Spesifikke kompetansetyper, hva er bruk og eksempler

De Spesifikke kompetanser er alle disse ferdighetene, kunnskapene, verdiene og tankene som kreves for å utvikle en oppgave eller arbeid riktig. I motsetning til grunnleggende og generaler, er de bare nyttige for et bestemt område, og for å utvikle dem er det nødvendig å gjennomføre læring designet for dem.

På den annen side skiller spesifikke ferdigheter seg også fra de to andre typene der ingen av dem er nødvendige for at en person skal utvikle seg normalt i hverdagen. Tvert imot, de er bare nødvendige for å utføre en spesifikk oppgave, slik at de ikke kan overføres fra ett omfang til et annet.

Kilde: Pexels.com

På grunn av sin natur er det umulig å lage en liste med alle spesifikke kompetanser som finnes. Tvert imot, selv innenfor samme område, eller i samme selskap, vil hver person måtte utvikle seg annerledes for å utføre arbeidet sitt riktig.

Likevel kan en serie egenskaper som deles av alle spesifikke kompetanser defineres. I denne artikkelen forteller vi deg hvilke som er de viktigste.

[TOC]

Typer spesifikke ferdigheter

Vi har allerede sett at spesifikke kompetanser er de som er nødvendige for å utføre et spesifikt arbeid, aktivitet eller funksjon, men det kan ikke brukes på andre områder. Hver person, avhengig av sin yrke og livsstil, må utvikle et spesifikt sett av dem.

Generelt skiller det seg mellom to forskjellige typer spesifikke ferdigheter. De første er de funksjonelle: de som tillater å utvikle oppgavene til en bestemt jobb på en mer effektiv måte. De må gjøre spesielt med mentale ferdigheter, holdninger og personlighetstrekk.

Kan tjene deg: arbeidsminne

Noen ganger er det vanskelig å skille mellom spesifikke funksjonelle ferdigheter og generelle kompetanser, siden avhengig av hver forfatter, den samme evnen eller karakteristikken tilhører den ene gruppen eller den andre. Noen eksempler vil være fleksibilitet, ledelse eller frustrasjonstoleranse.

På den annen side er tekniske spesifikke kompetanser alle som er direkte relatert til oppgavene som er nødvendige for å utføre i en jobb. Vi kunne finne ferdigheter som programmering, websider design, databaseanalyse eller domene til et andrespråk.

Hva er spesifikke kompetanser for?

Hver av de tre typene ferdigheter som eksisterer (grunnleggende, generelle og spesifikke) oppfyller en annen funksjon i folks liv. Grunnleggende og generaler lar et individ utvikle seg riktig på alle områder av deres eksistens, både personlige og profesjonelle.

Tvert imot, spesifikke ferdigheter er bare nyttige i et spesifikt aspekt av en persons liv. Dette betyr at de ikke er så fleksible som de generelle og grunnleggende; Og når noen endrer personlig eller profesjonell karriere, må de skaffe seg nye som tilpasser seg sin nye situasjon.

Til gjengjeld er generelt spesifikke kompetanser mye lettere å skaffe seg enn grunnleggende og generelle. Dette fordi de takler mindre aspekter av virkeligheten, og at de generelt har å gjøre med prosedyrer og måter å gjøre ting på, noe lettere å skaffe seg enn tro og holdninger.

Spesifikke kompetanser er derfor bare nyttige for et spesifikt omfang. Innenfor det rommet de er designet for, tjener de til å oppnå dyktighet og oppnå resultatene som er ønsket. Derfor er de ofte like viktige som grunnleggende krefter eller generaler.

Kan tjene deg: høyt albumin (hyperalbuminemia): symptomer, årsaker

Vanligvis, innen utdanningssystemet og formell trening, er det bare spesifikke kompetanser. Imidlertid er det ofte nødvendig for en person å skaffe dem for seg selv, spesielt hvis han er dedikert til et område der han må utføre uvanlige oppgaver.

Spesifikke kompetanser i arbeidsverdenen

Når du velger den beste kandidaten for en bestemt jobb, er en av de viktigste faktorene nettopp forskjellen i spesifikke kompetanser som viser forskjellige mennesker. På dette feltet er de kjent som Harde ferdigheter eller harde ferdigheter.

Tradisjonelt var harde ferdigheter eller spesifikke ferdigheter det eneste som ble verdsatt når du valgte en person til å okkupere en bestemt jobb. Dermed måtte noen som skulle være en regnskap bare vite om tall; Og en dataforsker trengte bare å ha datamaskiner relaterte ferdigheter.

I dag har imidlertid sammenkoblingen som eksisterer mellom de forskjellige jobbene og eksistensen av et stort antall kvalifiserte personer fått arbeidsgivere til å se på Myke ferdigheter eller myke ferdigheter. Dette er ikke noe mer enn settet med grunnleggende og generelle kompetanse til en person.

På denne måten er det i dag generelt ikke nok å kjenne tall for å få tilgang til en jobb som regnskapsfører. I tillegg til dette er det også nødvendig.

Eksempler

Som vi allerede har sett, fordi hvert område av menneskelig yrke krever en serie forskjellige spesifikke ferdigheter, er det umulig å lage en komplett liste over alle som eksisterer. Nedenfor vil vi imidlertid se en serie eksempler som kan bidra til å avklare hva dette konseptet består av.

Det kan tjene deg: de 11 vanligste spiselige røttene som brukes på kjøkkenet

- Spesifikke kompetanser for en psykolog: Å kjenne forskjellige teorier om sinnets funksjon, vite hvordan du bruker forskjellige terapiverktøy, kan aktivt lytte, vise empati, forstå pasientproblemer og avsløre løsninger på en klar måte.

- Spesifikke kompetanser for en klassisk musiker: å vite hvordan man spiller et instrument kompetent, å kunne lese musikalske score flytende, kjenne de grunnleggende prinsippene for harmoni.

- Spesifikke kompetanser for en webdesigner: å kunne programmere på forskjellige språk, ha forestillinger om grafisk design, skrive for nett- og markedsføringssider, ha grunnleggende datakunnskaper.

- Spesifikke kompetanser for en allmennlege: Å kjenne menneskekroppens funksjon, vite hvordan man gjenkjenner symptomer på forskjellige sykdommer, kan foreskrive passende behandling for hvert helseproblem.

Referanser

1. "Grunnleggende, generiske og spesifikke konkurranser" i: utel blogg. Hentet på: 18. april 2019 av Utel Blog: Utel.Edu.MX.
2. "Generiske kompetanser og spesifikke kompetanser" i: Ledelse. Hentet på: 18. april 2019 Management: Management.org.
3. "Spesifikke kompetanser" i: Tuning Al. Hentet på: 18. april 2019 fra Tuning AL: Tuningal.org.
4. "Hva er de spesifikke kompetansene?”På: Web og selskaper. Hentet på: 18. april 2019 fra Web and Companies: Webyempresas.com.
5. "Kjernekompetanse" på: wikijob. Hentet på: 18. april 2019 fra Wikijob: Wikijob.co.Storbritannia.