkninger

Gjenstander

Yrkesprofilen oppsto med det formål å begrense alternativene som enkeltpersoner hadde når de valgte sin fremtid. Det vil si at under utdypingen blir disse tvilen besvart at personen besitter om hans profesjonelle fremtid, slik at han er i samsvar med forventningene.

I følge psykolog Erika Álvarez inkluderer kallet flere faktorer, og fra disse genereres personens identifikasjonsprosess med den valgte profesjonelle fremtiden.

Blant hovedelementene som utgjør en yrkesprofil, skiller følgende:

Sysselsettingshistorie

Denne delen inneholder informasjon om arbeidserfaringen som den aktuelle personen har hatt. Frivillige verk blir også vurdert på dette området, så vel som alle de formelle eller uformelle oppgavene som er utført.

Akademisk indeks

I en yrkesprofil er individets akademiske historie relevant. Fagene eller studieretningene som personen har hatt bedre ytelse, vil være determinantene til å straffeforfølge profilen.

Fysiske egenskaper

I denne linjen vurderes det om personen har noen fysisk egenskap som forhindrer dem i å utføre spesifikke oppgaver. De særegenhetene som er fordelaktige for utførelsen av visse handler eller yrker, blir også fremhevet.

Personlighetsbeskrivelse

Personlighetskarakteristikker er viktige for å bestemme hvilket profesjonelt område som kan være mest praktisk for et individ, siden hvert yrke eller handel krever visse personlige egenskaper.

For noen aktiviteter vil for eksempel en realistisk personlighet være nødvendig, generelt knyttet til praktiske og uavhengige mennesker.

I andre tilfeller vil en analytisk personlighet som letter organisering og forsknings oppgaver være nødvendig; På den annen side krever de mest kreative arbeidsområdene vanligvis en kunstnerisk personlighet.

ferdigheter

Ferdighetene er knyttet til personlighet. De er en yrkesverdi fordi takket være disse menneskene kan kjenne ferdighetene sine.

Det kan tjene deg: de 150 beste kinesiske ordspråkene

Det er viktig at individet reflekterer over aktivitetene eller kunnskapsområdene han kan tilby bedre resultater. Det handler om å fremheve fakultetet du må løse ulemper på et bestemt område og endre virkeligheten gjennom dine tilnærminger.

Interesser

Interesse er et annet sentralt aspekt av yrkesprofilen, siden den viser attraksjonen som individet kan ha mot et gitt felt.

Hensikten med denne faktoren er å forene plikt og være. Dette oppnås når personen forteller sin lidenskap for liv til oppdraget som er blitt projisert til fremtiden.

Oppdagelsen av sine egne interesser genereres når personen verifiserer hvilke handlinger de tilfredsstiller ham og hvordan de samsvarer med hans yrke. For eksempel, hvis et barn liker å sette sammen og demontere gjenstander, er det mulig at han skiller seg ut i området arkitektur eller ingeniør. Din dyktighet og disposisjon kan fokusere på manuelt arbeid.

Eksempler

Doktor

Mennesker som har som kallemedisin, må være oppmerksomme, analytiske og tolerante. På samme måte må de utvikle kommunikasjons- og lederegenskaper for arbeidsgrupper.

Leger må forplikte seg til sine pasienter uten unntak og bør være villige til å behandle forskjellige forhold. De som ønsker å utvikle seg i dette profesjonelle området, bør tiltrekkes av helsevitenskap og har en yrke med uselvisk arbeid.

Advokat

Advokater er preget av å være analytiske mennesker, interessert i å lese, med disposisjon for forskning og sosial følsomhet.

Blant personlighetskarakteristikkene til en advokat, selvtillit og selvtillit skiller seg ut. De må også være ærlige individer og med høy grad av skjønn.

Kommunikative ferdigheter er avgjørende for en advokat for en god ytelse. De må ha et bredt leksikon, samt en klar og overbevisende form for uttrykk.

De vil være mennesker med høy ytelse i stolene relatert til humaniora og lett for å etablere samtaler med andre individer.

Kan tjene deg: synoptisk bilde: bruk, egenskaper, utdyping, typer

Sekretær

Sekretærer er individer som utvikler seg optimalt i realiseringen av administrasjons- og dataregistreringsprosesser.

De må ha fasiliteter for organisering av oppgaver og prosjekter, samt kommunikative ferdigheter for å tjene både allmennheten og fagfolkene som er en del av selskapet.

De må også ha datakunnskap som lar dem håndtere dataprogrammer, der de kan føre en detaljert registrering av de administrative aktivitetene som er utført av enheten eller det aktuelle selskapet.

Personer som er interessert i sekretariatarbeid, må ha fasiliteter for teamarbeid og kundeservice. Deres interesseområder er relatert til informasjonsorganisasjon og styring.

Referanser

1. Azpúrea, r. (2019). Yrkesprofil og struktur. Hentet 10. august 2019 av Andrés Bello Catholic University: UCAB.Edu.gå
2. Chacón, ca. (2003). Design og evaluering av et yrkesveiledningsforslag. Hentet 7. august 2019 fra Central University of Venezuela: Librentantral Librarrament.UCV.gå
3. Díaz, l. (2005). Yrkesinteresse. Hentet 10. august 2019 av Autonomous University of the State of Hidalgo: UAEH.Edu.MX
4. Felder, s. (2009). Læringsstilindeks. Hentet 7. august 2019 fra Cambridge's Blog: Cambridge.er
5. Yrkespsykologi. Hentet 7. august, årlig gjennomgang av Psichology: AnnualReviews.org
6. Galilea, v. (2015). Yrkesutforskning. Hentet 7. august 2019 fra Camilo José Cela University: UCJC.Edu
7. González, v. (2016). Ansvarlig fagutvikling. Hentet 7. august, University of Havana: UH.Cu
8. Horna, m. (2018). Livsprogram og fremtidige prosjekter. Hentet 7. august 2019 av nyhetsbrev: Acade.org.gå
9. Ramos, m. (2013). Utdanningsveiledning og orientering. Hentet 7. august 2019 fra Peru National Library: BNP.Gob.PE
10. Hvordan veilede: yrkesprofilering. Hentet 7. august 2019 av EUs støttet sysselsetting: Euse.org
11. Posisjonsprofil - Sekretær (O). Hentet 7. august 2019 av Superintendence of Health Services: SISS.Gob.Cl