Sekundære grupperegenskaper og eksempler

De Sekundære grupper De er mer eller mindre stabile sett med mennesker som forholder seg til hverandre hovedsakelig for å oppnå et felles mål eller fordi omstendighetene tvinger dem. Forholdene mellom medlemmene har en tendens til å være overfladiske og ikke veldig intime, og forsvinner vanligvis når det slutter å forfølge det felles målet.

Sammen med primærgrupper danner sekundære grupper grunnlaget for våre sosiale forhold. Av denne grunn prøver sosiologi å forstå dem i dybden, og kunne finne mange teorier om deres natur, deres egenskaper, hvordan de påvirker medlemmene og måten de danner.

Kilde: Pexels.com

Generelt begynner en person å være en del av en sekundærgruppe når han finner et sett med individer som han må leve eller samarbeide med på grunn av deres omstendigheter. For eksempel i en arbeidssammenheng kan settet med ansatte danne en gruppe av denne art.

I de fleste tilfeller oppløses sekundære grupper så snart konteksten eller oppgaven som hadde ført til at deres formasjon forsvinner. Av denne grunn har de ikke like stor innflytelse på medlemmene som den primære.

I tillegg spiller medlemmene vanligvis en ganske passiv rolle i treningen, og det er uvanlig å finne dype forbindelser blant deltakerne.

[TOC]

Kjennetegn på sekundære grupper

- Formelle og upersonlige forhold

I en primærgruppe danner medlemmene vanligvis dype og holdbare koblinger mellom dem, slik at de har stor gjensidig innflytelse. I sekundære grupper er tvert imot forhold mellom medlemmene vanligvis mye mer upersonlige, har et formelt fargestoff og påvirker knapt hver av dem.

En av de viktigste konsekvensene av denne egenskapen er at det er uvanlig å finne varme eller emosjonell støtte i forholdet til en sekundærgruppe. Generelt er samspillet mellom medlemmene basert på de vanlige oppgavene de må utføre, og har en tendens til å ignorere andre mer intime aspekter.

Kan tjene deg: 53 personlige overvinne filmer for å motivere deg

Av denne grunn har ikke folk som tilhører en sekundær gruppe stor innflytelse med hverandre. Selv om vi for eksempel kan importere hva våre kolleger synes om oss, vil ideene deres aldri ha så mye vekt som våre familie, venner eller partnere.

I noen tilfeller trenger ikke til og med medlemmer av en sekundærgruppe å kjenne hverandre eller har hørt om hverandre. For eksempel trenger ikke et selskapsansatte i Spania å møte kollegene i USA eller Colombia.

- Stort antall medlemmer

På grunn av deres egenskaper, må primære grupper være sammensatt av et begrenset antall medlemmer. Derimot kan sekundære grupper ha så mange komponenter som nødvendig, det er noen av dem dannet av hundretusener av mennesker.

For eksempel kan noen store multinasjonale selskaper utgjøre sekundære grupper av denne typen, med alle de ansatte som utgjør en del av et nettverk utvidet over hele planeten der medlemmene har et veldig lite smalt forhold, men med noen vanlige egenskaper.

- Valgfri tilhørighet

I de fleste tilfeller er det ikke valgfritt å tilhøre en primærgruppe: De fleste velger ikke å komme inn i en familie eller en gruppe veldig nære venner, men forskjellige omstendigheter og tilfeldigheter fører til at de tilhører et av disse samfunnene.

Tvert imot, tilhørighet til en sekundærgruppe er vanligvis helt valgfritt og i mange tilfeller motiveres av bevisste beslutninger av individet. Å komme inn i et selskap eller tilhøre en klubb er for eksempel noe som helt avhenger av personen.

Det kan tjene deg: de 3 kommunikasjonsstilene og deres egenskaper (med eksempler)

- Ulike nivåer av aktivitet av medlemmer

Vi har allerede sett at sekundære grupper har en tendens til å ha stor størrelse. Som en konsekvens har medlemmene en tendens til å møte veldig forskjellige roller og handle helt annerledes avhengig av deres interesser, rollene de må oppfylle, deres motivasjon og deres mål.

For eksempel oppfører noen av medlemmene i et politisk parti seg som talsmenn og representanter, mens mange tilknyttede selskaper begrenser seg til å betale sin årlige avgift og knapt ta hensyn til beslutningene og handlingene til resten.

- Eksistens av formelle regler

I motsetning til hva som skjer i primære grupper, er det i sekundære veldig vanlig at forholdet mellom medlemmene deres skal bestemmes av en serie formelle og eksplisitte regler som alle medlemmer må overholde.

Disse reglene er ansvarlige for å opprettholde stabiliteten til gruppen og skape best mulig betingelser for å oppnå målene den er opprettet.

På den annen side har normalt sekundærgruppene en slags hierarki, og er de som er på toppen av det samme som er ansvarlige for å etablere reglene. På denne måten vet hvert av medlemmene den rollen den har å oppfylle.

- Status avhenger av stillingen

I primære grupper har alle medlemmer en lignende sosial stilling, og forholdet til gjensidig karakter betyr at det ikke er noe veldig markert hierarki.

Tvert imot, i de sekundære gruppene har hvert av medlemmene en annen status som i stor grad avhenger av den sosiale posisjonen de inntar og deres rolle i gruppen.

Kan tjene deg: retikulær formasjon

I et selskap er den sosiale statusen til sjefen mye høyere enn for hver av de ansatte, som må oppfylle ordrene sine hvis de ikke vil miste jobben. Noe lignende forekommer i andre sammenhenger der dette hierarkiet er mindre eksplisitt, for eksempel i en nabolagsforening eller i en kirke.

- De er orientert mot et mål

Hovedmålet med en sekundærgruppe er å oppfylle en spesifikk funksjon. For eksempel har en skole som mål å gi utdanning til barn i området. Suksessen til en sekundærgruppe vil derfor bli målt basert på dens evne til å oppfylle målet.

Eksempler

Med unntak av vår familie, våre nærmeste venner og vår partner, blir alle våre forhold dannet i sammenheng med en sekundærgruppe.

Noen av de vanligste eksemplene kan være våre medstudier eller arbeid, medlemmene av en klubb som vi tilhører eller tilknyttede selskaper til et politisk parti.

Referanser

1. "Typer sosiale grupper" i: Lumen. Hentet på: 17. mai 2020 fra Lumen: Kurs.Lumenarning.com.
2. "Sekundære grupper: funksjoner, egenskaper, klassifisering og betydning" i: Artikkelbiblioteket ditt. Hentet på: 17. mai 2020 fra artikkelbiblioteket ditt: YourAticlelibrary.com.
3. "Overvandling av primære og sekundære grupper i sosiologi" i: Thought CO. Hentet på: 17. mai 2020 fra Thought Co: Thoughtco.com.
4. “8 Hovedegenskaper ved sekundærgruppe | Sosiologi ”i: Sosiologi Discuse. Hentet på: 17. mai 2020 fra sosiologisk diskusjon: Sosiologi Discusion.com.
5. "Typer sosiale grupper" i: Wikipedia. Hentet på: 17. mai 2020 fra Wikipedia: i.Wikipedia.org.