Friksjonell arbeidsledighet

Friksjonell arbeidsledighet er tiden da noen slutter å jobbe i ett selskap for å starte i et annet

Hva er friksjonell arbeidsledighet?

Han Friksjonell arbeidsledighet Det er arbeidsledighet i kort varighet forårsaket av den virkelige prosessen med å forlate en jobb å starte en annen, inkludert tiden som trengs for å finne en ny jobb.

Friksjonell arbeidsledighet er alltid til stede i økonomien, som et resultat av midlertidige overganger gjort av arbeidere og arbeidsgivere, eller av inkonsekvent eller ufullstendig informasjon som både arbeidere og arbeidsgivere har.

For eksempel kan noen som ber om jobb for første gang mangler ressurser eller effektivitet for å finne selskapet som har en jobb tilgjengelig og egnet for ham, og som et resultat godtar han ikke en annen jobb, mens han midlertidig venter på Best betalt arbeid.

Et annet eksempel på friksjonell arbeidsledighet er når et selskap avstår fra å ansette fordi det mener at det ikke er nok kvalifiserte personer tilgjengelig for arbeid, når det i virkeligheten er dem.

Frivillig arbeidsledighet vurderes, fordi arbeidere velger å forbli arbeidsledige i stedet for å akseptere det første som tilbys. Derfor er friksjonsledighet vanligvis til stede i et økonomisk system, fordi noen mennesker alltid ser etter nye jobber.

Friksjonelle arbeidsledighetsegenskaper

- Det kan reduseres ved å raskt samsvare med de mulige jobbsøkere med jobbtilbudene av deres interesse. Dette oppnås gjennom informasjonsoverføring.

Gjennom nettstedene for publisering av jobber og sosiale nettverk, kan folk som leter etter arbeid nå oppleve en raskere endring som skal ansettes. Dette reduserer friksjonens arbeidsledighetsnivå.

- Det er den eneste arbeidsledighetsformen som ikke vil bli redusert gjennom en økonomisk ekspansjon. Faktisk, hvis det er en økonomisk ekspansjon, vil det bli produsert flere arbeidsledige arbeid, noe som potensielt vil resultere i friksjonell arbeidsledighetsøkning.

Det kan tjene deg: PlusValía: Konsept, Karl Marx, typer og eksempler

- Er kalt friksjon Samtidig, energi og økonomiske kostnader som brukes i jakten på en ny jobb.

- Det er en uunngåelig og naturlig egenskap under prosessen med å søke etter nye jobber.

- Det er vanligvis på kort sikt.

- Når økonomien kommer inn i en lavkonjunktur, har friksjonell arbeidsledighet en tendens til å avta. Dette er fordi arbeidere er redde for å gi fra seg sine nåværende jobber, selv om de ikke en gang liker, fordi de vet at det vil være vanskelig å finne bedre jobber.

- Det er gunstig for økonomien. Det er en indikator at enkeltpersoner leter etter bedre posisjoner.

- Fordi friksjonell arbeidsledighet kan føre til arbeidstakerens valg, er denne formen for arbeidsledighet ikke så alvorlig som andre.

- Bedrifter har et høyere utvalg av høyt kvalifiserte potensielle kandidater som ber om jobber.

- Friksjonsledigheten beregnes ved å dele arbeidere som aktivt søker arbeid etter den totale arbeidsstyrken.

Arbeidere som søker arbeid aktivt blir vanligvis klassifisert i tre kategorier: personer som forlater arbeid, folk som kommer tilbake til arbeidsstyrken og nye deltakere som går inn i arbeidsstyrken.

Årsaker til friksjonell arbeidsledighet

Misforhold mellom arbeidere og tilgjengelige jobber

Hvis det er avvik mellom sysselsettingsøkere og jobbene som er tilgjengelige i markedet, anses det som friksjonell arbeidsledighet. Problemet kan spesielt påvirke de nye deltakerne eller omgå arbeidsmarkedet.

Dette skyldes generelt den naturlige progresjonen i en ansattes karriere og hans naturlige overgang til et nytt arbeid, industri eller funksjon.

Friksjonell arbeidsledighet eksisterer fordi både jobber og arbeidere er heterogene. Dette kan gi et misforhold mellom egenskapene til tilbud og etterspørsel.

Kan tjene deg: Metode Integral Pepos: Hva er det for og eksempel

Dette misforholdet kan være relatert til ferdigheter, betaling, arbeidstid, beliggenhet, holdning, smak og en rekke andre faktorer.

Arbeidere misnøye

Arbeidernes angst mot lønn, fordeler, arbeidsplass, arbeidsansvar osv., De kan tvinge dem til å gi fra seg sitt nåværende arbeid og søke noe som oppfyller deres oppdaterte forventninger mer.

Noen ganger kalles det søkeledighet og kan være basert på personens spesielle omstendigheter. En person kan være på jakt etter arbeidsendring for bedre muligheter, bedre tjenester, lønn og høyere lønn, etc.

Det er også mulig at det er en konflikt mellom arbeidsgiveren og de ansatte fordi fasilitetene er upassende. Dette kan generere misnøye som fører til en frivillig fratredelse av arbeidet. Fagforening eller arbeidstakers streik er også et eksempel.

Imidlertid må arbeidere ofte flyttes som en by av grunner som ikke er relatert til arbeid, før de kan finne nye jobber.

Noen gifter seg og bør bevege seg for å være nær ektefellenes arbeid. Mange tar seg fri tid til å ta seg av sine pårørende. Noen har spart nok penger til å forlate jobbene som ikke tilfredsstiller dem. De er luksuriøse av å kunne finne til de finner den rette muligheten.

Friksjonelle arbeidsledighetseksempler

- En nylig universitetsutdannet leter etter en jobb og håper at han ikke vil finne noen jobb på et år, på grunn av hans manglende erfaring.

Han mottar imidlertid jobbtilbud som ikke er i feltet han studerte. Fordi jobbene som tilbys ikke er den typen arbeid du leter etter, nekter det disse tilbudene. 

Kan tjene deg: Industrial Production Project: Egenskaper, faser

- Arbeidere som flytter til en ny by uten å ha sett etter en annen jobb. Noen mennesker ga avkall på brått, vel vitende om at de vil få en bedre jobb snart.

- Andre kan bestemme seg for å forlate arbeidsstyrken av personlige grunner, for eksempel pensjonisttilværelse, graviditet eller sykdom, gi avkall på arbeidet. Når de kommer tilbake og søker arbeid igjen, regnes de som en del av friksjonell arbeidsledighet.

- Mødre som kommer tilbake til arbeidsstyrken etter å ha oppdratt barna sine.

- En bygningsarbeider som flytter til mindre kalde steder om vinteren.

- En ung universitetsstudent som jobber i løpet av ferien, og deretter forlater sysselsetting og vender tilbake til klasser.

- Folket ansatt for høstingen av frukt om sommeren, i regionene der det er fire stasjoner. Resten av året brukes i andre yrker.

- Reiselivsarbeidere i områder der arbeidet er sesongbasert; Resten av tiden lever av det de oppnådde i løpet av turistsesongen.

Referanser

1. Arbeidsledighet. Hentet fra: Investopedia.com.
2. Hva er forskjellen mellom friksjonell arbeidsledighet og strukturell anmeployment? Hentet fra: Investopedia.com.
3. Friksjonell arbeidsledighet med eksempel, årsaker og renter. Balansen. Balansen.com.
4. Friksjonell arbeidsledighet. Hentet fra: i.Wikipedia.org.
5. Friksjonell arbeidsledighet. Hentet fra: CorporateFinanceInstitute.com.