Nyklassisk administrasjonsteori

Hva er administrasjonens nyklassiske teori?

De Klassisk administrasjonsteori Bestemte grunnleggende begreper og grunnleggende prinsipper i organisasjoner, for eksempel den lineære eller funksjonelle strukturen, rasjonaliteten til arbeid og avdelings.

Til tross for endringer og fremskritt og utover introduksjonen av nye vilkår, opprettholdes disse konseptene i dag som grunnleggende søyler i administrasjonen på et generelt nivå.

Den nyklassiske skolen, langt fra å kontrastere disse og andre konsepter, fortsetter og perfeksjonerer dem, og leter etter komplementære teknikker til de som allerede er oppdratt av forløperne siden begynnelsen av 1900 -tallet.

Fremveksten av denne skolen skjedde mellom 1930 og 1948, det vil si mellom den store økonomiske depresjonen og slutten av andre verdenskrig.

Denne verdensøkonomiske situasjonen brakt til den globale scenen nye egenskaper som bør være gjenstand for studier, analyse og tilpasning av de nye selskapene som begynte å dukke opp.

Dette nykommer -scenariet antydet, i tillegg til vanlig søk etter effektivitet, større automatisering i produksjonsprosessene og derfor en reduksjon i bruken av arbeidskraft, samt en økning i antall organisasjoner og en horisontal vekst av nevnte organisasjoner, nå har flere ender.

Behovet for å definere den nye rollen til administratorer ble reist, og det var gjenstanden for studier av nyklassisk teori.

Bakgrunn

Verden endret seg drastisk og definitivt etter flere hendelser som markerte begynnelsen av 1900 -tallet. Blant dem kan følgende oppføres:

• Andre verdenskrig
• Den økonomiske makten antatt av USA
• Aksentuering av økonomisk konsentrasjon
• Raske teknologiske fremskritt

Kan tjene deg: Gunstige holdninger til samarbeidsarbeid

Denne nye virkeligheten og dens egenskaper tvang administrasjonen til å lide av tilpasninger, for eksempel:

• Tekniske tilpasninger som reagerer på teknologiske endringer.
• Tekniske tilpasninger som reagerer på automatisering av systemene.
• Tilpasning av prosedyrer og direktivstandarder som reagerer på organisasjonens nye formål.
• Opprettelse av nye kontroller tilpasset nye strukturer.
• Opprettelse eller modernisering av avdelingsprinsipper som reagerer på den nye multifinaliteten til organisasjoner.

Kjennetegn på administrasjonens nyklassiske teori

Forstått som en sosial aktivitet, vil administrasjon sannsynligvis være lokalisert innenfor tanker og teorier som varierer i henhold til det historiske øyeblikket som verden går gjennom.

Når det gjelder nyklassisk teori, var dette hovedegenskapene:

1- pragmatisk

Pragmatisme og søket etter konkrete resulterer i utøvelse av administrasjon er hovedmålet og brukes til de teoretiske begrepene i administrasjonen.

2- bekreftet

De tidligere klassiske postulatene gjentas i stor grad av nyklassikerne, endre størrelse og omstrukturere dem i henhold til de nye realitetene, for å gi større presisjon og sammenheng til administrasjonen, for å gjøre det bredere og mer fleksibel.

3-prinsipp

Nyklassikere understreker de generelle administrasjonsprinsippene som planlegging, organisering, styring og kontroll av underordnede arbeid.

4- Resultat

Vektleggingen av metodene og rasjonaliseringen av arbeidet som ble foreslått av den vitenskapelige administrasjonen, ble fortrengt av nyklassikerne, som konsentrerte seg om veiledningen mot mål og søket etter resultater.

5- eklektisk

Mens de er basert på klassisk teori, tar nyklassikere bare fra den og andre teorier som vurderer at det kan være nyttig og sant.

Det kan tjene deg: Potensiell etterspørsel: Hvordan det beregnes og eksempler

Bidrag fra nyklassisk teori

Nyklassisk teori diskuterer og oppdaterer begreper som effektivitet kontra effektivitet, sentralisering kontra desentralisering eller autoritet og ansvar.

Den definerer også omfanget av kontrollen - begrenser antall underordnede ved høyere - og viktigheten og tilpasningen av organisasjonskartet og funksjonshåndbøkene, autoriteten og ansvaret som grunnleggende verktøy for å strukturere de nye organisasjonene.

Administrasjon av mål (APO) er et konsept introdusert av nyklassiker som selv i dag styrer de fleste av de store organisasjonene over hele verden.

Det er en dynamisk prosess der alle nivåer i organisasjonen (ledere, hoved- og underordnede) identifiserer mål, definerer og distribuerer ansvar og tegner strategier for å nå deres oppfyllelse.

Under denne ordningen er det fastslått ytelsesstandarder som deretter vil tjene til objektiv evaluering, og sammenligne resultatene oppnådd med de som forventes.

ACME -modellen (for forkortelsen til Association of Consulting Management eller Engineers) er et annet godt eksempel på en organisasjonsstrukturmodell opprettet av Neoclassics.

Arbeidet ble kalt "regler for forholdet mellom funksjonelle aktiviteter og elementene i styringen av selskapet" og brukes fortsatt i dag.

Ordningen foreslått av dette arbeidet inkluderer alle de grunnleggende områdene i administrasjonen: forskning og utvikling, produksjon, markedsføring, finans og kontroll, sekretariat og juridisk, personelladministrasjon og eksterne relasjoner.

Representanter for nyklassisk teori

Peter f. Drucker

Kilde: Jeff McNeill [CC BY-SA 2.0 (https: // creativecommons.Org/lisenser/by-SA/2.0)] via Wikimedia Commons)

Peter f. Drucker regnes som faren til nyklassisk teori. Han forsvarte administrasjonsbegrepet etter mål og myntet setninger som "privatisering" og "kunnskapsarbeider".

Glimt viktigheten av at industrielle organisasjoner ville ha i samfunnet, enda mer innflytelsesrik enn selve kirken eller staten.

Kan tjene deg: produksjonsprogram

Hans evne til å forene det teoretiske med det praktiske, det analytiske og det emosjonelle, det private og det sosiale innen studiet av administrativ ledelse er anerkjent.

Harold Koontz

Bilde med tillatelse fra AOM.org

Han var konsulent for de største og viktigste nordamerikanske selskapene i Nord-Amerika og medforfatter, sammen med Cyril J. O'Donnell av boken "Prinsipper for ledelse", betraktet som en grunnleggende stein i studiet av moderne administrasjon.

Han baserte fokuset på menneskelige forhold, hvis prinsipp - sa han - er "å klare seg med berøring".

Ernest Dale

Den tyske økonomen født i 1917, utviklet empirisme i administrasjonen som bestemmer at utøvelsen av yrket tillater riktig beslutningstaking på de korte øyeblikkene.

Referanser

1. Administrative teorier. Hentet fra Admonteorias2012.Blogspot.com.ar
2. Peter Drucker nyklassisk teori. Gjenopprettet fra Tead Administrative1.Blogspot.com.ar
3. Nyklassisk økonomi. Gjenopprettet fra Es.Wikipedia.org
4. María Andrea Castillo og Xavier Saldaña (2013). Nyklassisk administrasjonsteori. César Vallejo University. Innhentet fra.Calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Skoler og tolkninger av administrativ tenking. Gjenopprettet fra Scielo.org.co.