Teori om egenkapital

Teorien om egenkapital søker å forstå hvordan fordelingen av priser og belønninger påvirker forholdet til mennesker, spesielt på arbeidsplassen

Hva er teorien om egenkapital teori?

De Teori om egenkapital Det er et postulat som fokuserer på å avgjøre om fordelingen av ressursene blant mennesker er rettferdig. Egenkapital måles ved å sammenligne andelen bidrag og belønninger for hver person.

I henhold til denne teorien om motivasjon, korrelerer motivasjonsnivået med hans oppfatning av egenkapital, habilitet og rettferdighet praktisert av ledelsen av selskapet. Jo høyere oppfatning av egenkapitalen til individet, jo større er motivasjonsnivået og omvendt.

Teorien om egenkapital krever at en rettferdig balanse mellom en ansattes bidrag (hardt arbeid, aksept, entusiasme, etc.) og belønningen oppnådd av den ansatte (lønn, fordeler, immaterielle ting som anerkjennelse osv.).

I følge denne teorien tjener denne rettferdige balansen til å sikre at et solid og produktivt forhold oppnås med den ansatte. Det endelige resultatet vil være å ha glade og motiverte ansatte.

Modell for arbeidskraftsteori

Teorien om egenkapital er basert på uttalelsen om at ansatte blir demotivert hvis de føler at bidragene deres til selskapet er større enn belønningen som er oppnådd. 

Du kan forvente at ansatte skal svare på dette på forskjellige måter, i den grad den ansatte oppfatter en ulikhet mellom deres bidrag og belønninger, for eksempel demotivering, reduksjon av innsatsen, viser misnøye eller, i mer ekstreme tilfeller, til og med forstyrrer selskapet.

I likhet med andre motivasjonsteorier, som Maslows hierarki og Herzbergs motivasjonsfaktorer, erkjenner teorien om arbeidskraft at subtile og variable faktorer påvirker evalueringen av hver person og oppfatningen av deres forhold til deres arbeid og arbeidsgiveren din.

Motivasjonsmodell

Modellen for egenkapital strekker seg utover det enkelte selv. Denne modellen inkluderer også sammenligningen med andre menneskers situasjon, og danner en sammenlignende visjon om egenkapital. Dette manifesteres som en følelse av hva som er rettferdig.

Det betyr at egenkapital ikke bare avhenger av vårt belønning/bidragsforhold, men at det avhenger av sammenligningen mellom vårt forhold og andres forhold.

Derfor er teorien om egenkapital teori en mye mer kompleks og sofistikert motivasjonsmodell enn bare evalueringen av bidraget og belønningen.

Kan tjene deg: Beregning av den økonomiske utviklingen i et land

Dette komparative aspektet av egenkapitalteori gir en evaluering av mye mer flytende og dynamisk motivasjon enn det som oppstår i motiverende teorier og modeller, bare basert på individuelle forhold.

Situasjonsevaluering

Egenkapital avhenger ikke av i hvilken grad personen mener at belønningen deres overstiger deres bidrag.

Snarere, følelsen av rettferdighet som ofte støtter motivasjon, avhenger av sammenligningen som en person gir mellom deres belønning/bidrag med forholdet som andre mennesker har i en lignende situasjon.

Derfor bidrar arbeidskapitalteori til å forklare hvorfor betaling og forhold alene ikke bestemmer motivasjon.

Balanse mellom bidrag og belønning

Det er viktig å ta hensyn til faktorene i teorien om egenkapital som streber etter å forbedre arbeidsglede og motivasjonsnivået til en ansatt. Tilsvarende hva som kan gjøres for å fremme høyere nivåer av hver.

For dette bør balansen eller ubalansen som eksisterer mellom en ansattes bidrag og fordeler vurderes.

Bidragene

- Innsats.

- Lojalitet.

- Forpliktelse.

- Evnen.

- Evnen.

- Tilpasningsevne.

- Fleksibilitet.

- Aksept av andre.

- Besluttsomhet.

- Entusiasme.

- Støtte for kolleger.

- Personlig offer.

Belønninger

- Godtgjørelse (lønn, monetære og ikke -monetære fordeler).

- Anerkjennelse.

- Rykte.

- Ansvar.

- Følelse av prestasjoner.

- Ros.

- Stimulans.

- Følelse av fremgang / vekst.

- Sysselsettingssikkerhet.

Selv om mange av disse elementene ikke kan kvantifiseres perfekt og sammenlignes, hevder teorien at ledere bør søke en god balanse mellom bidragene gitt av en ansatt og belønningen som er mottatt.

I følge teorien vil ansatte være glade når de oppfatter at disse faktorene er i balanse.

Ideen bak teorien om egenkapital er å oppnå en sunn balanse, med belønningen på den ene siden av balansen og bidrag i den andre. Begge må ha en vekt som virker rimelig lik.

Hvis balansen er for til fordel for arbeidsgiveren, vil noen ansatte ta seg av en balanse mellom bidrag og belønninger, og be om større godtgjørelse eller anerkjennelse. Andre vil bli demotivert, og andre vil se etter en annen jobb.

Referentgrupper

En referansegruppe er et utvalg av mennesker som en person er relatert til, eller som bruker sammenlignet med en større befolkning. Den valgte referansen er en betydelig variabel i teorien om egenkapital teori.

Kan tjene deg: Administrativ handling

Hvis en selger sammenligner med resten av salgspersonalet, er referansegruppen salgspersonell.

I følge teorien om arbeidskraft er de fire grunnleggende referentene som folk bruker:

Seg selv-edent

Det er din egen erfaring i den nåværende organisasjonen ('Da jeg jobbet for Bob, var ting bedre'). Enkeltpersoner søker å maksimere belønningen.

Seg selv-affume

Det er min egen erfaring i en annen organisasjon ('Da jeg gjorde den samme jobben for XYZ -selskapet, betalte de meg mye mindre').

Grupper kan maksimere kollektive belønninger ved å utvikle aksepterte systemer for å distribuere bidrag og belønninger blant medlemmene like mye.

Andre-edent

Andre mennesker i den nåværende organisasjonen ('Lederteamet sitter hele dagen ved et møtebord, og for å gjøre bare det er betalt for mye').

Når enkeltpersoner deltar i urettferdige forhold, er de bekymret. Jo mer ulik dette forholdet er, enkeltpersoner vil føle seg mer kvalme.

Andre-affume

Andre mennesker utenfor den nåværende organisasjonen ('Konkurrenten vår har noen ganske svake fordeler').

Mennesker som oppfatter at de er i et urettferdig forhold, prøver å eliminere kvalen og gjenopprette egenkapitalen.

Anvendelser av arbeidskraftsteori

Forretningsmiljø

Teorien om egenkapital har blitt mye brukt av industrielle psykologer i forretningsmiljøer. Det tjener til å beskrive forholdet mellom en ansattes motivasjon og dens oppfatning av rettferdig eller urettferdig behandling.

Antagelser brukt i virksomheten

De tre hovedforutsetningene for egenkapitalteorien som brukes i de fleste virksomheter, kan oppsummeres som følger:

- Ansatte forventer en rettferdig og rettferdig belønning for det de bidrar med i jobbene sine. Derfor er dette et konsept som heter "Equity Standard".

- Ansatte bestemmer hva deres rettferdige belønning skal være etter å ha sammenlignet bidrag og belønninger med de av deres kollegers arbeidere. Dette konseptet er kjent som "sosial sammenligning".

- Ansatte som oppfatter seg i en urettferdig situasjon, vil prøve å redusere ulikheten ved å forvrenge bidragene og/eller belønningene i deres sinn ("kognitiv forvrengning"), direkte endre bidrag og/eller belønning, eller forlate organisasjonen.

Implikasjoner for ledere

- Folk måler de totale bidragene og belønningene. Dette betyr at en fungerende mor kan godta en lavere monetær godtgjørelse i bytte mot mer fleksibel arbeidstid.

Kan tjene deg: Anatokisme: konsept og eksempler

- Hver ansatt tilskriver sine egne personlige verdier til bidrag og belønninger. Derfor kan to ansatte med lik erfaring og kvalifisering, som gjør det samme arbeidet for samme lønn, ha ganske forskjellige oppfatninger av egenkapitalen i behandlingen.

- Ansatte kan justeres til kjøpekraften og lokale markedsforhold.

- Selv om det kan aksepteres at det høyeste hierarki -personellet får større godtgjørelse, er det grenser for aksjebalansen. Ansatte kan finne overdreven betaling til ledere for å demotivere.

- Personells oppfatninger om deres bidrag og belønninger kan være feil, og andres. Disse oppfatningene bør effektivt håndtere.

Eksempler

Du kan identifisere teorien om egenkapital på arbeidsplassen og lytte til setningene som folk bruker i en samtale.

Vanligvis sammenligner enkeltpersoner rollen de spiller med den til noen som blir betalt mer enn dem. Teorien om egenkapital spiller inn når folk sier noe sånt:

- “Andy vinner mer enn meg, men han fungerer ikke så mye!"".

- “De betaler meg mye mindre enn Andy, men dette stedet ville kollapse uten meg!"".

- “Du hørte at den nye gutten vinner 500 dollar mer og jobber mindre timer. Er det rettferdig?"".

I hvert av disse eksemplene sammenligner noen sin egen belønning og bidrag med en annen person.

Selv om sammenligning av belønningen er den vanligste, inkluderer andre typiske sammenligningsformer å sammenligne læringsmuligheter eller sammenligne muligheter for å jobbe hjemmefra.

Andre situasjoner

Teorien om egenkapital spiller inn hver gang ansatte sier ting som: "Juan blir betalt mye mer enn meg, men de gir ikke så mye arbeid", eller "Jeg betaler meg mye mindre enn Janeth, men dette stedet kunne jeg kunne ikke jobbe uten meg ".

I hver av disse situasjonene sammenligner noen sitt eget belønningsforhold med en annen person, og mister motivasjonen i prosessen.

Målet med denne teorien er å forklare hvorfor folk kan være lykkelige en dag, og plutselig redusere motivasjonsnivået etter å ha oppdaget at andre liker bedre belønninger for sine bidrag.

Misnøye forlater ofte den demotiverte ansatte. Dette resulterer i lavere produktivitet og i noen tilfeller slitasje.

Referanser

1. Egenkapitalteori. Tatt fra.Wikipedia.org.
2. Adams 'egenkapitalteori. Hentet fra MindTools.com.
3. Definisjon av 'Equity Theory'. Hentet fra økonomi.Indiatimes.com.