Gunstige holdninger til samarbeidsarbeid

Samarbeidsarbeid krever at visse holdninger skal lykkes: tillit, tilpasningsevne, toleranse, respekt, blant andre. Med lisens

De Gunstige holdninger til samarbeidsarbeid De er de former for atferd i et arbeidsmiljø som letter mellommenneskelige forhold og lar arbeid utvikle seg i et vennlig, fleksibelt og flytende miljø. Det viktigste er toleranse, respekt, tillit, samarbeid og kameratskap.

Den entusiastiske og aktive deltakelsen fra medlemmene i arbeidsteamet er uunnværlig.

På den annen side krever teamarbeid en høy dose effektiv kommunikasjon og å skape et positivt arbeidsmiljø, som hjelper til med å oppfylle gruppens formål og forbedre produktiviteten og bidragene til hvert av medlemmene.

Mest gunstige holdninger og handlinger for samarbeidsarbeid

1. Toleranse

Denne verdien gjør det mulig å opprettholde hjertelighet blant gruppemedlemmer. Å være tolerant er å ha en fredelig holdning, glemme verbal eller fysisk vold, å være oppmerksom og vite hvordan man lytter.

Aldri avgi erting til en annen partner eller svare fiendtlig når en idé ikke blir delt.

2. Jeg respekterer

Bidragene og ideene til alle deltakere i et felles gruppearbeidsprosjekt må respekteres og verdsettes som en del av individuelt samarbeid.

Verdien ligger ikke så basert på hvem som gir bidraget, så vel som innholdet i selve bidraget.

Alle teammedlemmer har samme rett til å delta og kommentere. Når du jobber i en gruppe, er respekt for ideene til alle klassekamerater viktig for å skape harmoni i teamet.

3. Tillit

Denne holdningen er et avgjørende element i driften av utstyret. Etymologisk betyr ordet tillit å ha tro på noe eller noen.

Det kan tjene deg: brutto nytte margin

Det er å handle positivt mot de andre kollegene, og stole på deres gode formål ved å opptre i denne eller på den måten.

Tillit reduserer usikkerheten og skaper en gunstig atmosfære i samarbeidsarbeid, siden det genererer disposisjon hos teammedlemmer til å samarbeide.

4. Fellesskap

Verdien av fellesskap er det som tillater integrering av samarbeidsgruppen. Det er evnen til å dele ideer, problemer og løsninger proaktivt.

Det er en gunstig holdning til samarbeidsteamet, som letter integrasjonen av gruppen, beslutningstaking og lar arbeidet være givende.

Under anvendelsen av arbeidsteknikker, for eksempel regn av ideer, eller Brainstorming, Kameraten er grunnleggende.

Dette er fordi det blir presentert som empati på den tiden hvert teammedlem bringer ideer for å oppnå et mål eller løse et problem.

5. Samarbeid

Den samarbeidsvillige holdningen fastsetter som en grunnleggende regel at arbeidet mellom teammedlemmer ikke skal være konkurransedyktig, men samarbeidsvillig.

Det er tydelig at målet er å nå gruppen i en gruppe, ikke individuelt, og at fordelene deles og ikke individuelle.

Som navnet tilsier, er samarbeid summen av testamenter, kunnskap og styrker for å oppnå et felles mål der alle vinner.

6. Følelse av å høre til

Det er uunnværlig for alle medlemmer å forplikte seg til prosjektet.

7. Åpning

Det har å gjøre med toleranse og aksept av mangfold, både av meninger og personligheter.

8. Tilpasningsevne

Tilpasningsevne er viktig for å møte endringer.

Kan tjene deg: Menneskelig atferdsskole

Samarbeidsarbeid og teamarbeid

Samarbeidsarbeid og teamarbeid virker det samme, men det er de ikke.

Samarbeidsarbeid forutsetter at gruppen er klar over kapasitetene og ferdighetene til hvert teammedlem, slik at bidraget er like og komplementært blant alle blant alle.

I samarbeidsarbeid kjenner alle teammedlemmer arbeidet med hver og samhandler for å støtte individuell innsats for å oppnå det felles målet.

På den annen side innebærer teamarbeid noen ganger bare fordelingen av oppgaver, uten at alle jobber i samme tempo eller at det er et reelt samspill og arbeidskomplement.

Referanser

1. Hvordan lage en organisasjonskultur basert på et teamarbeid. Gjenopprettet fra TheBalance.com.
2. Verdi av fellesskap. Gjenopprettet fra nettsteder.Google.com.