Fortsett etisk i institusjoner og organisasjoner

Han Fortsett etisk i institusjoner og organisasjoner Det vises fra organisatoriske regler og verdier som leder folks oppførsel i dem. Institusjoner består av mennesker; Dette gjør det nødvendig å etablere passende oppførsel i organisasjoner

Det endelige målet er å oppnå målene og målene som er satt på den mest effektive og harmoniske måten mulig. Av denne grunn har hver institusjon en etikkkode der de beskriver reglene som mennesker som gjør arbeidslivet i dette, må følge, for ikke å hindre de daglige aktivitetene til en organisasjon.

Etikkreglene lar institusjoner og organisasjoner jobbe på en slik måte at både selskapet, menneskene som jobber der og samfunnet vil ha nytte av.

Dette er grunnen til at det sies at institusjonens etiske prosedyre refererer til den posisjonen disse organismer må ta, for å tilpasse seg mennesker og oppnå målene uten å skade tredjepart.

Opprinnelse

Institusjonene var forpliktet til å lage etiske koder både for å beskytte seg mot sine arbeidere, og for å beskytte samfunnet mot visse aktiviteter som kan være skadelige.

Det sies at institusjoner må beskyttes mot sine arbeidere fordi noen kan utføre små handlinger som går mot etikk og moral.

Blant disse handlingene er tyveriet av kontormateriell, internettforbindelseskabler, upassende bruk av internett på arbeidsplassen, formidling av konfidensiell informasjon, brudd på arbeidstiden, blant andre.

Etter dette var det nødvendig å lage visse regler som alle arbeidere skulle overholde, og spesifisere at bruddet deres ville være grunn til avskjed. Etikkreglene søker å normalisere atferd i institusjonen.

Hvordan skal institusjonens etiske prosedyrer være?

- Etiske prosedyrer må regulere individenes oppførsel. For dette er de nødvendige jobbene nødvendige for å føre tilsyn med dem og sikre overholdelse av institusjonens standarder.

- Straffene og sanksjonene må planlegges i tilfelle av noen bryter institusjonens regelverk.

- De må være ansvarlige og alltid innenfor det juridiske rammeverket.

- De etiske prosedyrene til institusjonene og organisasjonene må være integritetssøylen for den samme.

- De må oppmuntre til gode arbeidsforhold.

Betydning

Bedrifter må støttes i en etikkkode for å unngå å utføre handlinger som kan generere problemer både institusjoner og de rundt seg.

Institusjonens etiske prosedyre er den beste annonseringen de kan ha, og som vil gjøre det samme vedvarende i tide.

Hvis selskapet opptrer i henhold til sosial etikk, kan mennesket ha tillit til dette og vil være en bruker eller klient av det samme.

Institusjonens etiske prosedyre gjør at medlemmene i den samme handlingen tar hensyn til verdiene, for eksempel ærlighet, respekt, lojalitet, blant andre.

Hoved etiske prinsipper for institusjoner

1- Enheten

For at en organisasjon skal holde flytende og oppnå sine mål og mål, er det nødvendig å holde sine arbeidere sammen.

For å oppnå dette, bør det oppnås at arbeidsmiljøet fremmer samarbeid og integrasjon.

2- ærlighet

Institusjoner og organisasjoner må sørge for at deres handlinger alltid er i samsvar med etikk og moral. Uærlige og korrupsjonshandlinger bør unngås.

3- Excellence

Alle institusjoner og organisasjoner må prøve å bli bedre hver dag, så de må hele tiden oppdatere og tilpasse tjenesten deres for det sosiale miljøet.

Kjennetegn på etiske koder

De er klare og presise

For å unngå forvirring og for å gjøre dem lettere å forstå dem, er det nødvendig at kodene for etikk skrives på en klar og presis måte.

De må spesifisere hva reglene er og hva er sanksjonene i tilfelle å ikke overholde dem.

Etikkodene må ha eksempler som hjelper arbeidere raskt til å forstå hva som skjer hvis en standard blir krenket.

De er kjørbare

Etikkodene må utføres, det er nødvendig at sanksjoner blir brukt når de etablerte normene er blitt krenket. Også at de som følger reglene blir belønnet.

Dette vil avhenge av veksten av institusjoner og fremme av gode arbeidsrelasjoner. For eksempel: Når en person har uberettigede lovbrudd i sitt arbeid, er det nødvendig at handlinger utføres for å utrydde denne oppførselen.

Blant handlingene som kan utføres er å redusere arbeidsdagen, foreta en skriftlig advarsel, blant andre.

Ikke prøver å utrydde disse handlingene, vil resten av arbeiderne se at hvis du mislykkes, vil ingenting skje, og at oppførselen vil gjenta. Denne situasjonen vil generere store problemer for selskapet; Det er derfor det er nødvendig å sikre overholdelse av etikkkoden.

De er offentlige

Etikkodene må være tilgjengelige for alle medlemmer av institusjonen, organisasjonen eller selskapet.

De må formidles slik at alle er klar over hva som er reglene som må følges.

De kan oppdateres

En annen av de grunnleggende egenskapene til etikkkoder har å gjøre med oppdateringen deres.

Det er nødvendig at reglene som finnes i dette stemmer overens med det øyeblikket du lever.

For dette er det nødvendig å ta hensyn til alle faktorene som er involvert i en institusjon og oppdatere koden i henhold til behovene til det samme. Alle oppdateringer må formidles offentlig til de som er interessert.

Referanser

1. Kompletter med etiske standars. Hentet 8. desember 2017, fra Springer.com
2. Fem prinsipper for forskningsetikk. Hentet 8. desember 2017, fra APA.org
3. Institusjonens etikk. Hentet 8. desember 2017, fra lenke.Springer.com
4. Å bygge etikk i institter som ble utvunnet 8. desember 2017, fra EOLS.nett
5. Etikk ble frisk 8. desember 2017, fra IEP.UTM.Edu
6. Hentet 8. desember 2017, fra Wikipedia.org
7. Hva er etikk? Hentet 8. desember 2017, fra BBC.co.Storbritannia