Profesjonell orientering

Hva er profesjonell orientering?

De Profesjonell orientering o yrke er en ressurs som tjener til å beskrive de nødvendige ferdighetene og ferdighetene som en person må overholde når han antar en spesifikk stilling. Generelt gjøres dette gjennom en grafisk representasjon utført av en profesjonell knyttet til menneskelige ressurserområdet.

På grunn av kompleksiteten som er involvert i dens utdyping, kan noen ganger inngripen fra psykologer, spesialister og noen viktige medlemmer av selskapet kreve. Det er også avhengig av undersøkelser og intervjuer, som tjener til å definere de nødvendige kravene som skal oppfylles i jobber og hvilken type person som må passe inn i disse.

Da kan det sies at profesjonell orientering er et materiale hvis konstruksjon avhenger av flere hovedkomponenter som karakter, trening og alder på den håpefulle jobben designet av et selskap.

Komponenter

De essensielle enhetene for realisering av den profesjonelle orienteringen er følgende:

Alder

Minimums- og maksimumsalder som skal etableres for stillingen blir vurdert.

Opplæring

Denne delen vurderer utdanningsnivået som personen som ønsker å gjøre kontoret, skal ha. Inkluderer primær- og sekundærnivå, universitets- og spesialiseringsstudier, samt workshops, vitnemål og kurs.

Tidligere jobberfaring

Det er beskrivelsen av jobber og mulige tidligere ansvarsområder som kan være knyttet til den aktuelle stillingen.

Spesielle ferdigheter og ferdigheter

Det har å gjøre med styring av spesifikke og grunnleggende verktøy og kunnskap.

Fysisk tilstand

Inkluderer helsetilstand, koordinering, motoriske ferdigheter og i visse tilfeller til det fysiske aspektet.

Kan tjene deg: prosess reengineering

Aptitudes

Det dekker intelligens, analysekapasitet, oral og skriftlig uttrykk og matematisk resonnement.

Personlighetstrekk

Inkluderer lederegenskaper, planlegging og organisering, sosial og individuell utvikling, tilpasningsevne, ansvar, engasjement og holdning til jobben og selskapet.

Kontraindikasjoner

I visse tilfeller er denne delen inkludert i yrket, siden det indikerer hvilke oppmerksomhetsoppkallinger som vil utelukke en kandidat eller annen.

På dette tidspunktet er det verdt å nevne at i yrket for leder- og ledelsesstillinger, som også kalles administrative krav også er inkludert.

Dette er kravene som er nødvendige for stillingene som er ansvarlige for underordnede, slik at håndtering av krise, empati og tilnærming til personell blir evaluert.

Prosess

Generelt sett består realiseringen av den profesjonelle orienteringen av en serie med mer eller mindre enkle faser, som er:

-Analyse av jobben.

-Utvalg og utdyping av tester for bygging av jobben.

-Valg av prøve.

-Utførelse av etablerte tester.

-Studie av resultater.

-Profesjonell utdyping.

I følge noen spesialister er utdypingstrinnene generelt enkle å utføre. Imidlertid er samarbeidet fra medlemmene i selskapet, fra psykologer og ansvarlig for menneskelige ressursstyring, til arbeiderne på forskjellige områder nødvendig.

På den annen side regnes det som en type følsomt og delikat materiale, så dens riktige lagring foreslås for å analysere utviklingen og utviklingen av mennesker som er direkte knyttet til jobben.

Betydning

-Det gjør det mulig å definere de tekniske, profesjonelle og personlige egenskapene som en kandidat må ha når han håper en jobb.

Kan tjene deg: Kreditorkontoer

-Når det gjelder selskapet, vil denne ressursen tillate deg å oppdage best mulig talent.

-Det hjelper med å etablere en standard for kvalitet og ytelse på alle områder av selskapet.

-Ved å stole på opplevelsen av spesialister i menneskelige ressurser og psykologer, er en mer omfattende og humanistisk visjon inkludert i forretningsmodellen.

-Lar deg oppdage ferdigheter som senere kan utnyttes for selskapet.

-Bruken er viktig, spesielt i miljøer der promotering og trening eksisterer.

-Se etter riktig vurdering av kompetansen og ferdighetene til menneskene som ønsker å posisjonere.

Profesjonell orientering

Dette begrepet har å gjøre med yrkesveiledning fra en student angående arbeidsfeltet han ønsker å være en del av.

Den profesjonelle orienteringen er bygget fra følgende elementer: informasjon gitt i studentens karriere, arbeidskraft etterspørsel, fremtidige prosjekter, personlige og profesjonelle ambisjoner, samfunnsøkonomisk kontekst og den geografiske plasseringen av hovedstedene der du kan utføre yrket.

Andre viktige aspekter er som følger:

-Forhold mellom forskjellige yrker med hverandre. Dette søker å generere bevissthet blant studentene om de andre bransjene og karrierer som eksisterer, og som er knyttet til den som er av interesse.

-Situasjonen for undervisning i høyere utdanning som studenten mottar.

-Forklaring av media som kan oppnås gjennom utførelsen av den aktuelle karrieren.

Eksempler

Profesjonell profil av en pedagog i biologi

Denne profesjonelle må overholde seks viktige ferdigheter:

Teoretisk konkurranse

Den består i informasjonsdomenet og konseptene til et gitt område.

Det kan tjene deg: Samfunnet i kollektivnavn: Kjennetegn, krav, eksempler

Forskningskonkurranse

Det refererer til søket etter metoder og ressurser som lar studentene samhandle med de forskjellige punktene relatert til emnet.

Pedagogisk konkurranse

Kompendium av ferdigheter for utførelse av klasser, evalueringer og annen relatert dynamikk, for å garantere en berikende læringsprosess.

Teknologisk konkurranse

Evne til å gjøre deg kjent med forskjellige teknologiske verktøy når du utfører administrativt arbeid, og også når du underviser i klasser.

Etisk konkurranse

Respekt for profesjonelle verdier fulgte yrket og ansvaret for det samme.

Intervensjonskompetanse

Det er relatert til den nye utdanningsmodellen som søker den mest aktive deltakelsen av lærere i elevenes liv, for å hjelpe dem å bli omfattende borgere.

Professor profil av skoledirektør i Mexico

-Stilling: Direktør.

-Beskrivelse: Representerer lovlig institusjonen, så vel som planlegging og tilsyn med aktivitetene som utføres på campus. Opprett også akademiske tidsplaner og anklager for lærere og lærere.

-Studier: Det kreves en master- eller doktorgradsnivå.

-Arbeidserfaring: Minimum to år.

-Psykologiske krav: Ledelse, orden, engasjement, ansvar, punktlighet og teamarbeidskapasitet.