Hardt arbeid

Hva er hardt arbeid?

Han hardt arbeid er å gjøre noe i mange timer, med mye konsentrasjon, energi og interesse på den aktuelle oppgaven. Å jobbe på denne måten er selvfølgelig nødvendig for å oppnå store prestasjoner, selv om den intensiteten blir med den intelligent, mye bedre.

Du kan være lenge på jobben, gjøre tusenvis av ting; Dette kalles ofte å jobbe hardt.

Selv om det ikke betyr at du vil være mer produktiv. Du gjør kanskje upassende ting eller at du gjør galt. Slutten er den for folk som tar hele dagen foran datamaskinen, men som virkelig er på sosiale nettverk.

En annen sak er om du gjør de riktige tingene, dedikerer nok tid og gjør alt med høy kvalitet. Du kan være mindre tid, men du er mer produktiv. Dette kalles å jobbe intelligent.

Etter vår mening er det to problemer på disse to måtene å jobbe på: 

• Å jobbe lenge er absurd hvis det senere er en jobb av dårlig kvalitet eller får deg til å ha dårlig helse.
• Å jobbe intelligent kan være utilstrekkelig hvis du ikke produserer nok, hvis du ikke oppfyller frister, eller hvis konkurrentene overgår deg (selv om de hadde dårligere kvalitet).

I vår vestlige kultur blir det avslørt å jobbe hardt. I noen organisasjoner er det fenomenet "presentisme", som faktisk er relatert til produktivitet.

Sjefene mener at ansatte må bruke mer tid på kontoret, fordi "de vil jobbe", selv om mye av den tiden "bare tilstedeværelse" går tapt på internett.

Kan tjene deg: primære økonomiske aktiviteter

For tiden blir mer og mer prioritet prioritet til produktivitet og resultater, og det er initiativer som oppmuntrer til forsoning av arbeid, selv om det ikke er nok for ingenting. I tillegg, med krisen, har arbeidsforholdene blitt forverret; Det er jobbet mange timer, skandaløst dårlig betalt, og ofte blir de ekstra timene ikke belastet.

Etter vår mening må du komme deg bort fra den typen jobber der folk tar feil og har utnyttet. Det er ikke verdt "det er det det er, det er ingen jobb". Kanskje det beste alternativet ville være å risikere litt og se etter noe bedre.

Jobbe hardt eller intelligent?

Forlater arbeidet der de ikke verdsetter deg, mister du tiden din og derfor vil livet ditt ... det vil være verdt å spørre, hvorfor gjør vi ikke en blanding av de to måtene å jobbe?

Å gjøre det intelligent er viktig, men det er bare en del av "ligningen". Det er lite sannsynlig at alle som har oppnådd en stor prestasjon bare har gjort det å fungere intelligent.

Einstein, Newton, Fleming eller Edison tok tusenvis av timer med å studere og undersøke for å komme til sine funn. Thomas Edison sa allerede:  

Det er ingen erstatning for hardt arbeid.

Geni består av en prosent inspirasjon og nittini prosent svette.

Selvfølgelig jobbet Edison intelligent, han var i et veldig intelligent faktum, ”sa han å registrere 1.000 oppfinnelser og var forløperen for elektrisk belysning i gatene-.

Det er mange presidenter for selskaper - CEOS- som hevder å stå opp på 6:15 a.m., eller at de til og med jobber to timer etter middagen. De kommenterer at de noen ganger jobber 18 timer om dagen.

Kan tjene deg: stigende kommunikasjon

Så her er problemet, det er en reell konflikt mellom liv og arbeid. Hvis du jobber så mye, vil du ikke ha sosialt eller familieliv. En annen ting er at dette arbeidet er konsentrert på en tid på året eller for en begivenhet.

Opprettelige saker

Ikke lure deg selv, de store målene er vanskelige å få. I denne verden er vi mange millioner mennesker, og uansett hva du vil, må du strebe.

Hvis du vil ha en jobb, må du konkurrere med hundrevis av kandidater. Hvis du vil ha et par, må du konkurrere med andre "konkurrenter", hvis du vil vinne et maraton, må du konkurrere med hundrevis av løpere.

Hvis du ikke tror det, kan du se på disse dataene fra noen av de mest suksessrike menneskene i dag og i historien:

-Roger Federer, den beste tennisspilleren i historien, trener 10 timer om dagen, og når noen få viktige uker på 100 timer.

-Beatles spilte fra 1960 til 1962 mer enn 10.000 timer i Hamburg, Tyskland.

-Jack Dorsy, grunnleggeren av Twitter, sa i et intervju som fungerte 8-10 timer.

-Marissa Mayer, administrerende direktør i Yahoo, jobber i noen uker opp til 130 timer.

-Howard Schultz, administrerende direktør i Starbuck, jobber omtrent 13 timer om dagen.

-Tim Cook, Apples administrerende direktør, begynner å jobbe klokken 04:30 A.M.m.

-Barack Obama, tidligere president i USA, sover omtrent 6 timer om dagen. Står opp klokken 07.00 A.M.m. Og du lyver klokken 1:00.

-Thomas Edison sov 3-4 timer hver natt.

-Benjamin Franklin sov 5 timer hver natt.

-Nikola Tesla sov 2 timer hver natt.

I disse eksemplene ser arbeidet mer ut til at det har gitt opphav til store prestasjoner. Men det er ikke alltid slik ..

Det kan tjene deg: Mixed Economics Society: Egenskaper, hvordan de opprettes, eksempler

Saker med lav produktivitet

I følge EU -kommisjonen overstiger tidsproduktiviteten i Tyskland 42 euro, mens den spanske holder seg på 32 euro.

I Spania i gjennomsnitt 1.780 timer i året, et figur bare overgått av Japan (1.790 timer), USA (1.800 timer) og Sør -Korea (2.100 timer). Spania har 68,5 poeng når det gjelder produktivitet per time jobbet, langt fra Tyskland (87,1) og eurosonen (75,9).

Derfor avhenger ikke produktiviteten av antall arbeidstimer, men av om de har jobbet effektivt i disse timene. Derfor er kvalitet viktigere enn kvalitet.

Konklusjoner

For oss er konklusjonen klar: Hvis du vil få et komplisert mål, er det nødvendig å jobbe mye, men også intelligent. 

Fungerer mye, intelligent, produktivt og forbedrer uten å stoppe. De historiske karakterene som vi nevnte tidligere jobbet mye, men de gjorde det også effektivt.

Hvordan gjøre det? Nøkkelen er å opprettholde et nivå av utholdenhet og oppmerksomhetsfokus på dine mål mens du lærer og finner nye måter å gjøre ting mer effektivt på, det vil si med den samme investeringen av ressurser (tid, penger, energi ...) du får De samme eller bedre resultatene.

På den annen side, selv om de er veldig viktige, slik at du får gode prestasjoner, vil det ikke være nok til å jobbe på en eller annen måte, andre faktorer vil også påvirke, for eksempel din strategi, trening, grad av risiko, kreativitet, muligheter eller til og med hell.