Psykoteknisk test hva som er, eksempler og hvordan du kan overvinne det

EN Psyko-teknisk test, Intelligensprøve, egnethetstest eller arbeidssimuleringer, er en psykologisk test som brukes til å evaluere evnene til et individ til å utvikle eller lære oppgavene knyttet til et visst arbeid.

Servering Psykopol, En portal spesialisert i psykotekniske tester, vi kan klassifisere i fem store blokkerer ferdighetene som blir evaluert i en psykoteknisk test: generell intelligens, verbale ferdigheter, numeriske ferdigheter, spesielle og mekaniske ferdigheter og administrative ferdigheter.

Søknaden i tester for ansettelsesvalg begynte på midten av 60 -tallet i USA. Det hadde nok relevans til 90 -tallet, et tiår der bruken falt ut av favør til på begynnelsen av det 21. århundre var det igjen en grunnleggende del av arbeidsutvelgelsesprosessene.

Psykotekniske tester har spesiell relevans i opposisjoner for offentlige firkanter og i valg av personell i store private selskaper. I henhold til posisjonen som testen vil være designet på en eller annen måte, tilpasser de nødvendige egenskapene for å evaluere evnen til å utføre i jobben.

[TOC]

Eksempel på psykotekniske tester

Søkere til jobber kan oppfylle forskjellige tester. Fra muntlig forståelse til skrivekapasitet, fra kombinatoriske øvelser til styringstester.

Psykotekniske tester kan være på forskjellige måter i henhold til den spesifikke egnetheten du vil verdsette og posisjonen den er valgt. Dette er noen av testene som er mest brukt av arbeidsmarkedet.

-Numerisk og alfanumerisk serie -test

De tar sikte på å oppdage verdien som den numeriske og alfanumeriske serien fortsetter.

-Etterretningstest (intellektuell koeffisient)

Designet har funksjonen å måle evnen til å resonnere, bruke logikk og prosessinformasjon.

-Administrativ kapasitetstest

Er utviklet for å vurdere organisasjonens kapasitet og datahåndtering. Oppmerksomhet, leseferdighet eller evne til å forstå symbolisering tas i betraktning.

Kan tjene deg: de 100 beste setningene av sameksistens

-Emosjonell intelligenstest

Med denne testen kan du oppdage den menneskelige kapasiteten når du forstår, føler, kontrollerer eller endrer de emosjonelle tilstandene til seg selv eller miljøet.

Hvordan overvinne en psykoteknisk test?

Tips for å adressere en psykoteknisk test

• Bli uthvilt. Sov godt kvelden før testen.
• Øv med kryssord eller matematiske spill for å utvikle mentale ferdigheter.
• Les bøker og pressen skrevet hver dag.
• Kontroller matematiske problemer som grunnleggende beregninger, numerisk dataanalyse, prosenter eller proporsjoner.
• Øv avslapningsøvelser som hjelper deg å roe deg ned.
• Hold rolig til enhver tid, unngå bevisets symptomer på nervøsitet.
• Sørg for å ta en hvilken som helst dings som du tror du trenger i løpet av dagen. Lesebriller eller en klokke for å måle tid er et eksempel på det.
• Hvis det er noen omstendigheter som kan påvirke ytelsesytelsen din, må du informere koordinatoren på forhånd.
• Hvis du har noe spesielt behov for å kunne utføre testen riktig, må du huske å informere koordinatoren på forhånd.
• Lytt nøye til instruksjonene fra testen som skal gis, og vær sikker. Ikke vær redd for å stille spørsmål som oppstår.
• Ikke gjør antagelser om hva du tror evaluerere leter etter. Prøv å være seg selv og svare ærlig, siden det å spille gåter kan fordømme deg til å mislykkes.
• Vær ambisiøs. Normalt er psykotekniske tester beregnet på jobber som opposisjoner, hvor du kan oppnå høyest poengsum er nødvendig. I en konkurranse er nøkkelen til suksess ikke å avgjøre.
• Vis tillit og unngå å vise en negativ eller aggressiv holdning.
• Være strateg og prøv å håndtere tid under testene. Å fokusere på et spesifikt spørsmål der det er blokkert, kan påvirke resten av testen.
• Hvis tiden du må utføre en numerisk eller verbal resonnementstest går tom, ikke prøv å gjette svarene raskt eller svare tilfeldig. Feilene trekker fra seg, og det er bedre å forlate responsboksen for å gjøre en alvorlig feil.
• Ikke bli frustrert hvis du på slutten av en av testene har følelsen av at det ikke er gjort riktig. Ytelsen vil bli vurdert ikke bare i den testen, men i testen som helhet.
• Prøv å ikke trekke konklusjoner når testen er ferdig. Centle deg selv å tro at han gjorde det bra, eller at han kunne ha gjort det bedre og ta det for å forbedre fremtidige psykotekniske tester.
• Be om informasjon om resultatene av året. Uansett om det har vært en suksess eller ikke, vil dette gi deg en ide om dens styrker og begrensninger, og være veldig nyttige data for fremtidige seleksjonsprosesser.

Kan tjene deg: de beste setningene av vakre og dyret

Fordeler med psykotekniske tester

De fungerer som et raskt verktøy for å identifisere individets ferdigheter eller mangler. De gir en ekstra informasjon om deres utvikling, som fungerer som et bidrag til en vanskelig beslutning som ansettelse av en person for en bestemt stilling.

Ulemper

De er en test for å bestemme et foreløpig syn på individet, men muligheten til å måle deres langsiktige egnethet blir stilt spørsmål siden det er et scenario som kan være skremmende og hvor individet ikke kan vises naturlig.

I tillegg, som en generell regel, dedikerer ikke testen nok tid til å evaluere attributtene til personen. På det økonomiske nivået er ansettelse av mennesker til å utføre denne typen tester vanligvis ansikt.

En annen type tester

I tillegg til psykotekniske eksamener, kan vi i en utvelgelsesprosess finne andre typer psykologiske tester. De hyppigste er personlighetsprofiler og kunnskapstester.

-Personlighetsprofiler

De er designet for å evaluere atferd og holdninger. Noen av de mest tilbakevendende er:

Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Utviklet for å forstå virkningen av personlighet på arbeidsprestasjoner. Det er godkjent av mer enn 90 studier og har kapasitet til å bestemme mer enn 30 personlighetstrekk. De tre hovedområdene som dekker er: mellommenneskelige forhold, tanker og følelser og følelser og følelser.

California Psychological Inventory (KPI)

Inventory bestående av 434 spørsmål om ekte eller usant, deling i 18 skalaer: dominans, kategorikapasitet, omgjengelighet, sosial tilstedeværelse, følelse av velvære, selv -aksept, ansvar, selvkontroll, sosialisering, toleranse, kommunalitet, godt inntrykk, Prestasjon av samsvar, prestasjon av uavhengighet, psykologisk sans, intellektuell effektivitet, fleksibilitet og femininitet/maskulinitet. Tre av disse skalaene har å gjøre med gyldighet.

Det kan tjene deg: de beste setningene av skyggejegere (Shadowhunters)

-Kunnskapstester

De kan være generelle kapasitetstester eller mer spesifikke kognitive tester som numerisk resonnement, kritisk-verbal resonnement, problemløsning og bestemmelse av intellektuell koeffisient (CI).

De er vanligvis de vanligste i personalvalgstester, siden de er ganske spesifikke når de evaluerer spesialiseringsnivået innen et bestemt område.

Gjeldende test, skriveprøve eller løse det tekniske problemet med en enhet, er noen eksempler på kunnskapstester.

Og hvilke råd vil du gi for å bestå en psykoteknisk test?