Den profesjonelle og hans etikk i utøvelsen av ledelse

Den profesjonelle utøver ledelse på en etisk måte når den oppfyller en serie moralske krav eller parametere, som er ment å beskytte interessene til et arbeidsteam eller et arbeidssamfunn.

En profesjonell - eller profesjonell - er en person som har ansvar for å utføre en viss arbeidsaktivitet, for eksempel leger, advokater, designere, redaktører, blant andre. I tillegg er begrepet knyttet til visse utdanningskanoner relatert til dyktighet og moralske koder.

En profesjonell - eller profesjonell - er en person som har ansvar for å utføre en viss arbeidsaktivitet, for eksempel leger, advokater, designere, redaktører, blant andre. Kilde: Pixabay.com

Følgelig er en profesjonell preget av å følge en streng profesjonell etikk; Dette består av et sett med regler og plikter som enhver person må overholde under utøvelsen av sitt yrke. Det skal bemerkes at hvert yrke har sin egen etikk, men de er alle enige om at deres mål er å bidra til utviklingen av samfunnet og med felles gode.

På den annen side refererer ledelse til en serie ledelsesegenskaper som en person besitter for å påvirke måten å handle på en gruppe. Mennesker med disse mulighetene er kjent som ledere, og deres mål er å veilede en arbeidsgruppe for å oppfylle en rekke mål og forventninger.

Fra disse definisjonene kan det fastslås at en profesjonell leder etisk når han leder en gruppe mennesker fra den moralske koden pålagt av sitt yrke og arbeidsmiljøet der han utfører.

[TOC]

Kjennetegn på etisk ledelse

Foreløpig anses etikk for å være et grunnleggende aspekt som enhver leder må internalisere. På samme måte er for mange forfattere som leder etisk en essensiell faktor ikke bare for ytelsen og ytelsen til en arbeidsaktivitet, men for å bidra med verdi til det nåværende samfunnet.

Kan tjene deg: de 6 viktigste guanajuato økonomiske aktiviteter

Derfor er etisk ledelse preget av:

- Gjenkjenne egenskapene til de andre medlemmene

En etisk leder har den nødvendige empati for å gjenkjenne ferdighetene og ferdighetene til hvert av medlemmene i arbeidsteamet. Dette gjør at hvert medlem kan verdsettes for sine spesielle egenskaper og veilede det ordentlig under prosjektene.

- Ta beslutninger som bidrar til kollektiv fordel

Hver profesjonell må ta beslutninger, spesielt de som utøver ledelse. Imidlertid, for at en slik ledelse skal være etisk, må profesjonelle velge de alternativene som ikke bare er hans arbeidsteam, men også for samfunnet.

- Ikke bare for private varer, men også for settet av settet

I forhold til det forrige punktet, må en etisk leder handle basert på det kollektive gode og ikke bare til sin egen fordel. Det vil si at etisk ledelse kan ikke være egoistisk.

Ved mange anledninger har noen ledere brutt dette punktet; Dette observeres når - for eksempel - noen fra manageren eller med en viktig stilling tar en beslutning som på en eller annen måte gagner den (vanligvis økonomisk), men skader de andre ansatte eller miljøet.

Ideen om etisk ledelse er at fagpersonen skal ta beslutninger som kommer både deres utvikling og deres samfunn til gode. For tiden er det flere juridiske forskrifter som beskytter menneskers etiske prosedyre.

- Kommunisere på en respektfull og påståelig måte

Den profesjonelle som utøver lederskap etisk har ferdigheter til å kommunisere med andre mennesker; Dette gjør det på en respektfull og empatisk måte.

Kan tjene deg: sportsadministrasjon

Det er verdt å merke seg at kommunikasjon ikke bare er verbal, siden den også inkluderer kroppsbevegelser. Den etiske lederen vet hvordan han skal uttrykke seg på en åpen, oppriktig og forståelig måte.

- Godta feil og tilby løsninger

Det er sannsynlig at noen avgjørelser tatt av lederen ikke bringer teamet nærmere oppfyllelsen av de etablerte målene; I dette tilfellet må den profesjonelle lederen godta feilene eller feilene som er gjort og tilby løsninger slik at teamet kan oppnå målene som er angitt.

Etikk kan variere i henhold til forskriftene til hvert yrke. Kilde: Pixabay.com

Når en profesjonell leder etisk?

Når man tar hensyn til de ovennevnte elementene, kan det bekreftes at en profesjonell leder etisk når:

- Samsvarer med reglene eller parametrene som er fastsatt av ditt yrke

For eksempel: Når de begynner å utøve sitt yrke, avgir leger en ed der de hevder at det viktigste er pasientens helse.

Derfor må disse fagfolkene legge sine personlige interesser eller deres fordommer for å fokusere på å hjelpe andre mennesker. Denne forskriften er kjent som fordelprinsippet.

Derfor har leger som utøver ledelse en plikt til å minne klassekameratene behovet for å respektere denne eden gjennom sin profesjonelle karriere.

- Motiverer andre til å opphøye eller ære yrket de er dedikert

Den profesjonelle som utøver etisk ledelse søker at klassekameratene føler seg stolte av å utføre sine plikter. På samme måte motiverer det andre til å utøve dyktighet under utøvelsen av yrket.

- Handler ærlig og ansvarlig

Dette punktet refererer til en av egenskapene som er nevnt ovenfor: en profesjonell som leder etisk er fokusert på felles beste, så handlingene hans er ærlige og ansvarlige.

Kan tjene deg: indirekte produksjonsutgifter: klassifisering, eksempler

- Sikrer oppfyllelse av målene som tidligere er planlagt av arbeidsteamet

For eksempel: Målet med en gruppe livvakter kan være å øke sikkerheten til et bestemt sted; I dette tilfellet er sjefen for Department of Security den som må veilede kollegene for å oppfylle dette målet.

En etisk leder våker over oppfyllelsen av målene. Kilde: Pixabay.com

Eksempler på måter å lede etisk

1- Når en skrivesjef motiverer klassekameratene til å skrive kvalitetsinnhold som gjenspeiler dyktighet og engasjement, bruker han etisk ledelse.

2- Når direktøren for en skole våker over velvære for elever og lærere, og tar beslutninger som favoriserer alle medlemmer av utdanningsinstitusjonen, leder etisk etisk.

3- Tallet til lederen er veldig viktig for alle selskaper; Dette skjer fordi en leder som leder etisk oppfatter alle medlemmene i selskapet som et team og verdsetter arbeidet til alle kolleger, fordi hver av dem er grunnleggende for utviklingen av selskapet.

Referanser

1. Amaya, c. (s.F.) Etikk og dens rolle i å forstå ledelse. Hentet 2. april 2020 fra Dialnet: Dialnet.nett
2. Blackman, a. (2018) Hva er etisk ledelse? Hentet 3. april 2020 fra virksomheten.Tutplus.com
3. Esmaelzadeh, f. (2017) Kjennetegn eller fan av etisk kvalitativ innholdsanalyse Sykepleieropplevelser. Hentet 3. april 2020 fra AMPH.org
4. Moorhouse, J. (2002) Ønskede kjennetegn ved etiske ledere i virksomheten. Hentet 3. april 2020 fra: DC.Ethsu.Edu
5. FN, (2019) Integritet og etikk: Etisk ledelse. Hentet 2. april 2020 fra UNODC.org
6. S.TIL. (2016) Etisk lederguide: Definisjon, kvaliteter, fordeler og ulemper, eksempel. Hentet 3. april 2020 fra Cleverism.com
7. S.TIL. (s.F.) Profesjonell. Hentet 3. april 2020 fra Wikipedia: det er.Wikipedia.org
8. Sonnenfeld, a. (s.F.) Etisk ledelse: visdommen om å avgjøre godt. Hentet 3. april 2020 fra Google Books: Books.Google.co.gå