Historie om sikkerhet og helse på jobb i Colombia

Historien om arbeidssikkerhet og helse i Colombia begynner i den førkolumbiske epoken, fortsetter på tidspunktet for kolonien og har sin største utvikling etter uavhengighet, som eksisterer i dag arbeid for å gjøre.

Siden folk har organisert seg i produktive arbeidsgrupper for å styrke utviklingen av samfunnet, har sikkerhet og helse på jobben vært et grunnleggende stykke innen arbeidsmiljøet. Dette er fordi mennesket alltid har forsøkt å utføre sitt arbeid i et miljø som gir stabilitet og sikkerhet.

Justice Palace i Bogotá. Felipe Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // creativecommons.Org/lisenser/by-SA/3.0)]

Selv om det er sant at gjennom årene har forholdene i arbeidsmiljøet forbedret over hele verden, er sannheten at ikke i alle land har holdt seg. Imidlertid har Colombia vært en av nasjonene som har klart å etablere en god lovgivning når det gjelder sikkerhet og helse på arbeidsplassen.

Å ha kunnskap om dette problemet er veldig viktig, for utover å vise fremdriften i arbeidslovgivningen, oppnås en stor fordel; som er å unngå feil som sannsynligvis er oppmerksom på arbeidstakerens sikkerhet og helse i ethvert arbeidsmiljø.

Derfor vil vi denne gangen prøve å eksponere hvordan den historiske utviklingen av arbeidssikkerhet og helse har vært siden Viceroyalty.

Yrkeshelse og sikkerhet ved visekyldigheten

Precolumbian Era

I løpet av tiden søkte amerikanske aboriginer at naturen gir dem også mat, et stabilt og trygt miljø. Fra det øyeblikket prøvde urfolk å jobbe under sikkerhetsstandarder som ville tillate dem å utvikle landbruksaktiviteter med størst mulig beskyttelse.

For eksempel prøvde inkaene å gi størst mulig beskyttelse til mennesker som ble syke eller fikk en ulykke som følge av arbeidsaktiviteten deres.

I denne perioden genererte arbeidet en viss tilfredshet, ansvarsfølelse, bidrag og/eller glede, så det var langt fra å bli tvunget eller utnyttelse.

Kolonitiden

I løpet av oppdagelsen av Amerika ble aktiviteter i stedet for landbruk, gruvedrift; Å være den grunnleggende urfolksarbeid. På grunn av overdreven utnyttelse av kolonisatorene, måtte imidlertid denne arbeidskraften forsterkes og/eller erstattes av afrikansk arbeidskraft.

Kan tjene deg: Hidalgo Shield (Mexico): Historie og mening

I kolonienes tid eller også kjent som New Granada, ble en politisk, administrativ, sosial, politisk og økonomisk organisasjon installert, der all arbeids- og sameksistenssikkerhet gikk til ordren og retningen til visekongen.

For å forstå det må være klart at kreftene og fakultetene til Viceroy virkelig var veldig brede, siden han hadde makt til å ta beslutningene på kongens sted så å si.

Derfor falt all regjering og administrativ handling av kolonien som ble gitt til enhver høring eller rettssak, på dette fordi det ganske enkelt var sjefen for høringen.

I denne forstand ble spanjolens interesse tydeligere for å dra nytte av urbefolkningen under forhold som ligner på noen regioner i Europa, som ikke opprettholdt noen følelse av bidrag eller erfaring med kollektivt arbeid og at det virkelig var hyggelig eller givende for arbeidere.

På denne måten på tidspunktet for erobringen manglet arbeid sosiale, moralske og åndelige kategorier, totalt inn i den økonomiske og fysiske kategorien. Slaveriet av urfolksarbeid i hele Sør -Amerika ble deretter opprettet.

Evolusjon av helse og sikkerhet etter visekyldigheten

Etter Viceroyalty -tiden var det virkelig vanskelig å etablere lovgivning som garanterte helse og sikkerhet i Colombia. Dette var bare mulig på begynnelsen av 1900 -tallet spesifikt i 1904, da Rafael Uribe formelt utsetter spørsmålet om arbeidssikkerhet, som senere blir lov 57 av 1915 kjent som "Uribe Law" om fagfolk i arbeidsulykke og sykdommer og fagfolk.

Denne første loven relatert til yrkeshelseproblemet har vært veldig viktig når man regulerer yrkesulykker og yrkessykdommer. Dette er fordi det ble etablert i den den første og strukturerte definisjonen av en ulykke på jobben.

I tillegg til dette tillot loven å etablere fordeler med økonomisk assistanse, arbeidsgiverens ansvar, typen eller klassen for funksjonshemming, den overlevende pensjonen og kompensasjonen i tilfeller der det er en viss fysisk begrensning på grunn av arbeid.

Deretter i 1950 ble den materielle arbeidskoden utstedt (c.S.T), der flere standarder knyttet til arbeidshelse er etablert som: arbeidsdagen, den obligatoriske resten av yrkesulykke og sykdomsfordeler og hygiene og sikkerhet på jobben.

Kan tjene deg: uavhengighet av de 13 koloniene: årsaker, utvikling, konsekvenser

Gjennom dekret 3170 av 1964 godkjennes de obligatoriske trygdeforskriftene for arbeidsulykker og yrkessykdommer, hvorfra det colombianske Social Security Institute begynner med dekningen i profesjonell risiko for den arbeidende befolkningen i byområdene i den formelle sektoren, industriell og semi -industriell.

I løpet av dette tiåret på 60 -tallet ble også offentlig helselovgivning av arbeidshelsen også utviklet, og dekret 3135 av 1968 og 1848 av 1969 ble utstedt som tillot å regulere arbeidsregimet og fordelene til offentlige ansatte.

Kort sagt, siden 1964 var beskyttelsen av arbeidstakere i privat sektor ved arbeidsulykker og yrkessykdom ved det colombianske Social Security Institute (for tiden Social Security Institute) tydelig og presist, og siden 1968 var beskyttelsen for ulykker på jobb og yrkessykdom av offentlige sektorer med servere med servere med offentlige sektorer med The National Social Security Fund (Cajanal).

I 1979 ble begrepet "yrkeshelse" født og sanitære tiltak i selskaper er diktert.

I 1983, gjennom dekret 586, ble National Occupational Health Committee opprettet. I hvilket dekret 614 av 1984 er utstedt for å fastslå grunnlaget for yrkeshelseadministrasjon.

I 1984 ble den første nasjonale helseplanen for yrkespersoner utviklet med deltakelse av enheter som på det tidspunktet utgjorde National Occupational Health Committee.

I 1989 regulerer helsedepartementet gjennom resolusjon 1016 organisasjonen, drift og form av yrkesmessige helseprogrammer som arbeidsgivere eller arbeidsgivere må utvikle i landet.

I 1994 bestemmes organisasjonen og administrasjonen av det generelle systemet med profesjonell risiko.

I 1996, gjennom resolusjon 2318, ekspedisjonen av yrkeshelselisenser for naturlige og juridiske personer, deres overvåking og kontroll av seksjons- og lokale helseanvisninger og manualen for administrative tekniske prosedyrer for ekspedisjonen av ekspedisjonen for ekspedisjonen av disse lisensene.

I 2003 etablerer ministeren for sosial beskyttelse, i bruk av sine juridiske krefter, spesielt de som er gitt av bokstavelig a) i artikkel 83 i lov 9. 1979 og tall 6 og 12 i artikkel 2 i dekret 205 av 2003, den omfattende arbeidsmiljøet Omsorgsguider basert på bevis.

Kan tjene deg: effektiv stemmerett, ikke gjenvalg

I 2008 er det etablert bestemmelser og ansvaret er definert for identifisering, evaluering, forebygging, intervensjon og permanent overvåking av eksponering for psykososiale risikofaktorer på jobb og for bestemmelse av opprinnelsen til patologiene forårsaket av yrkesstress.

Også gjennom resolusjon 3673 er ​​de tekniske forskriftene for sikker arbeidskraft etablert i høyder.

I 2009 med modifisering av artikkel 16 resolusjon 2346 av 2007 etter resolusjon 1918 i året. Det ble slått fast at leger som spesialiserer seg på yrkesmessig yrkesmedisin, som er en del av selskapets medisinske tjenester, vil ha verge og varetekt for yrkesmedisinen og er ansvarlig for å garantere deres konfidensialitet.

I 2014, gjennom dekret 1443, utstedes bestemmelser for implementering av yrkeshelse- og sikkerhetsstyringssystemet (SG-SST), og opprettholder som referanse i landet for design, implementering og utførelse av sikkerhetssystemet.

Situasjon i dag

Takket være colombisk lovgivning når det.

Å tillate implementering av et helse- og sikkerhetsstyringssystem på jobb, som noe uunnværlig i enhver organisasjon med hensyn til personer som tilhører det, enten fordi de presenterer noe funksjonshemming eller annen arbeidsforhold.

På denne måten kan anstendige forhold garanteres for alle arbeidere, og dermed redusere integrasjon, deltakelse og likestillingssperre. I tillegg til dette har kunnskapen og utviklingen av ordarbeidet lagt til rette for dens unnfangelse som et anstendig arbeid, som må være basert på konstruksjon av menneskerettigheter som verdighet.

Bibliografiske referanser

1. Gómez r. Natalia e. og Turizo s. Felipe. (2016). Sikkerhet og helse på jobb i Colombia: Utfordringer foran mennesker med nedsatt funksjonsevne. CES Magazine. 7 (2): 84-94. Gjenopprettet fra: http: // www.Scielo.org.CO/PDF/CESD/V7N2/V7N2A07.PDF
2. Historie om sikkerhet og helse på jobb i Colombia. Gjenopprettet fra: Timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle og Quintana Leonardo. (2010). Kort historie om yrkeshelse i Colombia. Pontifical Javeriana University. Bogota Colombia. Gjenopprettet fra: ResearchGate.nett
4. Robedo Fernando H. (2014). Sikkerhet og helse på jobben. Tredje utgave. ECOE -utgaver. Bogota Colombia. Gjenopprettet fra: Bøker.Google.er
5. Romero John. Kapittel 1 History of Occupational Health (Online). Hentet fra: Calameo.com