Andrager for hva som er bruk, eksempel, format (modell)

Han Andrager Pliego Det er et brev som omfatter forespørslene som arbeiderne er avtalt i en generalforsamling, som komponerer plattformen for kollektiv ansettelse som skal gjøres med arbeidsgivere, som vil avsluttes med signeringen av den endelige pakten. Det er også kjent som spesifikasjonene for arbeidskrav.

Det vil si at et begjæringsark er en forespørsel som fremmes for profesjonelle eller økonomiske formål, blir fremsatt av arbeiderne, uansett om de tilhører noen fagforeningsopplæring, til arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren.

Riktig utdyping av punktene som arket skal omfatte krefter ledelsen til å foreslå punkter som tidligere er utarbeidet og studert, slik at forsamlingen kan uttales ved avvisning eller godkjenning av hvert av disse punktene.

Gyldigheten av dette forespørselsark er forbigående, siden det avsluttes med avtalen det grunnla, og slutter å eksistere i det øyeblikket kollektiv ansettelse blir løst, og kunne gjenta seg igjen etter en viss periode, når en ny Pliego På grunn av utløpet av avtalen.

[TOC]

Hva er et begjæring ark for?

Et begjæringsark har forskjellige applikasjoner:

Forhandlingsverktøy for arbeidere

Det er en av de mest effektive måtene arbeidere har i dag for å oppnå en fastere deltakelse i fordelene med et selskap.

Gjennom begjæringsarkene kan arbeidere perfeksjoneres for å starte en kollektiv konvensjon. De kan etablere minimale sosioøkonomiske retningslinjer fra et profesjonelt organisert perspektiv.

Utvilsomt har fagforeningene som en av sine primære funksjoner for å presentere begjæringsark om eksisterende forskjeller med arbeidsgivere eller med arbeidsforhold, som ikke er fastsatt i loven, og at de ikke kunne ha blitt løst i andre former.

Å kunne identifisere målene til arbeiderne uttrykt i dette dokumentet letter at kollektive arbeidskonvensjoner kan forhandles med jevne mellomrom kan forhandles med jevne mellomrom

Denne utforskningen gjør at grupper av arbeidere eller fagforeninger kan diskutere med sine arbeidsgivere om gjennomgang eller bevaring av arbeidsforholdene sine, endringer til fordeler eller få nye vilkår eller fordeler, ha streiken som et skjold.

Gjennomgå verktøy for selskaper

Bedrifter bør vurdere at det ikke er noe poeng i arbeidsforholdene deres som ikke kan forhandles med ansatte eller deres representanter. Hemmeligheten er å vite hvordan man lytter, fordi det som søkes er å forhindre overflødige konflikter med arbeidere.

Av denne grunn, etter at en arbeidsgiver har mottatt begjæringsarket, enten gjennom unionen eller av forlik- og voldgiftsstyret, anbefales det at han undersøker det. Dermed kan du identifisere og skille de operasjonelle problemene med autentiske arbeidskonflikter.

Det er viktig å kunne identifisere petitoriene av politisk, sosial og økonomisk karakter. Deretter må poengene som er levedyktige og omsettelige verifiseres for de som ikke er. Enten av økonomiske årsaker eller fordi de ikke er i samsvar med oppdraget eller selskapets egne mål.

Dokument for å utøve en arbeidsrett

Som det kan sees, er kollektiv ansettelse en prosess som tillater å materialisere arbeidsforholdene for gjensidig avtale mellom arbeidere og deres arbeidsgivere. Dette er en garantert internasjonal rettighet for avtaler 98 og 154 i den internasjonale arbeidsorganisasjonen.

Det bør gjennomgås hvis begjæringsarket inkluderer omstendigheter som organisasjonen må delta umiddelbart, selv at de er ute av kollektiv ansettelse.

For eksempel brudd på minimumsfordelene som er fastsatt i loven eller anerkjennelse av primære arbeidsrettigheter. Også ikke -observansen av de offisielle standardene som gjelder arbeidssentrene.

Andragerens eksempel

Jeg, Augusto Ramírez Fuerte, etter min kapasitet som visesekretær for Workers Union ved National University of Mexico (Stunm), en særegen som jeg bekrefter ifølge den sertifiserte kopien gitt av Executive Committee of This Union Agency, datert 20. oktober av 2020.

Hvis bosted for å motta alle slags merknader er: bygningen med nummer 154, Calle Centeno fra Granjas Esmeralda -området, i denne hovedstaden.

Jeg utpeker i denne loven som juridiske ledere for unionen jeg representerer, og som bred makt blir gitt, med alle krefter som er tillatt av den føderale arbeidsrett, a:

Mr. Guzmán Daza og Agnelo Leonides Gante. Disse innbyggerne kan utøve denne bestemmelsen i fellesskap eller separat for å representere nettstedforbundet, i streikprosedyren og i et hvilket som helst tilfelle av amparo eller jurisdiksjonell som blir bedt om.

Før du går jeg og presenterer: at jeg gjennom dette dokumentet og innenfor rammen av gjennomgangen av den nåværende arbeidskollektivkontrakten kommer til å uttrykke følgende:

Forespørsler

Første del

-National University of Mexico (UNM) er enig med Stunm i at de to virkedagene etter Holy Week blir utvekslet for 5. mai og 12. oktober. Disse jobber for akademiet, og skaper dermed ytterligere to virkedager med høytider sammen med Holy Week.

-UNM er forpliktet til stunm til øyeblikkelig.

-UNM og Stunm er enige om å fullføre arbeidseffektiviteten og kvalitetsprogrammet umiddelbart, i henhold til den kollektive arbeidskontraktklausulen.

-Pensjons- og/eller verdig pensjonsprogram må være permanent. Dette må innarbeides som en klausul i den kollektive arbeidskontrakten, samt fortsette i sin andre samtale i år.

Andre del

-UNM er forpliktet til stunm som skal leveres under kontraktsmessig gjennomgang av konsultasjonene som ble gjort med forsikringsenhetene for valgfri forsikring av store medisinske utgifter, for den respektive analysen av den mulige kontrahering.

-UNM er forpliktet til Stunm for å utvide vedlikeholdspersonellet i kultursonen, den spesielle betingelsesavtalen som har blitt brukt til arbeiderne i vedlikeholdsverkstedene.

-UNM er enig med stunm i at alle baseadministrative arbeidere vil ha gratis tilgang til alle parkeringsplasser registrert av universitetet.

Uten videre for øyeblikket uttrykker jeg den bredeste disposisjonen til unionen for å begynne forsonende samtaler umiddelbart. Objektet som følges er å nå avtaler som bidrar til våre forespørsler som er fremsatt i det nåværende dokumentet.

Begjæringsarkformat for Mexico

Deretter presenteres et av formatene som er etablert for presentasjonen av begjæringsarket av arbeiderne til deres arbeidsgivere eller mønstre.

Last ned ord.

Last ned PDF.

Referanser

1. Corporate Law (2020). Andrager Pliego. Hentet fra: blojjlide.Blogspot.com.
2. BCN (2020). Begjæringer Pliego. Hentet fra: skaffe.Bcn.Cl.
3. Francisco Garnica (2017). Petitoriale spesifikasjoner, nøkkel til å dechiffrere pretensjoner. IDC online. Hentet fra: idconline.MX.
4. Stunm (2020). Andrager Pliego of the Workers 'Union of the National Autonomous University of Mexico. Hentet fra: stunm.org.MX.
5. Online Stous (2020). Formater. Tatt fra: Stous.MX.