Verdipapirkonflikt

Verdipapirkonflikter er de etiske forskjellene som oppstår mellom mennesker fordi de har forskjellige synspunkter

Hva er verdier av verdier?

De verdier av verdier De oppstår blant mennesker når de har motsatt synspunkter, på grunn av etiske forskjeller. Det er naturlig at de skjer, siden hvert menneske følger sine egne tilbøyeligheter.

Verdisettet som hver person tilegner seg kommer fra den unike kombinasjonen mellom deres personlighet, kultur, utdanning og opplevelser oppnådd gjennom livet.

De representerer ikke nødvendigvis prinsipper for universell gyldighet og trenger følgelig ikke å deles eller praktiseres av andre mennesker.

Verdipapirkonflikter er ikke alltid negative. Selv om de er assosiert med uenigheter, kan de sees på som muligheter for utveksling, i tillegg til å stimulere tanker, kreativitet og unngå stagnasjon av samfunn.

På denne måten, når de først ble løst, resulterer mange konflikter i positive løsninger, og bidrar med fordelene til de involverte parter.

Eksempler på verdier av verdier

I et selskap

Presidenten i et selskap kan bli fristet til å bruke bestikkelser for å få en viktig kontrakt. Hvis en leder finner ut for eksempel, kan denne personen sees i en verdikonflikt for å vite at han jobber under lokaler som han anser uærlig.

Under utdannelse

Professoren i et emne har innsett at noen har kommunisert under en eksamen, men ikke er sikker på identiteten hans.

Med tanke på dette, bestem deg for å sanksjonere hele gruppen av studenter. Imidlertid kjenner en student identiteten til overtrederen, som viser seg å være hans beste venn. At studenten tydeligvis står overfor en verdikonflikt, fordi han må la gruppen sanksjoneres, eller risikere å miste et godt vennskap.

Det kan tjene deg: eproctophilia: konsept, symptomer, årsaker, behandling

På jobb

Trakassering for kjønn, trosbekjennelse, rase eller andre faktorer forekommer noen ganger på arbeidsplassen. Det kan være at en veldig effektiv samarbeidspartner også vanligvis diskriminerer andre i arbeidsgruppen hans av en av disse grunnene.

For den umiddelbare sjefen oppstår det en stridskonflikt: Skal du be om overføring av den personen, eller la den fortsette å trakassere andre for ikke å miste et verdifullt element for teamet ditt?

I familielivet

I noen kulturer forventer kjærestens foreldre at foreldrene til bruden skal være med bryllupsutgiftene. Men hvis disse tilhører en annen kultur, kan de tro at det mest passende er at utgiftene deles likt.

I dagliglivet

Noen menneskers livsstil gjør konflikt med andre, for eksempel når et medlem av en gruppe bestemmer seg for å bli vegansk eller vedtar en ny religion.

Løsninger på verdier av verdier

Verdipapirkonflikter er hyppige i hvert sosialt samspill, og utgjør aksen til romaner, filmer og serier. De kan løses harmonisk med litt tålmodighet, toleranse og dialog som stimulerer forståelse i begge parter.

God kommunikasjon er viktig i konfliktløsning, fordi mange av dem oppstår fordi partene ikke føler seg forstått. Dette innebærer å lytte nøye til motstykket, samt tydelig kommunisere til sin egen posisjon, med all mulig respekt.

Eksperter anbefaler fire mulige strategier for å følge: Ignorer konflikten, adresser den direkte, nå en avtale, eller, hvis partene ikke definitivt ikke kan være enige, se etter en mekler nok til å oppnå engasjement mellom partene.

Kan tjene deg: podofobi

Referanser

1. Asklot. Hva er betydningen av verdikonflikt? Gjenopprettet fra: Asklot.com.
2. Ferguson -verdier. Hvordan løse en verdikonflikt. Gjenopprettet fra: FergusonValues.com.
3. Shonk, k. 3 typer konflikt og hvordan du kan adressere dem. Gjenopprettet fra: Pon.Harvard.Edu.
4. Zupan, k. Verdier, konflikter og verdiskonfliktløsning. Gjenopprettet fra: TSPACE.Bibliotek.utoronto.Ac.