Private administrasjonsegenskaper og eksempler

De Privat administrasjon Det er aktiviteten som foregår i enhver organisasjon for fortjeneste (selskap eller selskap), som er relatert til de interne forskriftene for driften.

Administrasjon refererer til styring av organisasjoner generelt, slik at de effektivt kan oppnå målene som er foreslått. Dette kan tolkes fra to forskjellige kriterier: det formelle, som tilsvarer den enkle tilstedeværelsen av en regulatorisk enhet, og materialet, som refererer til en administrativ aktivitet, der det må sikres at oppdraget som er fastsatt utføres.

Private selskaper utgjør privat sektor i økonomien i en nasjon. Generelt fungerer de i økonomiske systemer som deres viktigste sokkel, så de krever å ha en utmerket administrasjon for å konkurrere og komme videre.

Privat administrasjon er ansvarlig for et stort antall aktiviteter, generelt relatert til behandlingen og virksomhetene som selskapet lager. Dette betyr å måtte utføre et sett med organisatoriske aktiviteter, der en tidligere bestemt handlingslinje dominerer.

[TOC]

Kjennetegn ved privat administrasjon

- Deltar på ledelsen av et ikke -regjeringsselskap, institusjon eller organisasjon.

- Det er et individualistisk system.

- Medlemmet som har mer autoritet er direktør eller leder.

- Dens juridiske regime er basert på prinsippene for privatrett og lover generelt.

- Få inntekt, fordeler og fortjeneste.

Privat administrasjon har et sett med fordeler, for eksempel fravær av mange regjeringsbestemmelser eller myndighetsrelaterte enheter, bortsett fra visse tilfeller der loven blir krenket på noen måte eller noen prosedyrer med hensyn til visse forhold må følges.

Det er vanlig at alle involverte å ha et spesifikt mål, og vanligvis oppnå monetær godtgjørelse.

Funksjoner

Som antydet av teoretikeren Henry Fayol, kan privat administrasjon beskrives konseptuelt som retning av et selskap eller organisasjon. Funksjonene til denne administrasjonen utføres i selskapet og ikke mot det ytre miljøet. Derfor takler det ikke konkurranse eller kunder.

En av hovedfunksjonene til privat administrasjon er å ha ansvaret for ansatte for å forbedre ytelsen. Arbeiderne i et selskap må ledes og veiledes, samt krever også motivasjon og trening. Dette er yrker med privat administrasjon.

I tilfelle av avvik blant ansatte, må problemet søkes. Ved å opprettholde arbeidsteamets virksomhet, vil det forbedre den produktive ytelsen til hver av dem, og dermed være en gevinst for alle.

I tillegg omhandler privat administrasjon med å oppfylle selskapets mål, i tillegg til planleggingen og lønnsomheten.

Generell prosess

Privat administrasjon trenger en brøkprosess i forskjellige deler. Disse handler ikke uavhengig, men relatert til hverandre. Disse er:

- Planlegging av mål og mål.

- Organisasjon for å få mål.

- Direktoratet for aktiviteter og arbeidspersonell.

- Koordinering for å oppnå mål.

- Kontroll over planlagte aktiviteter.

Selv om planleggingen utføres gjennom hele arbeidsteamet, tas beslutningene som endelig tas av lederen av lederen.

Forskjeller mellom offentlig og privat administrasjon

I forskjellige spørsmål er den offentlige administrasjonen forskjellig fra den private administrasjonen, og er noen av dem:

- Privat administrasjon er basert på private forskrifter og individualistisk interesse, mens offentlig administrasjon er en del av offentlig lovgivning og er et sosialt system.

- Privat administrasjon respekterer beslutningene fra ledere, og deres aktivitet er foretrukket av økonomiske inntekter. På den annen side består den offentlige administrasjonen av en gruppe mennesker som tar beslutninger og ikke genererer overskudd for aktiviteten de utfører.

Eksempler

Verdier

I privat administrasjon er selskapets gevinst mer verdsatt. Den første bekymringen du har er virksomhetens overlevelse og økonomiske suksess.

Offentlig administrasjon verdsetter offentlig interesse, offentlige behov og politisk engasjement. Hans største bekymring er samfunnets velvære.

Mål

For den private administrasjonssjefen er det enkelt å etablere mål og måle suksess, fordi målene kan defineres og måles basert på overskudd.

For eksempel etablerer sjefen for en notisbokfabrikk et kvartalsvis mål for kostnadsreduksjon for å maksimere fortjenesten. For å gjøre dette, bruk en billigere blekkleverandør og kjøp en siste generasjons transportbåndbelte.

I offentlig administrasjon kan et presidentvedtak etablere som et mål for å redusere skjebnen, og ha som en oppgave å redusere "apati". For dette formål er mange programmer utarbeidet, med sine egne mål, agendaer og tilretteleggere.

For den offentlige administratoren er målene abstrakte, generaliserte og vanskelige å måle. Dette er fordi målene dekker en mye bredere jurisdiksjon enn bare et selskap.

Ansvar

Privat administrasjon opererer uten offentlig sektorkontroll. Selv om gründere ikke helt unnslipper offentlig utredning, er de bare ansvarlige for en liten gruppe aksjonærer og ansatte. Derfor kan de bare fokusere på å maksimere det endelige resultatet.

I offentlige organer må ledere redegjøre for mange flere mennesker, og alltid være under offentlig kontroll.

Krisehåndtering

Da finanskrisen i 2008 begynte, fikk selskaper fra hele verden et betydelig slag. Selv om private selskaper kunne bestemme seg for å redusere kostnader og brannansatte for å overleve, sto offentlig administrasjon overfor de samfunnsøkonomiske konsekvensene som følge av dette.

Private selskaper blir bare utsatt for tverrgående press fra interessegrupper i lokalsamfunnene de opererer. De skal bare håndtere regjeringer og fagforeninger, så vel som deres klienter.

Som et resultat av deres brede sosiale mandat, er offentlige etater imidlertid mindre isolert fra eksterne hendelser.

Ledelse

Franklin Delano Roosevelt oppfylte det lengste mandatet som USAs president, i mer enn 12 år. På den annen side har Leslie Wexner vært den eldste administrerende direktøren i Fortune 500, Management LUNS i 56 år.

Dette er fordi politiske prosesser garanterer at ledelse i offentlig administrasjon endres med en viss frekvens, mens i private administrasjonsledere kan forbli i lederposisjoner i en ubestemt mengde år.

I mange tilfeller kan en offentlig leder ha stort ansvar med veldig liten autoritet. På den annen side er det i privat administrasjon menneskene med mye ansvar som også tar beslutningene.

Referanser

1. Definisjon og hva er (2014). Privat administrasjon. Hentet fra: Definisjon ogque.er.
2. Typer av (2020). Privat administrasjon. Hentet fra: typer av.com.
3. Administrativ prosess (2019). Konsepter om administrasjon, privat administrasjon og offentlig administrasjon. Hentet fra: Administrativ prosess2108.WordPress.com.
4. Get Smarter (2017). Forskjellen mellom offentlig og privat sektorstyring. Hentet fra: getmarter.com.
5. I Expert (2020). Hvordan er ledelsen i privat sektor forskjellig fra offentlig ledelse? Hentet fra: ledelse.Yoexpert.com.