Mulighetsområder

Anerkjenne de ferdighetene som kan forbedres er et mulighetsområde. Med lisens

Hva er mulighetsområdene?

De Mulighetsområder De er et sett med ferdigheter som vi kan tilegne oss og utvikle, og som vil hjelpe oss å oppnå mål og oppfylle mål.

Det er grunnleggende to typer muligheter: personlig og virksomhet. 

Personlig er de som er relatert til personen og ferdighetene og faktorene som kan forbedres. Virksomheten er relatert til arbeidsplassen, og det kan oppdages for å forbedre resultatene til et selskap.

En persons mulighetsområder

På den personlige sfæren, for ikke å dra nytte av mulighetsområdene er eksemplifisert i fakta som blir dårlige vaner, noe som kan skade eller skade livet vårt, noe som forårsaker alvorlige problemer.

Det viktigste er å identifisere hvilke som er de dårlige vanene som påvirker og begynner å utrydde dem negativt. Det er klart det er en langsom og sammensatt prosess, men med små daglige handlinger kan du nå de forskjellige målene vi vurderer.

På lang sikt vil disse endringene som er gjort på et personlig nivå, føre til suksess og en bedre livskvalitet på alle måter. Personen vil være mer konstant, kompromittert, ansvarlig og trygg.

Det er en rekke trinn for å identifisere personlige mulighetsområder. Spesielt er det syv poeng, og bidrar til å overvinne enhver hindring.

1. Kjenner oss selv

Det første trinnet er å fordype oss i vårt vesen og gjenkjenne hva som er de viktigste styrkene og svakhetene i livet vårt. Dette krever dyp og ærlig introspeksjon.

2. Analysere tidligere opplevelser

Du må huske opplevelsene som ble levd, for å ta ting som fungerte som læring og anvende dem på en praktisk måte.

3. Forbedre dyder

Det handler om å gjenkjenne dyder og finne medfødte ferdigheter og evner, alt som gjør oss bedre. For å gjøre dette, må vi identifisere hva vi gjør bra. 

4. Skriv ned ferdighetene

Det anbefales å utdype en detaljert liste over hva som er de beste ferdighetene vi har, inkludert talenter, hobbyer, kunnskap: alle områder som stort sett er dominert.

5. Bestill ferdighetene som er bemerket

Basert på disse ferdighetene og aktivitetene som den beste personen utfører, må aktivitetene skrevet ovenfor organiseres i prioriteringsrekkefølge.

Det kan tjene deg: urfolks musikkinstrumenter i Guatemala

6. Velg det beste

Deretter må du velge de fem beste hobbyene, ferdighetene, talentene, gaver, blant andre: De definerer de nye mulighetene, for å dra nytte av dem til det maksimale.

7. Gi slipp

Som et siste trinn må du la ting flyte, når talentene som har.

Mulighetsområder i et selskap

Det ville være nødvendig å identifisere hva som er feilene eller feilene som gjøres i en virksomhet, for å ha mer tydelige aspekter der vi må jobbe hardt og forbedre.

Trening er en av de beste måtene å forbedre seg på mulighetsområder. Rett og slett bør treningsbehov oppdages.

Denne metodikken oppdager nøyaktig hva som er feilene vi må jobbe uten å la oss med intuisjon. Dette programmet er gjort i fire stadier.

1. Ideell situasjon

Rådgiverne må bestemme hva som er kunnskapen, ferdighetene og kravene som blir bedt om, men som personalet ikke har og derfor ikke kan bruke dem til å gjøre jobben sin på den beste måten. Dette kalles ideell situasjon.

På sin side er den ideelle situasjonen delt opp i flere elementer. I den første delen er det materielle ressurser, som er de nødvendige teamene for arbeidere å utvikle sin funksjon.

I tillegg bør det beskrives hva som er funksjonene som er utført av hver person i selskapet, og arbeidsmiljøet som hver person trenger for å gjøre jobben sin på en optimal måte.

2. Ekte situasjon

Den virkelige situasjonen må beskrives, der kunnskapen og ferdighetene som personellet som jobber på nettstedet er etablert, er etablert. For dette vil det være nødvendig med intervjuer og spørreskjemaer, blant andre verktøy.

3. Sammenlignende analyse

En sammenlignende analyse mellom den virkelige og ideelle situasjonen må inkluderes. Etter dette og, basert på indikatorene som er plassert ovenfor, blir resultatene som er oppnådd verifisert og relatert.

Dette vil vite hva som er de faktorene som må oppnås og som de som allerede er ansett som ervervet.

Kan tjene deg: Kaguya ōtsutsuki: Historie, personlighet og uttrykk

4. Ekte treningsbehov

Det siste trinnet er å identifisere reelle treningsbehov. Dette vil kjenne områdene som ansatte trenger hjelp.

Bedrifter har forskjellige sektorer å utvikle seg som kan være en fordel i henhold til tilbudsnivået og etterspørselen i deres land eller region, og det kan betraktes som mulighetsområder.

Turisme er for eksempel en virksomhet som går opp årlig og for tiden er en av de mest etterspurte og brukte tjenestene av mennesker. 

Det skal bemerkes at den første må analysere om landet der det bodde er ideelt for denne virksomheten. Imidlertid, som en bred nisje, med mange konkurrenter, anbefales det å tilby nye produkter som interesserer og vekker kundeoppmerksomhet, i tillegg til å dekke deres behov.

På den annen side blomstrer finansielle tjenester de siste årene, og er et av de raskest voksende forretningsområdene. Tjenestene som skal tilbys kan være råd om investeringer, for små gründere eller familier, det kan også være råd med kreditthjelp eller råd med betalingsmetoder.

Helseområdet er en sektor som aldri slutter å være gyldig. Fremfor alt, de siste årene, har sykdommer av alle slag økt, og derfor har etterspørselen vært større, noe som gjør dette området til en flott mulighet.

I tillegg oppnås personlig tilfredshet fordi folk får hjelp til å leve et sunnere liv. Et annet mulighetsområde kan være elektronisk handel, det vil si utføre sikre metoder for å kjøpe forskjellige produkter og betale dem online.

I denne forstand har økningen i internettilgang påvirket. Produktene som skal tilbys kan være av forskjellige typer, fra klær, sko, smykker, til hjemmet eller rengjøringsprodukter.

Et annet mulighetsområde er kundeservice, som eksponentielt øker tilfredsheten som brukerne oppnådd. Uansett selskap der et av de viktigste elementene er jobbet, er å glede kunden, og på den måten få godkjenning og garantere et kommende kjøp.

Kan tjene deg: Panamakultur

I tillegg kan det på denne måten oppnås at disse trofaste klientene og er fornøyd med god service, anbefaler virksomheten til deres preferanse til deres bekjente.

Eksempler på et selskaps mulighetsområder

1. Disney

Opprinnelig var Disney bare et selskap dedikert til å lage filmer. Han observerte suksessen og en ny utfordring ble foreslått.

Tid senere hadde han ideen om temaparker og en ny linje med produkter, som inkluderer leker, dukker og kostymer, blant andre.

2. Amazon

Amazon gikk fra å være en butikk som bare solgte bøker for å selge alle slags produkter på nettet, og oppnådde suksessen den har i dag.

3. Manzana

Opprinnelig opprettet i det tjuende århundre som et av hovedselskapene som bare solgte datamaskiner, oppnådde deres største prestasjon det da det ble besluttet å utvide horisonten og ta ut iPhone.

4. Musikalsk markedstransformasjon

Til slutt, i musikk og band opprettet på 70- og 80 -tallet, var den største inntekten mottatt av sangere takket være de solgte platene. I dag kommer inntektene inn på konsertene og turene som er gjort over hele verden.

Eksempler på en persons mulighetsområder

1. Karakter

En dårlig karakter kan sees på som et mulighetsområde, siden dominering av den personen kan forbedre sine personlige forhold betydelig.

2. Endre atferd

Identifiser en dårlig vane, for eksempel utsettelse (la være i morgen hva som kan gjøres i dag), fungerer som et mulighetsområde ved å eliminere det.

3. Forbedre selvtilliten

Å kjenne godt til at de egne talentene vil gjøre selvtillit til å øke, og følgelig vil det være et mulighetsområde å forbedre sosiale ferdigheter.

Referanser

1. 7 konkrete trinn for å lære å definere dine mulighetsområder. Gjenopprettet fra Patriciabehisa.com.
2. Husdyrutviklingsplanlegging i Uganda: Identifisering av muligheter og utfordringer. Gjenopprettet fra Scientedirect.com.