14 typer ansettelseskontrakt og deres egenskaper

De Typer arbeidskontrakt De huser en serie veldig detaljerte juridiske dokumenter der en ansatt og en arbeidsgiver etablerer arbeidsforholdene som tilbys. Arbeidskontrakter tillater å opprettholde en ordre når det gjelder rollen som arbeidstakeren vil utføre i selskapet; I tillegg avklarer de tilbudene som er foreslått av dette selskapet.

For de fleste innbyggere i verden er det veldig viktig å ha en jobb, siden dette lar dem utvikle sine ferdigheter innen arbeidsfeltet for deres preferanse. På denne måten vil deres innsats bli belønnet gjennom bonuser som lar enkeltpersoner vokse økonomisk og sosialt.

De forskjellige typene kontrakter tilpasser seg de forskjellige arbeidsforholdene som kan eksistere. Kilde: Pixabay.com

Følgelig må tiden og innsatsen som brukes av en arbeider innenfor en arbeidsaktivitet belønnes i samsvar med det nevnte ansatt tilbyr.

Derfor er det nødvendig å etablere en serie avtaler mellom personen som vil jobbe og enheten som vil dra nytte av denne innsatsen, enten en annen person, et selskap eller en institusjon både offentlig og privat.

I første omgang er det nødvendig å definere at en kontrakt består av en avtale som generelt utføres skriftlig, der to eller flere parter er forpliktet til å overholde og respektere en serie gjensidige forhold. For deres del er ansettelseskontrakter underlagt arbeidskraftforskrifter.

Når en arbeidsgiver eller ansatt ikke oppfyller parametrene som er opprettet i en arbeidsavtale, vil selskapet eller personen måtte møte en serie juridiske konsekvenser. Dette skal ikke nødvendigvis kulminere negativt, siden de i visse tilfeller kan komme til enighet og endre kjennetegn ved originaldokumentet.

[TOC]

Kjennetegn

Arbeidskontrakter er hovedsakelig preget av å være en skriftlig avtale der tjenestene som skal utføres av personen som er ansatt, må formaliseres. Du må også etablere godtgjørelsen som den ansatte vil motta i bytte for disse tjenestene.

I arbeidskontrakter er alle forpliktelser og alle rettigheter som tilsvarer begge parter uttrykt; Tilsvarende uttrykker kontrakter behovet for gjensidig samtykke i det kommersielle forholdet og formålet eller hovedmålet med nevnte samhandling.

På samme måte er kontrakter preget av å uttrykke og avgrense varigheten av disse parametrene; I disse må også fraværet eller eksistensen av noen ansattes bevisperiode gjenspeiles.

Avtalen slår også fast at enhver endring må være underlagt et varsel hvis noen av partene ønsker å fullføre kontrakten før avtalt tid.

På samme måte gjenspeiles arbeidskontraktene i konsekvensene som vil eksistere hvis noen av noen av partene blir brutt.

Typer arbeidskontrakt

I henhold til kravene til hvert selskap og hver ansatt, kan forskjellige typer arbeidskontrakter etableres. Noen av disse er følgende:

Ubestemt kontrakt

Denne arbeidskontrakten slår fast at det ikke er noen midlertidig begrensning angående perioden den ansatte vil utføre tjenestene. Med andre ord, ubestemte kontrakter fastsetter ikke en kulminasjonsdato.

Dette betyr at det er jobbstabilitet av arbeidstakeren, og hvis arbeidsgiveren ønsker å fullføre det kommersielle forholdet, må han kompensere sin arbeider. I noen tilfeller kan denne avtalen bare utføres muntlig, selv om det anbefales at begge parter krever formalisering i et skriftlig dokument.

Kan tjene deg: Generell balanse i et selskap

Ubestemt ansettelse (i motsetning til stormen) gir flere fordeler ikke bare for arbeideren, men også for de som bruker den, siden de kan dra nytte av en eller annen form for en eller annen finanspolitisk hjelp.

Et presist eksempel finnes hos mennesker med nedsatt funksjonsevne eller hos eldre voksne, siden de har klausuler som støtter dem på grunn av deres tilstand.

I noen tilfeller, etter de siste to årene som jobbet for det samme selskapet, kan du gå direkte til denne typen kontrakter.

Tidsmessig avtale

Denne typen kontrakter består av en pakt mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren der det er fastslått at tjenestene som vil bli levert vil opprettholdes i en begrenset periode; Derfor er det en midlertidig og bestemt avtale.

På grunn av den begrensede tidskarakteristikken, blir alle disse kontraktene vanligvis gjort skriftlig, selv om de i noen tilfeller kan etableres muntlig.

I midlertidige kontrakter er testperioder tillatt og kan utsettes for utvidelser. Denne klassifiseringen kan deles inn i følgende undertyper:

Kontrakter for service eller arbeid

Denne typen midlertidig kontrakt brukes hovedsakelig i de arbeidsaktivitetene eller tjenestene hvis utvikling vil ha en start og en slutt som kan bestemmes over tid; det vil si at det er et prosjekt som vil ha en utløpsdato.

Kulminasjonsdatoen er vanligvis usikker, selv om det antas at det ikke er en langvarig jobb.

Eventuelle kontrakter

Eventuelle kontrakter har en varighet på seks måneder og brukes for tiden i dag, siden de er veldig funksjonelle under realiseringen av et bestemt prosjekt.

Det kan fastslås at selskaper bruker eventuelle kontrakter når de trenger midlertidig hjelp, enten på grunn av uforutsette omstendigheter som krever flere ansatte eller for oppgaver som er isolert fra vanlig programmering.

Mellomkontrakter

Disse består av disse avtalene som har som hovedmål erstatning eller dekning av en stilling som er midlertidig tilgjengelig; Følgelig vil varigheten av disse kontraktene avhenge av tiden som trengs for å dekke fraværet av den ansatte som skal erstattes.

Disse avtalene oppstår vanligvis når arbeidere bestemmer seg for å ta litt hvile eller når de har vært tilgjengelige ledige stillinger.

Avlastningskontrakter

Relékontrakter brukes spesielt under arbeidssituasjoner der det er nødvendig å utføre en erstatning av stillingen okkupert av en person i selskapet.

I motsetning til midlertidig kontrakt, er imidlertid hjelpeavtalene å erstatte en ansatt som dagen er redusert som et resultat av en delvis pensjonisttilværelse. Derfor søker denne typen kontrakter å dekke den delen av dagen som har vært tom for nevnte pensjonisttilværelse.

Trening og læring

Disse kontraktene er ment å trene individet i et bestemt område, slik at dette kan utvikle sine arbeidsferdigheter. Det vil si at selskapet eller selskapet tilbyr en tjeneste til den yngste slik at de kan gå gjennom arbeidserfaringen.

Det kan tjene deg: Primær godkjenning: Hvordan det gjøres og eksempler

Derfor kan disse avtalene bare utføres for å bruke personer mellom 16 og 30 år. Denne metoden er kjent som "praksisplass" i noen latinamerikanske land.

Målet med denne typen kontrakter er å tilby et alternativ som fremmer trening og arbeidsaktivitet. På denne måten økes innsettingen av ansatte, og samtidig blir individet styrket i arbeidsområdet hans, siden dette garanterer mer arbeidserfaring som vil gjenspeiles i læreplanen.

Praktikanter kan vare opptil tre år; Etter dette kan arbeideren formalisere oppholdet i selskapet gjennom en ubestemt kontrakt.

Dette er imidlertid ikke obligatorisk, siden arbeideren har muligheten til å lete etter et annet arbeidsalternativ. Generelt betaler opplæring og læringskontrakter vanligvis en interprofesjonell magert lønn.

Øving kontrakt

Disse kontraktene ligner på læring og opplæring, siden de blir utført for den ansatte for å forbedre sine profesjonelle kompetanser, og garanterer at den deretter kan trene effektivt.

Internship -kontrakter tilbyr personen muligheten for å trene i et bestemt område og lar ham bedre forstå elementene som utgjør et selskap. Disse typer kontrakter kan også betraktes som praksisplasser og betaling er vanligvis mindre enn 75 % av hva en formell ansatt mottar.

Hjemmekontrakt

Hjemmekontrakter er de der arbeidsaktiviteter blir utført fra hjemmet til den ansatte eller andre steder som han har valgt å utføre sin kompetanse. På grunn av arbeidstakerens beliggenhet har han ikke en så streng og direkte overvåking av arbeidsgiveren eller selskapet.

Spesielle krav er ikke nødvendige for å gjennomføre en slik avtale; Imidlertid er det nødvendig å fastsette det skriftlig etter en offisiell modell. Hjemmekontrakter har også en prøveperiode, som ikke skal overstige seks måneder og har minimum to måneder.

Varigheten av denne avtalen kan være både begrenset og ubestemt, avhengig av begge parters krav. På samme måte er godtgjørelsen også prisgitt parter.

Kontrakter for mennesker med nedsatt funksjonsevne

For tiden fremmer statlige etater beskyttelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne; Derfor prøver de å inkludere dem i dag, slik at sosial inkludering fremmes og mulighetene deres økes.

Derfor, spesielt i Spania, er det forskrifter som selskaper reserverer 2 % av ledige stillinger til mennesker med nedsatt funksjonsevne, så lenge nevnte selskap eller selskap har mer enn femti ansatte.

Etablering av kontrakter til enkeltpersoner med nedsatt funksjonsevne tillater ikke bare den kommersielle fordelen for selskapene, men gir også muligheter for minst favoriserte. Avtaler av denne typen, som de forrige, kan være ubestemt eller begrenset.

Forskningskontrakter

Avtalene i denne klassen ligner på eventuelle kontrakter; Imidlertid er de forskjellige i det faktum at disse kontraktene søker å bruke en serie forskere, forskere eller teknikere for å utvikle nye forskningsprosjekter eller programmer som ikke kan utføres av det vanlige personellet.

Kan tjene deg: Arbeidsbudsjett: Kjennetegn og fordeler

Generelt har ansatte som velger disse kontraktene vanligvis en doktorgrad og forblir i selskapet i en omtrentlig periode på fire år.

Kontrakter Frilans

Kontraktene Frilans De er for tiden mye brukt og blir hovedsakelig utført via nettet, noe som letter transaksjoner og tillater åpning av digital handel. De ligner på forskning eller eventuelle kontrakter, siden de er avtaler som har en midlertidig begrensning og som krever en spesifikk ansattes tjeneste.

Selv om kontrakter Frilans De er vanligvis mye mer uformelle, de trenger også å fastslå hva begge parters forpliktelser og rettigheter er, siden på denne måten et kommersielt problem unngås i fremtiden; I tillegg, gjennom juridiske avtaler, kan fremtidige samarbeid beskyttes og fremmes.

Null -timers kontrakter

Brukes spesielt i Storbritannia, og også kjent som tilfeldige kontrakter, spesifiserer de at en ansatt bare jobber når det kreves av arbeidsgiveren hans.

Arbeidsgiveren har ikke plikten til å gi et fast antall timer å jobbe. Og lignende trenger ikke den ansatte å godta noe arbeid som tilbys dem.

Kontrakt gjennom midlertidig arbeidsbyrå

Kontrakten er midlertidig, og gjennomføres mellom arbeidsgiveren (klienten) og det midlertidige arbeidsselskapet, som har en database med arbeidere som er villige til å akseptere midlertidige jobber.

Hva som skjer i tilfelle brudd på en kontrakt?

Konsekvensene av brudd på en kontrakt kan variere avhengig av lovene i hvert land. For eksempel i delstaten California er det fastslått at arbeidsgiveren har full makt til å skyte en arbeider av en eller annen grunn i noen grunn.

Imidlertid kan den ansatte bruke en serie regler for å beskytte sin arbeidsintegritet.

Når en upåvirkende arbeidsgiver parametrene som ble opprettet i en skriftlig kontrakt, har arbeideren rett til å saksøke den. Faktisk har noen skriftlige kontrakter en serie monetære bøter som kan brukes hvis noen av partene ikke oppfyller kravene som ble avtalt.

Både arbeidstakeren og arbeidsgiveren har en periode på to år på å saksøke partiet som ikke respekterer det som er fastsatt i kontrakten. Imidlertid, hvis det er en skriftlig kontrakt - og ikke bare muntlig - kan en periode på opptil fire år måtte sende inn klagen; Dette kan variere avhengig av hvert land eller region.

For å unngå større konflikter, velger mye av selskapene å ansette en mekler slik at den er ansvarlig for å gripe inn i misforståelser, og dermed unngå etterspørsel. Dette kan skade arbeideren til en viss grad, siden meklere krever høye gebyrer og generelt foretrekker å støtte arbeidsgivere.

Referanser

1. (S.TIL.) (2016) Hva som skjer når en jobbkontrakt brytes? Hentet 8. april 2019 fra Opinion: Laopinion.com
2. (S.TIL.) (2018) Kontrakter for mennesker med nedsatt funksjonsevne: Guide om sosiale bonuser. Hentet 8. april 2019 av Ayce LaboryTax: AycellabrayTax.com
3. (S.TIL.) (s.F.) Typer arbeidskontrakter. Hentet 8. april 2019 fra Universia: Bruk.Universia.er
4. Lozano, n. (s.F.) Arbeidskontraktklasser. Hentet 8. april 2019 fra UNAM -filer: Filer.Juridikk.Unam.MX
5. Vagalume, r. (2017) Hvilke typer kontrakt eksisterer? Hentet 8. april 2019 av Vivus: Vivus.er