Institusjonelle verdier av administrasjonen hva de er for, betydning

De Institusjonelle verdier av administrasjonen De er de prinsippene, ideene og troene som uttrykker hva et selskap setter pris på, i tillegg til å støtte oppdraget og gi en profil til organisasjonskulturen.

Mange selskaper er hovedsakelig orientert mot tekniske attributter, og glemmer ofte hva som er de underliggende egenskapene som får dem til å fungere uten problemer, som er institusjonelle verdier. Å etablere solide verdier gir selskapet internt og eksternt.

I den moderne administrasjonstiden blir begreper som institusjonelle verdier, uttalelser om kultur og oppdrag regelmessig hørt, som har integrert seg i forretningsspråk blant mange andre vilkår.

Et selskap må ha et system eller mønster av verdier som tjener til å operere med etikk og kunne oppfylle kravene i miljøet det fungerer. Hver moderne organisasjon bør søke å ha institusjonelle verdier, for ved å skaffe dem vil de direkte pådra seg.

[TOC]

Hva er institusjonelle verdier for?

Akkurat som hver enkelt har sine egne verdier, implementerer selskaper kriterier for å gi en mening for å jobbe og identifisere seg med miljøet. Det gjør dem også universelle når de overfører dem til de som utgjør organisasjonen og er relatert til den.

For et selskaps organisasjonskultur er institusjonelle verdier plattformen for motivasjonene, holdningene og forventningene til arbeiderne. De er hovedgrunnlaget som handlingene deres er basert på.

Verdiene er ikke justerbare og er heller ikke elementer som definerer en bransje. Du kan opprettholde de samme institusjonelle verdiene som konkurrenter, forutsatt at de er autentiske for selskapet og dets ansatte.

Hvis det avgjøres for å investere ressurser og tid i dette arbeidet, vil etableringen av en sterk organisasjon bli tatt, der medlemmene kan oppnå målene mer tilfredsstillende og effektivt, og føle seg motivert og forent ved å være en del av det.

Støtte i beslutningstaking

De institusjonelle verdiene til administrasjonen er nyttige i beslutningsprosessen. For eksempel, hvis en av verdiene er å støtte kvaliteten på produktene, vil hvert produkt som ikke når en tilfredsstillende kvalitetsstandard, automatisk bli eliminert.

Illustrere kunder

De illustrerer nåværende og potensielle kunder om hva selskapet handler om, og klarer dermed deres virkelige identitet. Å kunne ha et sett med spesifikke verdier for å vise at publikum definitivt er et konkurransefortrinn.

Verktøy for ansatte

På den annen side blir institusjonelle verdier viktige verktøy for rekruttering og oppbevaring av arbeidere.

Med det enkle at det for øyeblikket er å undersøke selskaper, kan arbeidsførere gjøre oppgaven med å finne ut hva som identifiserer de forskjellige selskapene, og veier om de har verdiene de anser som viktig.

Betydning

De institusjonelle verdiene til administrasjonen er de viktigste spørsmålene som blir tatt i betraktning for å regulere arbeidstakernes oppførsel for å oppfylle organisasjonens forpliktelser.

Bedrifter er stadig mer klar over viktigheten av å fremme og bestemme sine institusjonelle verdier, i tillegg til virkningen dette genererer på det interne og sosiale feltet.

Disse verdiene har ikke bare innflytelse på fungerende klimasammenhenger, men er også avgjørende i land som er så forskjellige som å skape kundeservice, konkurranseevne strategier, innovasjonsprosesser, investeringsbeslutninger eller arbeidsforhold.

Selskapets engasjement

Det skal bemerkes at de institusjonelle verdiene i administrasjonen gjør selskapet til sin egen personlighet i markedet der den utvikler. Disse verdiene utgjør organisasjonens forpliktelse til sine forbrukere, investorer og med sitt miljø.

Bedriftens utfordring er å forstå at når de refererer til institusjonelle verdier, måten hva de kan si og tenke.

For at institusjonelle verdier skal være fornuftige i menneskelige arbeidsteam, er det imidlertid viktig at medlemmene deler det disse verdiene som ble hevet.

Verdier må ha en praktisk betydning slik at de ikke bare blir gode formål publisert i en veggramme, men innholdet har en klar praktisk fordel for alle medlemmer.

For å oppnå dette, må alle medlemmer kjenne dem, de må være enige i sin mening, forstå handlingene som innebærer og samtykker i å sette dem ut i livet.

Eksempler på institusjonelle verdier

Ansvar

Anta og anerkjenne ansvaret for handlinger, retningslinjer, beslutninger og produkter. Det kan brukes både på selskapets ansvar som helhet og det individuelle ansvaret fra arbeidernes side.

Forpliktelse

Forpliktelse til å utføre utmerkede produkter, tjenester og andre initiativer som påvirker livet både i og utenfor selskapet.

Balansere

Forsøk å innta en proaktiv stilling for å skape og opprettholde en sunn balanse mellom arbeidernes arbeid og personell.

Myndiggjøring

Oppfordre ansatte til å ta initiativ og gi sitt beste. Sponser et miljø som forstår feil for å trene ansatte til å lede og ta beslutninger.

Mangfold

Respekter mangfold og gi best mulig av den komposisjonen. Det må etableres et program med ensform for ansatte, noe som sikrer at interne prosesser er åpne, fri for barrierer og uten hindringer

Innovasjon

Forfølge nye kreative ideer som har potensial til å forandre verden. Fremme et miljø som belønner risikotaking og kreativitet fra ansatte, og svarer på mulighetene til å forbedre alle aspekter av selskapet mot det offentlige gode.

Fortreffelighet

Forse om at produkter og tjenester har et dyktighetsnivå som er anerkjent både nasjonalt og internasjonalt, preget av høykvalitetsstandarder.

Integritet

Handle med ære uten at det går ut over sannheten. Vedta verdiene for egenkapital, ærlighet og respekt når du utfører alle profesjonelle aktiviteter, som et grunnleggende middel for å tjene andre.

Sikkerhet

Garantere arbeidstakernes sikkerhet og hygiene, og går utover de juridiske kravene for å gi en ulykkefri arbeidsplass.

Åpning

Fremme og legge til rette for et arbeidsmiljø der informasjonen er mye delt, beslutningsprosessene blir respektert og forstått, bred deltakelse fremmes og tilbakemelding.

Referanser

1. Administrasjon (2010). Institusjonelle verdier av selskapet. Hentet fra: Citlali-Solis.Blogspot.com.
2. Handel og rettferdighet (2015). Viktigheten av verdier i organisasjoner. Tatt fra: handel ogjusticia.Info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Company Core Values: Why to Havem og hvordan du kan definere dem. Den offisielle 7Geese -bloggen. Hentet fra: 7geese.com.
4. Western University (2020). Institusjonelle prinsipper og verdier. Hentet fra: President.Uwo.Ac.
5. Lumen Learning (2020). Mision, visjon og verdier. Hentet fra: kurs.Lumenarning.com.