Sosialt ansvar for institusjoner og organisasjoner

De Sosialt ansvar for institusjoner og organisasjoner Det er en standard for atferd og en form for selvregulering som de må utføre for å garantere en positiv innvirkning på samfunnet og miljøet.

Begrepet refererer hovedsakelig til atferd som utføres spontant av selskaper. Det vil si at alle de handlingene som er påkrevd i loven, vil ikke være en del av atferd om samfunnsansvar.

Generelt sett genererer ikke handlingene utført av et selskap, organisasjon eller institusjon på grunn av samfunnsansvar vanligvis ikke fordeler til selskapet. Tvert imot, de er designet for å generere en langvarig eller miljømessig fordel.

Det er mange typer handlinger som et selskap kan utføre for å oppfylle sitt samfunnsansvar. Noe av det vanligste er å bruke resirkulerte materialer og fornybar energi, fremme likhet i arbeidsplasser eller lage integrasjonsprogrammer for å gi mest vanskeligstilte.

Historie om samfunnsansvar

Siden 60 -tallet, flere og flere selskaper, har organisasjoner vært interessert i ideen om samfunnsansvar. Selv om kapitalismen først bare fremmer egen fordel, har et økende antall gründere bestemt seg for å bidra med sandkornet sitt til samfunnet. Noen ganger, selv om det, betyr det å miste noen fordeler.

På grunn av flere sosiale og miljømessige problemer som skjedde de siste tiårene av det tjuende århundre, spesielt de som var relatert til klimaendringer, begynte selskaper å bekymre seg mer for virkningen de hadde på verden.

I 1991 innledet Carrol en studie om hvilke ansvarstyper som selskaper har med det samfunnet det er. I utgangspunktet definerte han fire typer:

• Økonomisk ansvar, det vil si plikten til å generere en fordel som produserer varer av interesse for publikum.
• Juridisk ansvar, eller behovet for å følge normene og lovene i samfunnet de er i.
• Etisk ansvar, det vil si plikten til å utføre etisk korrekte handlinger som omsorg for miljøet og bidraget til de ansatte velvære.
• Filantropisk ansvar, det vil si behovet for å bidra til samfunnet generelt uinteressert.

Generelt anses det at selskapets sosiale ansvar tilhører de to siste typene. Dette ansvaret kan dekkes fremfor alt på tre områder: gjennom miljøpåvirkningsreduksjonsprogrammer, med utdanning og sosiale programmer, og å betale nøyaktig ansatte basert på ressursene deres.

Eksempler på samfunnsansvar

Selv om det tydeligste eksemplet på handlinger som er i samsvar med samfunnsansvaret til selskaper, organisasjoner eller institusjoner, er de som er bestemt til å beskytte det naturlige miljøet, er de ikke de eneste. Bedrifter kan (og må) gjennomføre andre programmer som lar dem oppfylle sitt etiske og filantropiske ansvar.

På forskjellige områder av verden kan samfunnsansvar ta veldig forskjellige former. For eksempel, mens det i Kina for eksempel kan bety å lage trygge og av god kvalitet, i Tyskland betyr det trygge og stabile jobber.

Nedenfor vil vi se noen eksempler på måter et selskap kan oppfylle sitt samfunnsansvar på noen av de tre områdene.

Miljøpåvirkning

Dette er muligens den første ideen som kommer til tankene når vi tenker på samfunnsansvaret til selskaper. På grunn av fremdriften av økologiske problemer de siste tiårene (som ødeleggelse av ozonlaget eller global oppvarming), har selskaper utviklet et stort antall mekanismer for å være mer ansvarlige på miljønivå.

For eksempel er Google kjent for å investere i fornybar energi og bruke resirkulerte materialer på kontorene sine. På denne måten sørger de for at de ikke skader miljøet med sine handlinger.

Rettferdig handel

Veldig relatert til de forrige er rettferdige handelspolitikker. Et selskap som bekymrer seg for rettferdig handel, bør sikre bruker- og etisk materiale for å produsere produktene sine.

Denne typen samfunnsansvar oppstår spesielt på grunn av bruk av billig arbeidskraft fra utviklingsland. Imidlertid kan de også være forårsaket av bruk av materialer oppnådd på en litt bærekraftig eller skadelig måte for miljøet.

Et godt eksempel på selskaper som er opptatt av rettferdig handel er Starbucks (som bare bruker kaffe samlet i plantasjer som ikke skader miljøet) og Fairphone, et nederlandsk selskap som produserer mobiltelefoner utelukkende med resirkulerte materialer.

Arbeidernes utvikling

På grunn av hastigheten som jobber endres i dag, begynner mange selskaper å bekymre seg for kontinuerlig opplæring av sine ansatte.

I denne typen selskaper kan en arbeidstaker utføre kurs gratis, for å oppdatere kunnskapen sin og fortsette å kunne konkurrere på arbeidsmarkedet.

Et eksempel på et selskap som er spesielt opptatt av utviklingen av sine arbeidere er Telefónica. Alle de ansatte har tilgang til en intern virtuell plattform, hvorfra de kan få tilgang til forskjellige kurs og formasjoner.

Likestilling i jobber

Med den økende bekymringen for sosial og arbeidskraft for alle mennesker, har selskaper måttet fange opp i denne forbindelse de siste tiårene.

For å unngå diskriminering mellom mennesker med forskjellig kjønn, rase, seksuell legning eller religion, har en stor mengde positive diskrimineringspolitikker og bekreftende handlinger blitt utført.

Typer samfunnsansvar på dette området vil for eksempel være å sikre at det var samme antall menn og kvinner i et selskap, eller at lønnen deres var like i samme jobb.

Donasjoner og sosiale handlinger

Den siste måten et selskap kan oppfylle sitt samfunnsansvar er gjennom investeringen av overskuddet i sosiale programmer og hjelp.

For eksempel i opprettelse og vedlikehold av en NGO, eller donere en prosentandel av inntekten til veldedighet.

Et av selskapene som donerer mer penger til frivillige organisasjoner er Microsoft; Først i 2015 bidro dette selskapet til mer enn 135 millioner dollar.

Referanser

1. "Hva er sosialt samfunnsansvar?”I: Business News Daily. Hentet fra BusinessNewsdily.com.
2. "Samfunnsansvar" i: Investopedia. Gjenopprettet fra Investopedia.com.
3. "Corporate Social Responsibility" i: Wikipedia. Innhentet fra.Wikipedia.org.